هل شركتك رفضت قبول الاستدعاء او ماتجاوبت في الحضور للجلسة ؟
وتمام انها تحولت للهيئة الابتدائية تختصر على نفسك الكثير من الوقت اللي يضيع بلا فائدة

لا اخت ابتهال ..
حسب كلامهم ان السعودي المفصول , تتحول معاملته تلقائياً للهيئة الابتدائيه ..

انتم تبع اي منطقه ؟
في جده رغم ان قضيتنا فصل تعسفي لكن استدعتهم التسوية الودية ورفضوا
فطلبنا تحويلها للهيئة الابتدائية
....

بعد تحويلها للهيئة الابتدائية توصل الاستدعاء بنفسك للشركة .. حتى يحضرون في الموعد

تبع القصيم ..
توصيل الاستدعاء للشركة تم من قبلهم ..

ماشاءالله في جده طلبونا احنا نوصله بالبداية وقالوا ماعندنا مندوبين
المهم المستجد بموضوعك ؟؟؟

المستجد , خلصنا الجلسات وننتظر الحكم ..
اذا تم الحكم ان شاء الله , راح اذكر كل شي بالتفصيل الممل ..

متابع المستجداتك أختي و الله ياخذ حقك ...

انتهت المعامله بعد عدة جلسات بالابتدائيه واستئناف بالعليا من قبل الشركه..
وكسبنا المعامله والحمدلله حسب النظام , وبقوة النظام ..
اهم النقاط للفائده , ومن واقع خبرة سنوات بالقطاع الخاص ..
1/ اغلب الشركات تستقطع " بدل النقل " في حال اجازة الموظف السنويه , وهذا مخالف لنظام مكتب العمل ..
إلا اذا كان مكتوب بالعقد " يتم خصمه " في حال الاجازه , فهنا لا يحق للموظف المطالبه به ..
2/ موقع وزارة العمل وفر آلية لحساب مكافأة نهاية الخدمه , حتى تعرف كم مبالغك بالريال وباليوم ..
حتى لا تكون عرضه لتخفيضه من قبل الشركه , اما سهواً او عمداً ..
http://www.laboreducation.gov.sa/Con...AF%D9%85%D8%A9
3 / في حال وجود ورقه خارج العقد ويبين فيها حوافز للموظف , او وعود من قبل الشركه ..
وموجود بها شعار الشركه او المؤسسه او صورة للختم ..
فالأصح الاحتفاظ بها , لان بعض الشركات .. لايعترف بها في حال مطالبتك بحجة انها ليست ضمن العقد ..!
4 / الاحتفاظ بتعريف للراتب في حال زيادته ,او اي مراسلات شخصيه بينك وبين الشركه , حتى تأمن نفسك لمثل هذه الحالات ..
فعند الفصل , لاتعتقد ان اي ورقه ستطالب بها ادارتك سيتم توفيرها لك ..
5 / تحلي الصبر في حال تقديم " شكوى " لان الجلسات تأخذ وقت طويل بالغالب ..
وشكراً ..

شكرا لمشاركتنا القضيه

عندي استفسار هو انت ذكرت انه باقي سنه على عقدك. هل عقدك محدد المده بست سنوات مثلا. وكيف حكمو لك بهذا الخصوص

وكيف كسبت من اي ناحيه وانت سبق وحصلت على الانذار