السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

في حال كان لدي موظف لديه الراتب والبدلات التالية فقط :

- راتب اساسي
- بدل سكن
- عمولة تسويق للمحل وجلب زبائن ( تعادل الراتب الأساسي )


س1/ هل تدخل العمولة ضمن حسبة خصم التأخير على الموظف ؟
س2/ هل اذا تأخر الموظف هل اخصم عليه حسب اللائحة فقط الأجر اليومي حسب عدد المرات أم تدخل دقائق التأخير كذلك ؟

مثال لتوضيح السؤال الثاني :
ان تأخر لدي موظف لمدة 40 دقيقة لأول مرة وتسبب في تعطل العمل ، فحسب اللائحة سوف أخصم عليه 25%
لكن هل اخصم عليه كذلك ما مدته 40 دقيقة ؟؟


وشكراُ جزيلاً لكم

اعوذ بالله

عموما الخصم له حدود يسبقه انذار في المرة الأولى
لكن تقول حصل ضرر من تأخيره

مع انه مندوب تسويق مدري كيف حصل الضرر !!
و بالمسبة للعمولة مالك دخل فيها عليك من راتبه الأساسي لا غير
تقسمه على 30 والناتج تخصم منه 25%
و للمعلومية اللائحة تقول اذا تسبب في تعطيل عمال آخرين وليس تعطيل محل

وبالنسبة لخصم ال 40 دقيقة لا يصح لانه وقع الجزاء عليه من تأخيره
ولا يحق لك إيقاع جزاء اخر
فالخصم السابق هو جراء تأخيره و جاء الخصم بأكثر من قيمة ساعة عمل

تفكير عجيب صراحة الله يكفينا امثالك

يا أخي اول شي اشكرك على الإجابة الوافية ...

ثاني شي الإنسان ليش يستفسر ؟؟ عشان يتجنب الظلم لا سمح الله

ف اعتقد انه عيب عليك تدخل بنيتي وتقول الله يكفينا امثالك !!!!

ثالث شي فعلا سبق انذاره عدة مرات شفهياً وكتابياً

رابع شي اذا موظف يتأخر باستمرار وتسبب عدة مرات في تعطيل العمل والعمال وانتظار الزبائن وغضبهم وتقييمهم السيء لنا هنا وجبت العقوبة والردع اعتقد وحسب الأنظمة بلا ظلم أو ضرر أو ضرار ،، لذا لا تحكم على الأمور من راسك لو سمحت ولا تدخل بالنوايا وأنت لا تعلم تفاصيل الأمر

والا انا غلطانة !!

شكرا