السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اسعد الله مسائكم بكل خير
مشكلتي راح اشرحها بشكل مختصر اتمنى تكون الردود من أصحاب الخبرة في مثل هذي الامور اخوانى
توظفت بشركه بمسمى موظف استقبال وتم الاتفاق ووقعه العقد وباشرت العمل والحمد لله لمده تجاوزت السنتين
وبعدها تفاجأت من المدير ينقلنى من الإستقبال الى المستودع ورفضت ذالك وبعد جدال وضغط على وافقت على العمل
بالمستودع خوفا على فصلى من العمل ولانى كنت بامس الحاجه شرط التجربة وإذا ما نسب العمل يعيدنى الى موقعى الاصلى حسب العقد المتفق عليه

وبعد فترة ذهبت إليه ولاكن دون فائدة تذكر وتقدمت له بعده خطبات باعادتى او تعديل المسمى الوظيفي ولاكن دون فائدة تذكر وكانت توكل لى مهمات متعددة ليس لى علاقة بها ويصاحبها بعض الاخطار مثل قيادة شاحنات او إيصالها لمراكز الصيانة او تعقيب او الخروج مع البضائع التالفه باسواء المحلات (المحرقة) لائتلافها وتصويرها
و توصيل طلبيات او نقل موظفين اجانب على سيارتى الخاصه
استمريت على هذا الحال فوق الثلاث سنوات حتى تاريخ اليوم بدون ان اعرف ماهو دوري الوظيفي او مسماه
او حتى توفير مكتب لحيش وانى اجلس على طاولة الشاى يوميا
خلاصة الموضوع
هل يحق لى انهاء العقد مع الاحتفاظ بمستحقاتى بسبب إخلال العقد من قبل صاحب العمل ؟
ماهى الطريقة الصحيحة التى يجب اتباعها لتجنب المشاكل وقلب الموضوع رأسا على عقب وحفظ حقى ؟
ماهى صيغة الخطاب التى يجب اتباعها وتقديمها مع شرح الا سباب وتحمينى عند طلب إنها العقد ولادله الى يجب الاحتفاظ بها؟

شاكرين لكم حسن تعاونكم معنا