14-02-2017, 10:46 PM
|
عضو متواصل
|
|
تاريخ التسجيل: Aug 2016
المشاركات: 107
معدل تقييم المستوى: 17
|
|
|
رد: ارائكم وحلولكم ياشباب
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اقسى كلامي
متأكد اخوي لا تخليني اتأمل كثير
لان واحد من الشباب قالي ان النظام هذا جديد
وتوهم منزلين قرار
|
أنا بوريك مصدري .. وأنت قل لخويك يقولك وش مصدره الرسمي .. لأن اللي أبجيبه لك من مجلس الوزراء..
اقتباس:
|
صدرت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود - حفظه الله - على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1854) وتاريخ 3 / 5 / 1435هـ بتشكيل لجنة دائمة بوزارة الخدمة المدنية تضم ممثلين لكل من « وزارة الخدمة المدنية , وزارة المالية, وزارة التعليم العالي, وزارة الصحة, وزارة التربية والتعليم, وزارة العمل, المؤسسة العامة للتدريب والتقني والمهني, معهد الإدارة العامة, الهيئة السعودية للتخصصات الصحية, الهيئة السعودية للمهندسين « بالإضافة إلى عضوين من الجامعات السعودية, وللجنة أن تطلب حضور ممثلين عن أي جهة تستدعي المواضيع المدرجة مشاركتها, ويكون لها «أمين سر» يتم اختياره من قبل الرئيس ويحدد مستوى ممثلي هذه الجهات من قبل وزير الخدمة المدنية, وتكون مهمتها دراسة وتصنيف المؤهلات العلمية والبرامج التدريبية وتقديم توصياتها لوزير الخدمة المدنية ليمارس الصلاحيات المخولة له بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (440) وتاريخ 20 / 4 / 1401هـ . أوضح ذلك وزير الخدمة المدنية وعضو مجلس الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك، مبينا أن تشكيل تلك اللجنة تم بناءً على ما رفعته وزارة الخدمة المدنية لما له من أهمية بالغة نظراً للتوسع الذي شهده التعليم في عهد خادم الحرمين الشريفين ـ أيده الله ـ وما نتج عن ذلك من تنوع في التخصصات العلمية سواء على مستوى المعاهد أو الجامعات الداخلية والخارجية ، ما يتطلب تطوير آلية تقييم تلك التخصصات على نحو يمكن من الاستفادة منها بتحديد دقيق لمجالات العمل المناسبة لها وبما يسهم في تطوير أساليب الأداء الكلي لأجهزة الدولة، وهذه اللجنة ستسهم في سرعة تصنيف المؤهلات. وأفاد كذلك بصدور موافقة خادم الحرمين الشريفين حفظه الله - على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1851) وتاريخ 3 / 5 / 1435 هـ على تعديل الفقرتين (ج , د ) من المادة الأولى ، وكذلك المادة الخامسة من لائحة انتهاء الخدمة الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/813) وتاريخ 20 / 8 / 1423 هـ, لتصبح على النحو الآتي : 1. الفقرة (ج) ، أصبح نصها : ( لا تنتهي خدمة الموظف إلا بصدور قرار قبول استقالته أو بمضي «ثلاثين» يوماً من تاريخ تقديم الطلب, ولا يجوز للموظف ترك العمل قبل التاريخ المحدد لقبول الاستقالة أو مضي فترة «الثلاثين» يوماً, وإذا انقطع عن العمل خلال هذه الفترة - دون عذر مشروع - عومل بموجب المادة «العاشرة» من هذه اللائحة). 2. الفقرة (د) ، أصبح نصها : (يجوز للوزير - أو رئيس المصلحة المستقلة - خلال فترة «الثلاثين» يوماً المشار اليها في الفقرة (ج) من هذه المادة إخطار الموظف بإرجاء قبول استقالته إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك لمدة لا تزيد عن (90) تسعين يوماً من التاريخ المحدد بالاستقالة , ولا تقبل استقالة الموظف أو إحالته على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية إذا كان مكفوف اليد أو محالاً للتحقيق أو المحاكمة ). 3. المادة الخامسة ، أصبح نصها : (لا يجوز إعادة تعيين الموظف الذي انتهت خدمته وفقاً للمادة «العاشرة « من هذه اللائحة إلا بعد مرور « ستة أشهر « من تاريخ طي قيده). وأوضح د. البراك ، أن هذه الموافقة جاءت بناء على ما رفعته وزارة الخدمة المدنية ، وقد نتج عنه تخفيض مدة قبول الاستقالة إلى (30) يوما بدلاً من (90) يوما وكذلك تخفيض مدة إرجاء قبول الاستقالة إذا اقتضت مصلحة العمل إلى (90) يوم بدلاً من (180) يوما ، وأيضا تقليص فترة الحظر من الخدمة للمنهاة خدماتهم بالفصل للأسباب الواردة بالمادة العاشرة إلى ستة أشهر بدلاً من سنة . وإلغاء فترة الحظر من الخدمة لمن انتهت خدماتهم بالاستقالة أو الإحالة على التقاعد المبكر ، يهدف إلى إعطاء قدر أكبر من المرونة والحرية في تنقلات الموظفين بما يحقق التوازن بين متطلبات الجهة الحكومية في تسيير أعمالها وفي نفس الوقت لا يضر بمصالح الموظفين بتقليص المدد الزمنية المشار إليها في القرار وإلغاء المدة المتعلقة بالاستقالة والإحالة على التقاعد المبكر ليمكنهم ذلك من العودة للخدمة وفق الأنظمة التي تحكم عملية التوظيف، كما سيعود ذلك بالنفع على مستفيدين آخرين من سرعة شغر تلك الوظائف سواء بالترقية أو بالنقل أو بالتعيين وفق ما يحكم ذلك من أنظمة. وأعرب الدكتور البراك بهذه المناسبة عن الشكر والتقدير لخادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز -حفظه الله -على اهتمامه بكل ما من شانه تطوير وتحديث أنظمة الخدمة المدنية.
|
http://www.al-jazirah.com/2014/20140513/ln26.htm
|
العرض العادي
