السلام عليكم
انا اعمل في شركة بها نظام اني اتحمل نسبة من الجرد وموقعة اني في حال نقص الجرد اني اتحمل لكن وقت الجرد طلع النقص تقريبا 1000 قطعة , مع العلم ان اخر جرد كان من سنة بالاضافة انو المحل له اكتر من مفتاح ويتم دخول عمال الشركة في اوقات غير تواجد الموظفات + مافي كاميرات في المحل والبنات اساسا اتغيرو خلال السنة
لو قدمت استقالة وداومت شهر الاندار ما راح ينزلي راتب لانهم بيخصمو حق الجرد
ولو قدمت استقالة وما داومت هل له ضرر عليا
بحثت في النت في كتير بنات بعد الجرد قدمو استقالة والشركة عملتهلهم مشاكل وبرضو في كتير قدمو استقالو بعد الجرد والشركة ما عملتلهم حاجة
افكر اروح اشتكي لمكتب العمل بس اخاف يكون اللي الشركة عملتلهم مشاكل بسبب انهم اشتكو وفي الحالتين محا يعطوني اخلاء الطرف

ابش اتصرف الله يفتحها في وجهي ويدلني على الصح

المفروض م توقعين طالما الجرد سنوي .. هم يبون كذا نقص .. خصم .. استقالة .. عشان يجيبوا ناس جدد .. يستفيدوا من وراهم .. ولا تستغربي ان نقص منهم هم المدراء ..

في القطاع الخاص كل شي توقعيه .. حسبنا الله ونعم الوكيل بس ..!!!

المفروض ما توقعين العقد من الاساس اذا مافيه حفظ لحقوقك
لا كاميرات ولا خزائن تحفظ العهدة وعمال داخلين طالعين
اكيد بتحصل سرقة ويحطونها براسك

رأيي تتوكلين على الله وتقدمين شكوى بمكتب العمل ولا تتنازلين عن حقك
ولا تسمحين للشركة انها تحملك سرقة غيرك واتحداهم يمسون منك شعرة لو اشتكيتي
لان هالشي بيحملهم الغلط الف بالمية


الشكوى بارك الله فيك وخليهم عبرة لمن لا يعتبر ودامها خاربه خوذي حقك بالقانون ولا يهمونك

الله يفرج همنا وهمك

الله يعينك
بالنسبة للجرد عندك حلين
تقدمي تظلم لشركتك مشفوع بعدم وجود كاميرات وانه المكان أساسا سبيل للرايح والجاي
وانه فيه موظفات غيرك استقالوا وجاء غيرهم
خذي اثبات ونسخة عن كل الايميلات عن انك قدمتي تظلمك لنظام الشركة الداخلي
اذا حلت الشركة وضعك كان افضل
ما انحلت المشكلة
عليك ب وزارة العمل مع كل الاثباتات

هذا رأيي

لا تستقيلي إلا بعد انتهاء الموضوع تماماً حتى لا يكون هذا الامر تأكيد لسرقة التى لا تمت لك بصلة .
المفروض الشركة طلبت الشرطة والتحقيق الموسع لمعرفة السارق وفقاً للنظام وهنا مصيبة لعدم وجود ما يثبت من السارق والكل يدخل وتورطي بهذه المادة قضية ووو
...........
المادة السابعة والتسعون :
إذا جرى توقيف العامل أو احتجازه لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب
العمل أن يستمر في دفع 50 % من الأجر إلى العامل حتى يفصل في قضيته، على ألا تزيد مدة التوقيف أو
الحجز على مائة وثمانين يوماً، فإذا زادت على ذلك فلا يلتزم صاحب العمل بدفع أي جزء من الأجر عن المدة
الزائدة. فإذا قضي ببراءة العامل أو حفظ التحقيق لعدم ثبوت ما نسب إليه أو لعدم صحته، وجب على صاحب
العمل أن يرد إلى العامل ما سبق حسمه من أجره. أما إذا قضي بإدانته فلا يستعاد منه ما صرف له ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك.
...............................
بما ان التعهد كتب لسلامة ورقك من خيانة الامانة إذا فتحوا تحقيق اذهبي وقولي الحقيقة وقولي ان الجميع يدخل وليس لي الاحقية في منعهم واللاسف لعدم وضع وسائل تحمي المكان اي سارق سيسرق والمال السايب يعلم السرقة - ولازم تقولي والمال الغير موضوع في حرز عرضة للسرقة من ضعفاء الانفس .
المشكلة كيف لم ينتبهوا للسرقة والقطع تروح وحدة تلوا الاخر إلى ان اصبحت 1000
المبلغ مثالاً 10000 سيقسم على المسؤولين بنسبة ما كتب ولعدم وجود حسيب أو رقيب وعدم وجود وسائل للحماية من السرقة ممكن تخرجي منها وممكن يقولوا خيانة امانة ولذلك فصلنها مشكله مستقبلاً وهنا تشتكي ولازم اثبات لعدم وجود كاميرات وعدم وجود رقابة وتقصير صوري المكان وخذي شهادة البنات اللي معاك مكتوبة وموقعة ولو تخليهم يشهدوا معاك افضل.
اطلبي تحقيق رسمي في الشركة علشان تحمي نفسك اول لو واثقة من وقوف البنات معاك أم إذا لم تثقي تتوارطي لو طلبتي .
مسمى وظيفتك ما هو من الاصل ؟ مسؤولة مخازن - محاسبة أو كاشير أو ماذا ؟

قدمنا تظلم للشركة فالشركة طلبتنا تحقيق ورحنا لكن طبعا تحقيق روتيني ومن وقتها محد كلمنا

انا افكر استقيل وبدون شهر الانذار واللي معايا نفس الشي قرات في النت عن بنات استقالو من نفس الشركة وفي بنات الشركة اشتكت عليهم وبنات لا ايش الاسباب ما اعرف يمكن هما اشتكو ع الشركة فالشركة اشتكت

@الخدمات الخاصة
مهمة الجرد ما كانت موجودة في العقد
في الوصف الوظيفي كانت على حسب ما افتكر من المهام الانتباه على المحل ومتعلقاته
الجرد كان مذكور في ورقة خارجية ما اقدر ارسلها خاص عشان مشاركاتي ما اتعدت ال30
حسبي الله عليهم من شركة اذا داومت شهر الانذار محد حينظلم غيري
واذا استمريت اساسا راتب قليل و مخصوم منو كمان
الله يفتحها في وجهي ويكفيني شرهم يارب

مع العلم ان نظام الجرد في الشركة
على سبيل المثال :
قطعة تم شرائها ب 10 ريال
وفي المحل سعر البيع ب 60
وقت التخفيض اصبح سعرها 30
عند حساب الجرد يكون سعر القطعة 60
في التحقيق اعترضنا على هذه النقطة

وفيه سؤال سمعت انو في وزارة العمل يفرق اذا كان الورق الموقع عليه اصفر او ابيض والورقة حقت الجرد كانت صفراء في بنت اكتر من مرة تقولي على دي النقطة

مادري ليه البنات تستقيل الا بحالة حصلتي عمل افضل

خليك قوية عين وكملي معهم واشكيهم بنفس الوقت

وداومي واعملي المطلوب منك بشكل نظامي

واذا خصمو منك اشتكي في مكتب العمل مثل ماقالو الاخوان

واستمري بالدوام واحرصي ان يكون كل شي نظامي يعني خليهم يدورون عليك زله مايلاقون
السرقه نظاميا مفروض يبلغون الشرطه ويفتح محضر بنفس الوقت مو انتي المسؤوله انتي بريئه وتستحقين راتبك حتى يثبت ادانتك من الشرطه وقتها يمديهم يخصمون بشكل قانوني.