أذا تأملت في معايير جدارة أتساءل هل يستوي الذين يعلمون وللذين لا يعلمون .؟
أنا متأكد أن من وضعوا معايير المفاضلة في جدارة أفهم وأعلى مؤهلات مني ولا اشك انهم جادين في البحث عن التوازن والعدالة وأن أي نظام في مملكتنا الغالية يكون منبثق من التشريع الاسلامي ولا يتعارض مع المبادئ .
حتى اسم جدارة يدل على البحث عن الجدير بالوظيفة الشاغرة من مجموع المتقدمين لكن المعايير المفاضلة حسب فهمي لا يدل على ذلك مثال :
متقدم على وظيفة أداريه عنده 12 سنة خبرة في مجال الادارة نقاطه حسب معايير جدارة 76
ومتقدم اخر على نفس الوظيفة لكن لا يملك أي خبرة 77
وبالتالي الجدير بالوظيفة الشاغرة وهو صاحب نقاط 77
والله ما أنا فاهمي أحتاج من يفهمني
كيف هذا توازن ؟ وكيف عدالة ؟ وماهي المصلحة في عدم احتساب خبرات ودورات المتقدم في مجموع درجات المفاضل ؟

أشياء لا افهمها في جدارة ممكن احد يفهمني

جدارة يوظفك على المرتبة المصنفه على شهادتك وهذي المعايير من سنين طويلة ماشين عليها

ولكن صاحب الخبرة يقدر يتقدم على (مسابقات الجهات الاخرى) والمجال مفتوح

يستطيع صاحب 12 سنه خبره القفز الى ثلاث مراتب اذ كانت محسوبه بالتأمينات

يعنى لو شخص معه بكالريوس اداره و 12 سنه خبره ما انصحه

يتقدم على جداره نهائي لانه بياخذ السادسه .. لكن لو تقدم لمسابقات الجهات الاخرى

راح يقدر يحصل على المرتبة التاسعه..

لا انها للعاطلين هذا اللي اعرفه

شاكر لكم المشاركة

يعطيك الله العافية اخي طالب علم وعمل قرأت ما تفضلت به

ممكن تقول لي متى اخر مسابقة وظيفية على أداري

أنا اشوف حتى موظفين الحكومة مع خبراتهم ينتسبون في الجامعات حتى يدخلون جدارة لو كان باب المسابقة مفتوح لما تزاحم الناس على بوابة جدارة

أما موظفين قطاع الخاص خليها على الله بس
يتمنى صاحب الخبرة حتى الدرجة الثانية في الحكومة ولا يقعد في شركة لأنها بطالة مقنعة لا أمن وظيفي ولا رواتب فيها



الاخ كوكتيل أنسان
اذا كان جدارة للعاطلين ليش يصير اسمه جدارة . الجدارة تاتي بالعمل والممارسة

أتمنى أن تضاف نقاط للخبرات تكون من معايير جدارة

فعلا اللي متخرج وجالس يجمع النقاط بجلوسه في البيت يتساوى مع اللي يشتغل خلال هالسنوات

المفروض يصير تقييم للخبرات مثل مافيه تقييم للمعدل



---