السلام عليكم و رحمة الله


في البدايه انا اعمل مركز في وظيفة معلمة .وقعت معهم عقد سنه و لي اجازة مدفوعه 45 يوم..

قبل ان التحق به كنت مضافة في التامينات الاجتماعية في وظيفة اخرى مسائية افضل منها راتب و في الصباح اعمل عندهم .. لم يذكر في العقد انه يجب علي الاضافة في التامينات


بعد دوامي معهم بشهر ابلغوني بضرورة ازالة اسمي من التامينات و اضافته لديهم طلبتهم بعدم اضافتي ورفضو و اجبروني على ترك الوظيفة المسائية و هذا الذي حصل تنازلت عن الراتب الافضل لانني كنت اريد خبره في تخصصي


ابلغتهم اني شلت اسمي و مرت الايام و بعد 7 اشهر دخلت موقع التامينات صدفة و اتفاجأ انهم اساسا ما اضافوني عندهم!!!! و تركت وظيفتي المسائية بالفاضي .. حقدت عليهم شهور ضاعت علي لم استفد من التأمينات لا من هذا و لا ذاك و قلت يمكن خيره نسوني و برجع لوظيفتي في المساء


رجعت اعمل مساءاً فتره ً لم اخبرهم و اليوم اكتشفو انهم يريدون اضافتي (صباح الخير) السنه لم يبقى فيها الا شهرين.. و ابلغوني ان راتب هذا الشهر لن ينزل لي حتى اعدل وضعي و ازيل اسمي .. مع اني فالحقيقة ازلته من البداية و لكنهم لعبو علي و اضاعو شهور من العمل بدون اضافة بالتامينات



السؤال هل فعلا يحق لمدير الموارد انه ما يعطيني راتب؟!!!!
و هل يحق له ايضا انه يحرمني من ال 45 يوم اجازه ؟!!!
هل يحق له رفض الاجازات المرضية من المستشفيات الحكومية فقط يريد صيغة معينه؟!


كلمتني المديرة و سألتني هل شلتي اسمك؟ قلت نعم ... قالت تعالي افتحي حساب التأمينات حقك عندي !!! قلت لها ان الرقم السري ليس عندي و طلبت صورة من تأميناتي اطبعها لهم .. صرفت الموضوع

افكر بكرا اقدم استقاله لان التعامل جدا سيء و لكن اريد مستحقاتي لا اريد العمل بدون راتب


للعلم انه في عقد العمل مكتوب انه لا يحق لي العمل في وظيفة اخرى غيرهم..

التأمينات حق لك
وان تأخرت ستدفع عاجلا ام اجلا

ما ادري على ايش مستعجل انت

تقدر تختار وظيفه وحدة على التأمينات

يا انك تكمل معهم او تستقيل
شوف الأنسب لك والاريح
بدل ما تدخل في معمعه هل يحق هل يقدر

يقدرو ينهوا خدماتك بحجه عندك وظيفة أخرى مسجلة بالتأمينات
لانك بكذا حرمتهم تسجيلك لديهم بالتأمينات

اكتبي هذا السؤال في الانترنت وستجدي أن النظام يحق لك الاشتراك بشركتين يعني ما لهم حق عليك الازدواج التأميني مسموح
من موقع التأمينات http://www.gosi.gov.sa/portal/web/gu...QEntryId=25281
السؤال:
هل يجيز النظام عمل المشترك لدى أكثر من صاحب عمل ؟
الجواب:


نعم يجيز النظام عمل المشترك لـدى أكثـر من صـاحب عمــل ، وهذا مــا يـعـرف بـالازدواج التأميني
ويحسب له شهر اشتراك واحد بمجموع الأجور التي يتقاضاها من أصحاب العمل.
هل وجدت هذه الاجابة مفيدة؟ نعم لا
المواضيع التي يندرج تحتها السؤال:
الاشتراكات , التسجيل ,
أنواع المستخدمين الذين يتعلق بهم السؤال:
مشترك , صاحب عمل ,

.......................
لا تستقيلي لانك ستضيعي على نفسك حقوقك شهر الانذار - خبرة سنة تفتح لك افاق وعلى فكرة المفروض يسجلوك في الموارد البشرية نظاماً ومرتبط هذا بالتأمينات وهم اضاعوا عليك ذلك - لا تستقيلي وخذي مكافأة الاستقرار الوظيفي قدمي عليها - وممكن تسجلي بأثر رجعي الفترة في التأمينات من خلال شكوى صغيرة عليهم يغرموهم ويكتبوا لك خبرة لسنة لتحصلي على مبلغ مكافاة الاسقرار إما إذا يخصموا التأمينات طالبي بالمبلغ بعد اخذ برنت من الموقع بعدم تسجيلك في التأمينات والخصم شغال .
ولا تنبهيهم على موضوع العقد ووظيفة واحدة وإذا تذكروا تحججي بإي حجة مقنعه