السلام عليكم
اعمل في احدى الشركات الكبرى لي سنتين و 11 شهر و 15 يوم يعني متبقي على عقدي 15 يوم وينتهي والشركة لم تخبرني انها بتجدد العقد أو لا, لكن الشركة في الايام الاخيرة قامت تمارس حركة انها تعطي خطاب اشعار بإنتهاء العقد في اخر يوم من عقد الموظف هل هذا يعتبر نظامي ؟
المهم كلمت مديري قلت له ابي خطاب تجديد عقد قال ما يحتاج عقدك يتجدد تلقائي قلت له انا ما اظمن يمكن في اخر يوم من عقدي تمشوني .
سؤالي هوا : هل يحق للشركة اشعار الموظف بإنتهاء العقد في اخر اسبوع من عقدة ؟ او لازم قبلها بشهر ؟
مع نص المادة .
شكرا

لازم يبلغوك قبلها بشهر في حال العقد محدد وشهرين إذا العقد غير محدد
محدد يبدأ بتاريخ كذا وينتهي بعدها بسنة أو بتاريخ كذا أو بمدة مماثله أما غير محدد من خلال تجديد لمدة 3 تجديدات
المادة الخامسة والخمسون 15 :
1 - ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير
محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة )السابعة والثلاثون( من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2 - إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق
عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما
أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.
المادة السادسة والخمسون:
في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة، تُعد المدة التي تجدد إليها العقد امتداداً للمدة الأصلية
في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها.
مدة الشهر والشهرين :
المادة السابعة والسبعون 22 :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
المادة الثامنة والسبعون 23 :
إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع
أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.
ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على
الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى
حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن
مهلة الإشعار.

وعند التأخير لاخر الايام تشتكي عليهم لانهم اضروا بك لذلك اسأل بخطاب رسمي عن عقدك هل سيجدد أو لا ل قرب انتهاء العقد وخذ نسخة والافضل ايميل أو فاكس لاثبات الارسال الفاكس من الكمبيوتر .

يعتبر نظامي ويعطيك راتب شهرين لأنه ما علمك قبلها ..
النظام يقول يعلمك قبلها بشهرين وان ماعلمك يعطيك راتب الشهرين ..!

انا الي اعررفه انه يعطيني راتب شهرين بس ماهو مذكور في العقد .
مكتوب بنتهي العقد بإنتهاء المدة المحدده علما بأنه لي ثلاث سنوات وعقي بينتهي بعد اسبوع والى الان لم استلم الخطاب
وعملو ايقاف لجميع حساباتي الايميل الاوركال .

مذكور بالعقد تجده تحت مسمى حسب أنظمة العمل
الشركة يفرض عليها أخطارك قبل انهاء عقدك بشهرين
وتعوض براتب شهرين اذا انهاء خدماتك نظامي يعني لا بد من توافر الأسباب النظامية
لإنهاء خدماتك
اذا كنت في هدف مدعوم عن طريق هذي الشركة
توجه لصندوق الموارد البشرية ذهول واضح بمجرد ما ينتهي الدعم يفصلون الموظف
ان كانوا يأخذون دعم

والله اني مقهور من الأنظمة هذي والاستغلال فيها يعني يستفيد صاحب المنشأة ولا يبغا غيره يستفيد
الله يكسر ظهور هالتجار بالضرائب