السبب المكتوب لك للفصل ما هو ؟
إذا كان خارج هذه المادة فصلك غير مشروع :
المادة الرابعة والسبعون 19 :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
ولو كان غير مشروع لك تعويض:
المادة السابعة والسبعون :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
وكلمة يقوة النظام تفسر على عدة أوجهه إما إذا قصدهم حسب النظام يكون النظام كالتالي:
المادة الخامسة والخمسون :
1 - ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير
محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة )السابعة والثلاثون( من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2 - إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق
عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما
أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.
المادة السادسة والخمسون:
في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة، تُعد المدة التي تجدد إليها العقد امتداداً للمدة الأصلية
في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها.
لازم تذكر سبب الفصل المذكور
وعقدك لازال محدد - وهل اشعروك قبلها وهل معاك احد أو لوحدك؟

المادة 77 ما تطبق عليك
نهائيا
يصبح عقدك غير محدد المدة اذا تجدد 3 مرات
تستحق تعويض عن رواتب باقي مدة العقد يعني 18 شهر
بس عليك تتوجه لمكتب العمل و تشتكي و تستفسر
ايش الإجراءات المطلوبة للتوضيح والطلبات اللي بيطلبوك
و علمنا ايش يصير معاك

المادة 77 ليس سبب للفصل ما هو السبب للفصل المكتوب هل كتبوا المادة 75 أما ماذا اقراء النص لا يوجد سبب انما ماذا يحق لك
المادة السابعة والسبعون :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

يعطيك العافيه اخوي الفاضل والمحترم جزاك الله كل خير

عطوني خطاب لي مكتوب بستغناء عن خدماتي بموجب مادة 77

وكاتبين فيه انها بسبب اعادة هيكلة مجلس الادارة وسوء الحوال الاقتصادية في الشركة

مع العلم ان جميع الموظفين في القسم اجانب ماعدا انا السعودي الوحيد فصلوني انا وخلو الاجانب

الي رواتبهم اعلا مني بكثير

والشركة لا هي خسرانه ولا بتسكر ولا شي

شكرا اخوي على الافاده

والله انهم يستغلون النظام غلط وضيعوني والله الي مايخافون الله

بس دام السالفة كذا انا متوجه لمكتب العمل وابي حقي

سؤال في تعوض نفسي غير تعويض باقي المدة

وابشر بالعلم ان شاءالله

على طاري معاي احد او لوحدي

حنا ثلاثه بس سعودين الي فصلنا من اقسام مختلفه

لازم ثتبت عدم وجود خسارة في الشركة وأنا هناك موظفين اعلى رواتب باقين مثالا لو كانت عندها عقود كبيره وتقدر توضحها بالدليل عن طريق اخبار في الصحف أو من خلال معرف لك في العمل ممكن يسربوا المعلومات أو يشهدوا.
لان السبب اعادة هيكلة وسؤ الاحوال انتشر وللاسف يربحوا به ويعتبروه مشروع إلا اثبت أنه غير صحيح أن هناك اعادة هيكلة ولا سؤ في الاوضاع وانك كنت على حساب الموارد البشرية أنت ومنن معك مثلاً لذلك تم الاستغناء ووو
حقوقك: مبلغ عن الاجازة الغير مستخدمة +الرواتب المتأخرة إذا وجدة +إي مبالغ اخرى لم تصلك + الخبرة و اوراقك المودعة +مكأفاه نهاية الخدمة +التأمينات يشيلوا اسمك + تسجل في ساند إلى أن يفرجها ربي + وموقع الموارد تتأكد اسمك غير موجود + وموقع الوزارة يشيلوا اسمك إذا موجود + والتأمين التعاوني تتأكد أن اسمك موجود أو لا ولا توقع على إي ورقة قبل تتأكد من كل حقوقك لان بعدها لن يعطوك إي زيادة تشتكي في مكتب العمل لازم تطلب كل حاجة من بدري لو نسيت حاجة لن تأخذها انتبه وطال بحقوقك بالايميل رسمي أو فاكس اثبات مطالبة عندما تقتنع أنه لا عودة لك للعمل .
واقنع الباقي لشكوى معك لتقوية الموقف.
وممكن تعمل قرصة اذن لهم وتبلغ على وجود مخالفات عليهم مثل اجانب في وظائف مخصصة لسعوديين وغيرها من لائحة المخالفات في موقع وزارة العمل التبليغ عبر بوابة معاً

خدمة السعوديين متقاربة لخدمتك ؟

اكيد الفصل بعد ما انتهى دعم الموارد البشرية اغلب الشركات كذا تستغل الدعم و فيها ظلم

بعد ما تشتكي لمكتب علمنا وش بيصير معك
التعويض ما يقل عن جميع رواتبك لمدة سنة و 6 شهور
بس اثبت قرار الفصل لمكتب العمل
و سواء اشتغلوا او خسائر عندهم خذ التعويض كامل مكمل
و علمنا وش بيصير معك انت واخوياك