السلام عليكم ...

انا موظف في شركة لها اسمها بالسوق وعندي مشكلة وابي لها حل ...


انا موظف لي 3 سنوات بالشركة وتوزيع الادارة عندنا على الشكل التالي :
Team member > Manager > Head > Director > Chief


طبعا انا لسه تيم وخلال فترة التقييم السنوي لعام 2016 الدايركتر غير تقييمي وتقييم 2 غيري بسبب انه لازم يكون فيه منحنى في تقييم الادارة ومن هالكلام ...




حاليآ ... فيه تقييم تطوير اداء الموظف وطبعآ التقييم من 5 < الي هو افضل شئ والي يأخذ 1 هذا يتم فصله بعذر انه موظف سئ ولم يحقق اهدافه
واللبناني الي عندنا الي هو دايركتر او مدير تنفيذي يبغى يفصل موظفين وهذا الي انا فهمته من مديري المباشر
وتقييم شهرين April و May تم تقييمي من الدايركتر مع انه لم يكن بيني وبينه اي تعامل او حتى يعرف وش جالس اسوي انا ,,, وفوق هذا التقييم ماكان منصف اطلاقآ ولا له علاقة بالأهداف الموضوعه لي لامن قريب ولامن بعيد


مع الأخذ بالإعتبار ان احنا الثلاثة من تيم واحد وتم تقييمي من الدايركتر ... وتم تقييمهم من Head !!!


فـ سؤالي ... وش اقدر اسوي معه ؟ لأن هالانسان مستبد ومتعجرف وشايف نفسه !!!

يا اخي الي قيمك اكيد المدير
و تعذر انه من الدايركتر شغله بيض
مستحيل دايركتر يقيمك الا في حالة عليك شكوى من اكثر من شخص
تقييم 2 معناته انك تحتاج تدريب وادائك سيئ
تقييم 3 تأدي عملك على اكمل وجه

الحل مع أبو لبن .... انك تطلب تقابله مديرك فاشل و جاب لك كلام غبي مثله
استفسر من الدايركتر ليش تقييمك 2 بس بكل ادب و ذوق
واذكر له ان مديرك الي يقول انك هو الي قيمك

تجاوب معك كان بها ما تجاوب معك
عليك بالشيف
و سوي نفس اللي قلت لك مع الدايركتر

مافي تحاوب عوضك على الله حاول انك تغير مديرك
او تنقل لمدير ثاني
لأنه راس البلا

الي فهمته ما تنفع اسال المدير اول وتاكد وبلغه انك تبي تكلم الدايركتر

واذا المسألة فيها فصل لا تواجههم الا والتسجيل شغال ويفيدك بعدين