السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تحية طيبة لكم اخواني

اريد الاستفسار وش الافضل لي مستقبلا هل اذا كتبو السبب بالتأمينات الاستقالة او انهاء خدمات فصل تعسفي ؟؟

لان الشركة انهت خدمات موظفين كثير وخيروني وش اختار الحالة بالتامينات وانا ابغى الافضل لي من ناحية التوظيف بالمستقبل وايضا ارغب الاستفادة من ساند



اتمنى تفاعلكم معي بارك الله فيكم

الفصل يكون هناك مبلغ من ساند ولكن على حسب السبب الذي سيذكر مشروع أو غير مشروع وهنا لازم تعرف سبب الفصل مهم لانه يؤثر مستقبلاً الذي يريدوا كتابته لك قبل الاختيار ومعروف أن الفصل افضل من حيث مبلغ مكافأة نهاية الخدمة
الاستقالة اقل المبلغ في مكافأة نهاية الخدمة ولا يوجد ساند لانك تركت .
المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،
ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
العمل.
المادة الخامسة والثمانون: الاستقالة
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

الله يهديك يا خدمات خاصة لا تدمر الرجال الكلام واضح :
من الشروط للاستحقاق إلا يكون ترك العمل بمحض ارادته يعني (مستقيل )
اخوي h6389 /ادخل على النت واكتب نظام ساند واقراء ولا تضيع نفسك بكلام خطأ
ومن الشروط إلا تكون مفصول لسبب راجع لك يعني لغير المتواجدة في الاسباب المشروعه انتبه
ظروف خارجة والاستقاله يعني ليست خارجه عن رغبتك عقلاً نعرف أن بعضهم يقول غصب ولكن لازم يثبت وهذا شغله ثانية .
نظام ساند
سعياً نحو تكامل منظومة التأمين الاجتماعي بالمملكة فقد صدر المرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 12/3/1435هـ القاضي بالموافقة على نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند" الذي يطبق على جميع السعوديين دون سن التاسعة والخمسين الخاضعون لفرع المعاشات بموجب نظام التأمينات الاجتماعية إذ يقوم على رعاية العامل السعودي وأسرته خلال فترة تعطله عن عمله لظروف خارجه عن إرادته بحيث يعمل البرنامج إلى سد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة وذلك بتوفير حد أدنى من الدخل ليوفر له ولأسرته عيشاً كريماً بالإضافة الى توفير التدريب اللازم ومساعدته في البحث عن عمل آخر.
يعد نظام ساند الذي بدأ تطبيقه اعتباراً من 1/11/1435 هـ للمنشآت التي تتبع التقويم الهجري، ومن 1/9/2014 م للمنشآت التي تتبع التقويم الميلادي احد البرامج المساعدة على توطين الوظائف في القطاع الخاص كما أن هذا النظام مطبق في معظم دول العالم ويعتبر احد آليات إدارة سوق العمل ويحقق ايجابيات اجتماعية ذات أبعاد أمنية واقتصادية متعددة وسيساعد في معالجة الأوضاع الحالية والمستقبلية
مثل اعادة هيكلة قوة قاهره .....المادة 74 من نظام العمل والمادة 80 شوفها ايضاً .
واي منشأة تطلب منك بياناتك من التأمينات تطبعها تظهر العديد من التفاصيل لهم ولو اخذت فصل راجع للمنشأة لن يضرك كثيراً كا اعادة الهيكلة ووو لان الوضع سائد الان إلا إذا وجدت ناس يعقدوا الامر الله يعينك والافضل استخير قبل القرار.

حسبي الله ونعم الوكيل على كل ظالم