19-03-2017, 03:19 PM
|
 |
عضو سوبر
|
|
تاريخ التسجيل: Jul 2011
المشاركات: 343
معدل تقييم المستوى: 430854
|
|
|
رد: المسمى الوظيفي !!
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يآرٍب وٍفقني
الإجراءات اللي تكلمتي عنها تختلف من شركة لآخرى ولكن الغالب والأهم في الموضوع ان الترقية تجيه بخطاب ع الايميل من قسم الموارد البشرية موضوعها ترقية ويذكر فيها المسمي الجديد مع المزايا المالية إن وجدت.
مسألة تعديل المسمي في التأمينات من رأيي ماله تأثير كبير عشان يدخل معاهم في مشكلة، لان لو طبع برنت من التأمينات مراح يظهر فيه الا اسم المنشئة والمدد والأجور.
لكن اذا احتاج خطاب تعريف (مشهد) من الشركة اللي يعمل فيها راح يذكر المسمي اللي بالعقد أو اذا ترقي بشكل رسمي راح يكتب المسمي اللي ترقي عليه.
غير كذا يعتبر تكليف بإدارة الفرع سواءاً من مديره المباشر او المدير العام.
|
أجراء احتياطي لا اكثر يحفظ فيه حقه ولا بيخسره شي وبدون مشاكل ان شاءالله يطالبهم بتضمين مسماه الوظيفي
واقصد الترقية ولا اقصد التكليف اللي يرضا فيه طواعيه بدون ترقية
لأن اشخاص اهملوا هالموضوع ومنهم وحده ترقت من موظفه عادية لمشرفة قسم موارد بشرية واهملت موضوع تغيير المسمى الوظيفي مثل الاجراءات اللي ذكرتها .. وكان مسجل في مهنتها على النظام انها صيانة حاسب IT
وبعد استقالتها كتبوا لها مسماها الوظيفي بالعقد لان خبرتها اتكتبت من الفرع الرئيسي ومن نظام الشركة وهم عليهم بالموجود في السستم والعقد .. لذلك خسرت البنت خبرة رائعة في الادارة ..
بعض الشركات تهمل هذا الموضوع ولاتهتم فيه وتخرج الموظف بخبرته بالعقد لو ما اهتم او سأل او كانت شركته منظمه تحدث بيانات موظفيها بشكل مستمر
لذلك اقول للآخ لو كانت ترقية يحتفظ بنسخه منها للأهمية ووقت الحاجة ..
التعديل الأخير تم بواسطة إبتهآل ; 19-03-2017 الساعة 03:22 PM
|
العرض المتطور
