السلام عليكم
ابي اسال عن شي
1) اذا كنت اول يوم باشرت عمل مكتوب بورقه المباشره باشرت العمل في المركز لمده 3 اشهر تحت التجربه وانا اقرا سالت المديره قلت يعني هو 3 اشهر تحت التجربه ؟ قالت هو دام مافي عقد مايهم هالكلام كل شي يبين من البدايه فهل بعد ماكون ماكملت 3 شهور ماراح يصير شي ونكمل انا والبنت اللي توظفنا في نفس اليوم او حتى لو قالت هالكلام هم قاعدين يختبرون شغلنا هال3 شهور وممكن نكمل معاهم وممكن لا ؟
2) انا منقهره من الموظفه اللي معي مو من العدل اني دوامي من 2 الى 10 وهي تطلب تغير وقتها ووافقت لها المديره من 1 الى 9 وانا اللي من غبائي رحت اقولهم مشواري 5 دقايق يوم المقابله لان بعض الوظايف يكتبون يفضل من سكان الاحياء التاليه والى اخره
وفي رمضان اطلع 1 ونص وهي 12 ولما شكيت لابوي قال راعوا ظروفها خلاص مالك دخل بتقولين شي بيقولون مو عاجبك اطلعي
3) الرسبشن حقت الصباح تقول انا راتبي 4000 من اول ماتوظفت بس بعدين نزلوا الرواتب اي احد جديد رسبشن 3500 ( مع العلم المسائي متعب مره والصباحي مريح لان جربت اداوم صباحي راااااحه لا اتصالات ولاضغط لما طلبت تبدل معي يوم لان عندها ظرف وتقولي بصريح العباره انا جايه عشان اتمرن ماجيت عشان اشتغل ( انا اشتغل رسبشن بنادي ومسموح نتمرن )
حتى ماعندها الا ثانوي وانا جامعيه صح ماطلبو شهاده جامعيه بس اقصد وش زودها عني
غير كذا ملاحظه الرسبشن القديم حق المساء كانو 3 بنات وكل وحده راتبها 4000 والحين صرنا ثنتين وكل وحده 3500 وكلهم طالبات جامعه ولامعهم الا ثانوي
ونزلو الرواتب وعدد الموظفات رغم انهم زادو اسعار النادي وخدماتهم نفسها
انا اكثر وحده مخلصه لشعلي اللي معي تتهرب طول الوقت ضحك وصراخ واغاني غربيه يشغلون ويرقصون ويتجمعون يسولفون ويدخلون يلعبون رياضه واللي تنام وعلى كيفهم ويخلوني لحالي والمشرفه ماتقول شي
مايلقون وحده تخلص للشغل مثلي
هل يحق لي اطلب من المديره تزيد راتبي مثل قبل ؟ واذا عادي بعد مااكمل 3 اشهر بالضبط ولااكثر ؟
واذا رفضو يزيدون الراتب تعتقدون ممكن ينزلون ساعات العمل لان حقت الصبح تداوم من 8 الى 4 وانا من 2 الى 10 فيصير بدالها دوام حقت الصبح من 8 الى 3 وانا من 3 الى 10
صعب اشتغل 8 ساعات و6 ايام بالاسبوع على 3500 ؟
تقول لي البنت حقت الصبح مافي شي اسمه 7 ساعات وزاره العمل يا6 ساعات يا8 ساعات شكلها تخربط علي لان اصلا نشتغل بدون عقد فمااعتقد ان كلامها صحيح

اولاً : موضوع العقد عدم وجودة يعني أنك في خطر والمكان مخالف
عندك عقد تحفظي حقوقك ما عندك خلي الراتب على الحساب ينزل اقلها لو ما عطوك بكرة يكون عندك اثبات للمطالبة .
ثانياً: موضوع الاعتراضات اتركيه على جنب انت الان في فترة تجربة ما عجبك الوضع اطلعي تتكلمي الاشغال تفصلك بسهولة فا استخيري في البقاء أو الترك
ثالثاً: الان الاشغال تقلل الرواتب بسبب الوضع المتقلب اقتصادياً فلا تتوقعي مكان اخر افضل والشغل كله مصائب فلا تتدمري العدل في الاعمال 0% فكوني مرنه تكسبي لا تلتزمي بالعمل كثير كوني معاهم معظم الوقت محافظة على الامانه اضحكي تمرني وو
والعمل 8 ساعات وفقاً لنظام العمل وبعض الاماكن تزيد ل 9 أو تقلل ل6 والراتب قليل انت ما شاء الله في نعمة لا تخسريها بحقوقي وعنادي وليش غيري خذي حقك بسلاسة واتركي غيرك اشتغلي على نفسك دون النظر لمن حولك وابحثي عن عمل براتب اعلى حتى تعتبري كل ما يحدث في العمل مقابل المبلغ .

أختي الكريمة حياك الله

بداية أود أن اشير إلى نقطة مهمة وهي ارجو من من يجيب على أسئلة الأعضاء أن يضع النظام أو القانون الذي استند عليه رأيه القانوني في المسألة

وكلامي هنا عام وليس حصراً لهذا الموضوع لأن وجدت كثير من يجيب برأيه وإن صلحت نيته لكن فعله خطئ وقد يكون الضرر على السائل واللوم عليهم جميعاً لأن مصادر الإنظمة ولله الحمد موجودة على الأنترنت وبإمكانك البحث عنها ولكن أحياناً لضيق الوقت يتم عرض المسألة في المنتدى

أولاً أنصحك بترك مشاكلك والمقارنة بين الموظفات الأخريات حتى إنتهاء فترة التجربة ولست أدعو إلى ذلك ولكن حتى لاتخسري وظيفتك بحكم أنك في فترة التجربة
والسبب في ذلك ان العلاقة العمالية في فترة التجربة والتي حددها النظام بعد التعديل الأخير 180 يوماً وقد كانت سابقاً 90 يوماً

لماذا لعدة اسباب سأذكر بإيجاز :-
أولاً تخصصك جغرافيا وأنتي الآن بداية في مجال الاستقبال القطاع الخاص اليوم يبحث عن الخبرة بغض النظر عن الشهادة الإكاديمية
لأن الخبرة اهم من الشهادة الإكاديمية هذة وجهة نظري وهذا ليس محصوراً على جميع الشركات أن اتحدث عن بعض الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص المتوسطة والصغيرة منها
اعمل انا ولله الحمد في القطاع الخاص لم احصل يوماً على وظيفة في مجال تخصصي
تخصصي إدارة عامة
https://www.btalah.com/t690165.html

ثانياً لديك مصدر دخل ثابت مادام لايوجد تأخير في إستلام الراتب لن تخسر شيئاً خصوصاً وانك تستفيدن من شهادة الخبرة وهي إن شاء الله طريق لك للوصول إلى وظيفة أخرى في منشأة أخرى حتى لوكانت بنفس المسمى مالمشكلة إذا كنتي تطويرن من نفسك وتحصلي على دورات توجد وظائف قريبة من الاستقبال بإمكانك التوظيف فيها هذا إذا مااستثنينا إنه بالمستقبل إن شاء الله حصولك على وظيفة تناسب طموحك
* نقطة مهمة بإمكانك التأكد من إنك فعلاً في فترة تجربة او لا عن طريق موقع التأميانات ومكتب العمل
http://www.gosi.gov.sa/portal/web/guest/245
https://www.mol.gov.sa/services/inqu...mpinquiry.aspx

نأتي للرد القانوني


ملاحظة بسيطة يغفل عنها البعض
المادة 51 يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين, يحتفظ كل من طرفيه بنسخه.ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب
هذا جزء من ماذكرته المادة 51 في نظام العمل السعودي
وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات
والمنظم في هذة المادة مال للعامل وهذة تعتبر ميزة ممتازة للعامل لأنه الطرف الاضعف عادة في العلاقة القانونية
هنا في حال عدم وجود عقد عمل مكتوب يحق للعامل إثبات وجود علاقة عمالية بأي طريقة كانت من طرق الإثبات

تحت بند (عقد العمل) المادة (54) الخاصة بفترة التجربة اجازت الاتفاق على إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز تسعين يوماً شرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر كما نصت هذه المادة على عدم استحقاق أي من الطرفين لتعويض عن انهاء العقد خلال هذه الفترة وعدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.


أخيراً كل ماذكرته إجتهاد مني بحكم خبرتي في قانون العمل السعودي وقد وضعت مستشهد بالنظام

وإليك افضل خدمة للإستفسار عن العلاقة العمالية

Read more: https://www.btalah.com/showthread.*****..#ixzz4naEEoOML

بالنسبة للسؤالك عن ساعات العمل
ولايحق لصاحب العمل اجبار العامل للعمل لخمس ساعات متواصله ((معليش ناسي مادة النظام بالعامية انه مايشتغل خمس ساعات متواصله من دون بريك أو بريك صلاة

المادة الثامنة والتسعون
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد ، إذا إعتمد صاحب العمل المعيار اليومي … أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع ، إذا إعتمد المعيار الأسبوعي.
وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين ، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم ، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.

موضوع زيادة ونفص ساعات العمل بالمواد
المادة التاسعة والتسعون :
يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة الثامنة والتسعين من هذا النظام إلى تسع ساعات
في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة
مستمرة. كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات
والأعمال الخطرة أو الضارة. وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير.

موضوع العقد نسختين المكان ما عطاها تشتكي بكره لا سمح الله يجهدوها الاثبات يكون بتأمينات وهي غير مشتركة كما قراءة مواضيع لها بأوراق ممكن يؤخذ بها وممكن لا و راتب مدفوع على حساب أو شهود وعلى حسب من يكون على القضية متساهل يحلها صعب الله يعينها جهد ساعة في اخذ العقد يؤخذ من صحتها لعدم اخذه .

اذا كنت اول يوم باشرت عمل مكتوب بورقه المباشره باشرت العمل في المركز لمده 3 اشهر تحت التجربه وانا اقرا سالت المديره قلت يعني هو 3 اشهر تحت التجربه ؟
وموضوع التجربة غريب عندك كما فهمت (باشرت 3 اشهر ) من اول يوم يعني انتهت التجربة قبل بدايتها .

زي ما ذكر من قبلي العقد يحفظ الحقوق وشرط بين الموظف والشركة وتعد مخالفه واذا كان فيه توقيع حضور بدون عقد يدين الشركة

رأي تمسكي بوظيفتك حتى تجدين فرصه افضل منها بإذن الله

قومي بمهام عملك فقط و مثل ما يسوون زميلاتك سوي معاهم مثل الراحه والجلسه وخلافه اثناء العمل ،، لسا جديده بالدوام وتحت الملاحظة 6 اشهر

المشكله ان فيه مواد أقرتها وزارة العمل مش من صالح الموظف حسبي الله ونعم الوكيل