السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الى جميع الاخوة في هذا المنتدى الرائع . نظرا لما لاحظته من جميعكم من تقديم اقتراحات وافكار وحلول
انتابني شعور بأن اشارككم قضيتي لتقديم الحلول المناسبة منكم
كما هو مبين من العنوان ( الاجازة السنوية المستحقة ) كانت مباشرتي في شركة اتصالات معروفة
تم التوقيع على ورقة مباشرة عمل 09/02/2016 وكانت الاجازة المستحقة من المفترض ان تبدأ من مطلع شهر فبراير
يوافق 01/02/2017 لكن فوجئت برفض الاجازة لاستقالة احد الموظفين قبل اسبوعين من الان وتم تأجيل ذلك حتى وقت مناسب .. لمن لديه خبرة التواصل معي واخباري بالاجراءات اللازمة في هذا الخصوص .. ونحيطكم علما بأن الشركة بشكل اداري سيء
على العلم بأني لم استلم التأمين الطبي الا قبل 3 اسابيع من الان بمعنى اكملت السنة لم استلم التأمين
ونود من سموكم الكريم .. الاجراء اللازم لاستحقاق هذه الاجازة

للأسف من حق صاحب العمل تأجيل الأجازة حسب ظروف العمل ... لمدة 90 يوم (3 شهور) أذا زادت تقدر تشتكي .

كما هو منصوص في الفقرة 2 من المادة 110

2 - لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد
ً على تسعين يوما، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة،
ّ على الا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق اإلجازة.



يعني مابيدنا ولا بيدك شي الا انك تتقبل الموضوع

بخصوص التامين الطبي
صاحب العمل ملزم بالتامين الطبي على العامل من توقيع العقد وفي حال عدم التامين على العامل
بإمكانك تقدم شكوى بمجلس الضمان الصحي التعاوني

حامل دبلوم .. ksa1992 .. سعودي وعاطل
شكرا لسعادتكم وسموكم الكريم الرد على هذا الاستفسار .. متمنيا لكم التوفيق في مستقبلكم
وتحقيق الامنيات

وودي وتقديري ...