السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
انا حاليا موظفه بمؤسسه ضخمة ولها سمعتها المحترمه, اكلملت فيها سنتي الثامنه حاليا في نهاية عام 2015 قدمت ترقية والحمد لله ترقيت ولكن الزملاء الذين دربوني سببوا لي مشاكل مع مديرتي مما جعلها تقرر عدم تجديد عقدي وبهذا سأتسبب بالفصل لكن عندما رات عملي في المجال الإداري واللي هو بعيد عن إختلاطي مع هؤلاء الزملاء قررت عدم فصلي, لكن بهذه السنة رجعت المشاكل مره أخرى لأن المديره بعد استقالتها اخبرت رئيستها عن ماحصل لي مع الزملاء وإنها لن تجدد عقدي في نفس الوقت الذي قالت لي فيه إنها ستجدد العقد ...


المشكله الأساسية هو اني أعمل بمجال السكرتاريه ومسماي الوظيفي ليس سكرتيره وانا لست الوحيده التي تعمل بعمل مختلف عن مسماها في هذه المؤسسه لكن المديره المناوبه والتي قالت إنها ستدعمني بأنها لن تجدد عقدي فقط لأننا لانحتاج سكرتيره أخرى بحكم وجود سكرتيره حاليا ...

وأنا قرأت العقد والبنود كلها التس تخص المؤسسه ولم اجد أي بند يحق للمديره بعدم تجديد عقدي خصوصا وان سمعتي جيده وأي عمل انوط به اقوم به بأكمل وجه ...

لكن مالعمل لو رفضت تجديد العقد هل يحق لي الشكوى ومن الجهه المخوله لأشكوا خصوصا وان المؤسسه التي أعمل بها مستشفى كبير وعالمي؟

عذرا على الإطالة لكني مقهوره وما أبي وظيفتي تروح علي بعد كل هالسنوات وبسبب ظالم

عقدك يجدد من حقهم عدم تجديده للاسف الناس اصبحوا الان في موضع المزاجية انت حاولي توضحي لها أن بأمكانك العمل في وظيفة اخرى إذا رغبوا بذلك بعد استلام كامل حقوقك للوظيفة الاولى.
وحاولي تحلي المشكلة مع الزملاء حتى تستطيعي توضيح هذا الامر للادارة ممكن يخلوك تستمري .
إما النظام للاسف ما يحمي احد إذا المؤسسة لا تريد التجديد.

ارتكاب العامل مخالفة جسيمة من المخالفات المنصوص في المادة (80)
وهى اعتداء العامل على صاحب العمل، او المدير المسؤول، او احد رؤسائه، اثناء العمل او بسببه، واذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل او لم يطع الاوامر المشروعة، واذا ثبت اتباعه سلوكا سيئا او عملا مخلا بالشرف او الامانة، أو كان العامل معينا تحت الاختبار، أو اذا وقع من العامل عمدا أي فعل او تقصير يقصد منه الحاق خسارة جسيمة بصاحب العمل، أو اذا تغيب العامل دون سبب مشروع عن العمل لمدة ثلاثين يوما متقطعة او خمسة عشر يوما متتالية خلال السنة العقدية، أو اذا ثبت ان العامل استغل مركزه الوظيفي لتحقيق مكاسب غير مشروعة، أو اذا ثبت ان العامل افشى الاسرار الصناعية او التجارية الخاصة بالعمل الذى يعمل فيه. فإذا ارتكب العامل أي مخالفة من المخالفات المذكورة اعلاه، كان لصاحب العمل حق فسخ عقد عمله مع حرمانه من الاشعار ومكافأة نهاية الخدمة او التعويض وعُد الفسخ مشروعا، بشرط ابلاغ العامل بما نسب اليه من مخالفات وسماع رده ومعارضته قبل اتخاذ قرار الفسخ.

يحق لصاحب العمل او العامل فسخ العقد غير المحدد المدة في أي وقت من الاوقات بالإرادة المنفردة بشرط وجود السبب المشروع لذلك، والا كان الفصل غير مشروع. فنصت المادة (75 من نظام العمل بعد التعديل) على الآتي (اذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأى من طرفيه انهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بإشهار يوجه للطرف الآخر كتابة قبل الانهاء بمدة محددة في العقد، على الا تقل عن ستين يوما اذا كان اجر العامل يدفع شهريا ولا تقل عن ثلاثين يوما بالنسبة الى غيره).
ويكون الانهاء تعسفيا وغير مشروع اذا توافرت احدى الحالات الآتية:

أولا: اذا قصد من هذا الانهاء الاضرار بالطرف الآخر، وهذا يعنى انتفاء وجود أي مصلحة من استعمال حق الانهاء تعود على المنهى، والمثال على ذلك فصل صاحب العمل للعامل انتقاما منه بسبب ممارسته لحق مشروع.

ثانيا: تفاهة المصالح التي يرمى المتعاقد الى تحقيقها من الانهاء، وعدم تناسبها مع الضرر الذى يصيب المتعاقد الآخر، والمثال على ذلك قيام السائق بتغيير خط سير السيارة لا يكفى كمبرر للفصل لتفاهة المصلحة ورجحان الضرر مما يجعل الفصل مشوبا بالتعسف وموجبا للتعويض (قرار اللجنة العليا لتسوية الخلافات العمالية رقم 11 بتاريخ 15/ 6 /1393هـ).

ونصت المادة القاتلة
(77) بعد التعديل

على الآتي (ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل انهائه من احد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من الانهاء تعويضا على النحو الآتي: 1- اجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، اذا كان العقد غير محدد المدة، 2- اجر المدة الباقية في العقد اذا كان العقد محدد المدة،
3- يجب ألا يقل التعويض المشار اليه في الفقرتين (1و2) من هذه المادة عن اجر العامل لمدة شهرين).

تقولي لك 8 سنوات بالعمل حتى لو كان يجدد كل سنة
بعد 4 سنوات عمل يصبح عقدك تلقائيا غير محدد المدة
ان كنتي سعودية.

راجعي الموارد البشرية بيني لهم اللي حصل معك وان رئيستك تقول كذا ما راح تجدد عقدك
بالنسبة لك مافي حاجة اسمها ما راح اجدد عقدك
بعد 4 سنوات من العمل !!

فيه شيء اسمه انهاء عقد عملك ويكون بسبب مشروع
اما اذا كانت مخالفة او شكوى ضدك و صارت قبل سنة والان يبون ينهون عقدك بسببها
هذا اسمه بلاهة ما تدخل عقل
يحق لصاحب العمل او العامل فسخ العقد غير المحدد المدة في أي وقت من الاوقات بالإرادة المنفردة بشرط وجود السبب المشروع لذلك، والا كان الفصل غير مشروع

الله يسعدكم ويجزاكم كل خير ويبارك لكم, راح اتكلم معاها واذكر لها كل النصوص المذكوره اعلاه وإنه مايحق لها عدم تجديد عقدي خصوصا وإنني لم ارتكب أي مخالفات والحمد لله

الأفضل حساب الفصل التعسفي بالمادة 77 أنكم تروحون مكتب العمل اذا كُنتُم بغير داريه وطريقة حسابها وتسالون المحقيقين بمكتب العمل لان الحسبه فيها حساب السنوات وألراتب والاوفر تايم وبدل الاجازات وحساب متى تاريخ توقع العقد وتاريخ الفصل وانهاء الخدمه لان حصلت لي نفس المشكله وكنت ماني داري كم حقوقي بعد ماانظلمت منهم وحسبو لي نص الخدمه وتلاعب بالحقوق واهم شي أنكم تعرف متى ينتهي العقد يوم كم شهر كم لان يمكن ينهون العقد قبل نهاية عقدك هذي صارت معاي وطالبت بجميع رواتب الباقي المتبقى من العقد 7 شهور بالتمام من غير راتب الشهرين الانذار