السلام عليكم

انا رجل قدمت استقالة رفضت اصريت قالوا بنحسب الاضرار عليك
و نرد لك المبلغ المطلوب لأخلاء الطرف وقعت على اوراق تسليم العهد

تفاجات برسالة من التامينات برسالة مفادها فصلي من العمل بالمادة 77
و انتقلت لعملي الجديد بعدها باسبوع تم ارساال ايميل مطالبة ماديه من الشركة القديمة بمبلغ كبير
لأكمال اخلاء الطرف من قبلهم او ماسموه المخالصة النهائية

مع العلم ان الشركة القديمة اسقطت اسمي من التامينات و في مكتب العمل مسجل بالشركة الجديده
فهل اكمل الاجراءات او هل احتاج لاخلاء الطرف من قبلهم ؟
لا اعلم مالعمل ؟

استقالتك تمت الموافقة عليها ؟ يبدو لي لا !
التأمينات الاجتماعية أرسلت لك يعني تستحق الاعانة الشهرية ! يعني فصلك
لم يكن بسبب استقالتك
عموما يا ليت تذكر المطالبة من الشركة الأولى هل المبلغ يساوي راتبين أو اكثر؟
اذا
نعم المبلغ يساوي راتبين او اذا اكثر من راتبين فمعناته لهم عهد او مبالغ لديك

لان انهاء خدماتك كان بالمادة 77 وليست بسبب الاستقالة فلا يحق لهم المطالبة براتبين منك

النصيحة برنت من التأمينات يوضح سبب فصلك و راجع شركتك القديمة للتأكد
واضح عندهم تخبط اداري
راجع شركتك الأولى وطالبهم بحقوقك نهاية الخدمة + راتب شهرين
و سلامتك

انهاء الخدمات بالمادة 77 في حالتك مفيد لك
بس ما عندك اثبات الا من التأمينات انه فصلك بالمادة 77

راجع الشركة القديمة واستفسر عن سبب المطالبة بالمبلغ هل هو عهد أو باقي رواتب عقدك

اذا باقي رواتب عقدك لا تكثر معاهم

لانه يحق لهم فعليا باقي رواتب العقد


عندك كذا حل من وجهة نظري حسب النظام
يا انك تسددهم و هذي صعبة
يا انك تلعب على وتر المادة 77 وتطالبهم بباقي رواتب عقدك
لانهم هم اللي فصلوك
(راجع مكتب العمل للمطالبة والنصح )
يا انه تذكر سبب استقالتك وتكون الأسباب ما نص عليه النظام من
المادة (81) من نظام العمل وهى: اذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد ادخل الغش على العامل فيما يتعلق بظروف العمل وشروطه، أو اذا كلف صاحب العمل العامل دون رضاه بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه وخلافا لما تقرره المادة 60 من هذا النظام، أو وقع من صاحب العمل او احد من افراد اسرته او من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، او سوء سلوك مخل بالآداب نحو العامل او احد افراد اسرته، أو اتسمت معاملة صاحب العمل او المدير المسئول بالقسوة والجور والاهانة، أو كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل او صحته، بشرط ان يكون صاحب العمل قد علم بوجوده ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على ازالته، ان يكون صاحب العمل او من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته، وعلى الاخص بمعاملته الجائرة او بمخالفته شروط العقد الى ان يكون العامل في الظاهر هو الذى انهى العقد. فاذا ارتكب صاحب العمل أي مخالفة من المخالفات المنصوص عليها اعلاه فللعامل الحق في ترك العمل وفسخ العقد مع احتفاظه بكامل حقوقه العمالية بما في ذلك حقه في كامل مكافأة نهاية الخدمة.

الشركة ممكن تتلاعب بسبب الفصل راجع الموضوع هذا
https://www.btalah.com/t693352.html