المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تشرين الثاني

السلام عليكم ..
انا ابسأل ياليت تفيدوني اذا تكرمتوا ..
انا فصلوني بعد خدمة خمس سنوات وبدون اشعار قبل 60 يوم من الفصل..
اعطوني حقوقي + راتب شهرين الانذار,لانهم ذكروا ان عقدي تحول تلقائي لغير محدد المدة ..
هل يحق لي اشتكيهم بأي حال , وبسبب عدم الاشعار بالفصل او لا .؟ !
وبالنسبة لـ ساند متى ينزل بعد فصلي , وكم المبلغ اذا كان الراتب 6400 ريال .؟ !

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تشرين الثاني

انتهت المعامله بعد عدة جلسات بالابتدائيه واستئناف بالعليا من قبل الشركه..
وكسبنا المعامله والحمدلله حسب النظام , وبقوة النظام ..
اهم النقاط للفائده , ومن واقع خبرة سنوات بالقطاع الخاص ..
1/ اغلب الشركات تستقطع " بدل النقل " في حال اجازة الموظف السنويه , وهذا مخالف لنظام مكتب العمل ..
إلا اذا كان مكتوب بالعقد " يتم خصمه " في حال الاجازه , فهنا لا يحق للموظف المطالبه به ..
2/ موقع وزارة العمل وفر آلية لحساب مكافأة نهاية الخدمه , حتى تعرف كم مبالغك بالريال وباليوم ..
حتى لا تكون عرضه لتخفيضه من قبل الشركه , اما سهواً او عمداً ..
http://www.laboreducation.gov.sa/Con...AF%D9%85%D8%A9
3 / في حال وجود ورقه خارج العقد ويبين فيها حوافز للموظف , او وعود من قبل الشركه ..
وموجود بها شعار الشركه او المؤسسه او صورة للختم ..
فالأصح الاحتفاظ بها , لان بعض الشركات .. لايعترف بها في حال مطالبتك بحجة انها ليست ضمن العقد ..!
4 / الاحتفاظ بتعريف للراتب في حال زيادته ,او اي مراسلات شخصيه بينك وبين الشركه , حتى تأمن نفسك لمثل هذه الحالات ..
فعند الفصل , لاتعتقد ان اي ورقه ستطالب بها ادارتك سيتم توفيرها لك ..
5 / تحلي الصبر في حال تقديم " شكوى " لان الجلسات تأخذ وقت طويل بالغالب ..
وشكراً ..

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الخدمات_الخاصة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،

إذا قمت بالتوقيع على استلام كامل مستحقاتك وإخلاء الطرف فلا يمكنك تقديم أي دعوى على المنشأة، وبالنسبة لبرنامج "ساند" فلا يمكن قبولك نظراً لسبب نهاية خدمتك وهي المادة (77) من نظام العمل والعمال.