السلام عليكم

اخوتي الكرام أرجوا افادتي بالتفصيل حيث أن معلوماتي عن نظام العمل سطحية الى حد ما
أعمل كموظفة لدى شركة منذ أكثر من ثلاث سنوات بإجازة سنوية بدون راتب حيث يتم تقسيم راتب الاجازة السنوية على أشهر السنة دون موافقتي ومع طلبي المستمر برغبتي في الحصول على اجازة سنوية مدفوعة الأجر كما يجب ووفق معلوماتي المتواضعة عن نظام العمل..

ارجوا افادتي عن التالي/
- هل يحق للشركة نظاماً تقسيم راتب الاجازة السنوية على شهور السنة عوضاً عن صرفها كاملة عند استحقاق الإجازة ؟؟
- مع الأسف الشركة من الألف الى الياء أجانب ولم أجد من أي منهم مساعدة أو تجاوب فقط أن نظام الشركة هكذا،، فهل يمكنني التقدم بشكوى حيال ذلك؟ واذا كانت الاجابة بنعم كيف ومن هي الجهة المختصة والإجراءات اللازمة للتقدم بالشكوى بالتفصيل فضلاً..


علماً أن العقد نص على أن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر..
أتمنى من الجميع المساهمة وافادتي ولو بالقليل.. أسأل الله لي ولكم التوفيق الدائم

يا اخي من كلامك تستلم راتبك كامل كل شهر
ومن كلامك لا تعاني من أي مشاكل داخل الشركة
ترى فكرة إجازة مدفوعة الراتب
تعني انك تأخذ راتبك مقدما قبلها
مثال راتبك 10 الاف
اخذت إجازة 1 مارس لمدة 21 يوم
و راتبك كل يوم واحد من بداية الشهر
تستلم راتبك وفوقها راتب 21 يوم يعني 10 الاف + راتب 21 يوم 7 الاف ريال
مجموعها 17 الف
بس اذا جا راتب ابريل تستلم 3 الاف ريال !!
عن عملك لمدة 9 ايام
هذا حسب علمي و تجربتي في كذا شركة



لكن كان ظني سابقا اني استلم اجر الاجازة و راتبي يمشي مالهم دخل فيه

نصيحتي لك تراجع مكتب العمل للتأكد و تفيدنا هنا بالموقع و تفيد المتابع لموضوعك عشان نتأكد كلنا

نظام العمل الاجازة السنوية :
المادة التاسعة بعد المائة:
1 - يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين
يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.
2 - يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقدياً عوضاً
عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل، أو
يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا
يقل عن ثلاثين يوماً.

مقدماً يعني المبلغ يدفع قبل ما تروحي الاجازة بيوم تاخذي راتبك لشهر الاجازة لكي لا تتضطري للعودة لاخذ الراتب في تاريخ الصرف وحتى تستفيذي من الاجازه .
اما انت كما فهمت يتم توزيع راتبك على شهور في السنة لماذا؟ الحكمة منها غير واضحة انما في اعتقادي بها تتضييق على الموظف فترة الاجازة مادياً إذا كان غير مخطط للمستقبل ويضطر وقتها لقطع الاجازة والعودة للعمل وممكن يدفع له مقابل بعتباره اوفر تايم بما انهم دفعوا له والفائدة للشركة على حساب الموظف وممكن يأخذ الاجازة وهو غير مستفيذ والفائدة حصلت عليها الشركة مقدماً بعدم الدفع لمن هو غائب وتضغط العامل فترة وجودة لاعطائة المبلغ المستحق مقدماً بعمل اكثر وهذا ظلم - ومن الفائدة للشركة عند تقسيم المبلغ عدم وضع مبلغ كبيرة كدين عليها فتوزعه وعدم وضع مبلغ كبير في يد العامل يطمعه لترك العمل بعتبار أنه غير محتاج - وممكن تضرك إذا لم تحصلي عليها وتركتي العمل يعني تصرف بعد مرور سنة على عملك متأخرة وهنا كيف اثبات صرفها من عدمه بما أن الشركة متخذه طريقة خاصة بها غير مبرره .
انت الان غير متضرره بشكل مباشر لانك لو جمعتي المبلغ واصبح مساوي لمبلغ 21 يوم ضعيه في حساب منفصل دون بطاقة صراف وقت الاجازة يصرف فقط إما لو كان المبلغ اقل تطالبي به رسمي بإيميل أو فاكس ليصبح موثقه المطالبة .

أنت توجهي بالسؤال لمكتب العمل وما الحكمة من ذلك احتمال تجدي رد مقنع أو كارثي لا قدر الله وابلغينا.

عمل الشركة خاطئي
وللموظف الحق في إجازة مدفوعة الراتب ونعني بالإجازة مدفعة الراتب: أنك إذا أخذت إجازة وأصبحت لاتعمل لدى الجهة فإن من حقك أخذ أجر مدفوع قدره 21 يوما أو على حسب ما هو منصوص في العقد ويدفع قبل أخذك للإجازة
أما قولك أن الشركة توزع الأجر على بقية الشهور فقد خالفوا نظام العمل

ولا تحرص على شكوى الجهة لهذا السبب لأنك تستطيع الصبر عليه بينما لو الجهة عليها ملاحظات وتشعر أن حقوقك ناقصة والراتب ضعيف فتوكل على اللله وقدم شكوى لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية