السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخواني حبيت أستفسر عن شغله أنا موظف بقطاع خاص والشركة لدينا قامت بإنشاء شركة جديدة للمقاولات وطلبت من موظفي القسم بالشركة بالانتقال للشركة الجديدة وبعقد جديد ، الطلب كان بتعميم وصل للموظفين وخيروهم اما بالقبول او تصفية الحقوق وإنهاء خدمات الموظف.

أستفساري في حالة رفض الموظفين بالانتقال للشركة الجديدة وطلبهم بالبقاء بالشركة الحالية هل يحق للشركة إنهاء خدماتهم ؟ مع العلم بأنهم يدعون بأن نشاط القسم إنتهى (إنشاء الشركة الجديدة يدحض هذا الإدعاء )

ان كانت خدمة الموظف بتحسب على الخدمة القديمة
والرواتب نفس الرواتب والاختلافات بسيطة ما تضر بشكل قوي
ما اشوف مانع للرفض من الموظفين !

بالنسبة للشركة هل يحق لها أو لا
اللي فهمته منك ان الشركة ممكن تغلق أبوابها أو تغير نشاطها
واقوالهم مدعومة بإنشاء الشركة الجديدة

بس مكتب العمل هو المختص بمعرفة حقيقة انتهاء نشاط القسم من عدمه

في حالة رغبة الشركة بإنهاء عقودهم لا بد من ابلاغ وزارة العمل قبل اتخاذ قرار والا اعتبر لاغيا
وتطبق عقوبات وغرامات بحق الشركة
عموما الشركة ان شاء الله ما تقدر بس حاولوا
تعرفون الموظف اللي يبغا يمشيكم وتيقنوا انه مافيه خير لا لنفسه ولا لأبناء بلده واخذوا حذركم منه وتحسبوا عليه عسا ربي يكفيكم شره

أولاً: يُحظر على المنشآت (العملاقة، الكبيرة، المتوسطة) -في غير حالة إشهار الإفلاس أو إغلاق المنشأة النهائي- فصل العاملين السعوديين بشكل جماعي لأي سبب كان دون إخطار مسبق لمكتب العمل المختص، لا تقل مدته عن ستين يوماً قبل موعد سريان قرار الفصل.
ثالثاً: يجب أن يتضمّن الإخطار ما يأتي:

‌أ- دراسة مالية عن واقع المنشأة، موضحاً فيها مبررات الفصل الجماعي.

‌ب- بيان بعدد وأسماء العاملين السعوديين المزمع فصلهم، ووصف للوظائف التي يشغلونها، ومبررات الفصل لكل عامل على حدة.

‌ج- بيان بعدد وأسماء العاملين غير السعوديين في المنشأة المساوين في درجتهم الوظيفية للعاملين المفصولين، ووصف للوظائف التي يشغلونها.

‌د- الإجراءات التي اتخذتها المنشأة لتفادي عملية الفصل.

رابعاً: يقوم مكتب العمل المختص -خلال خمسة وأربعين يوماً- بدراسة الإخطار، وإبداء الرأي فيه من خلال المعايير الآتية:

‌أ- الواقع المالي للمنشأة.

‌ب- إمكانية إيجاد حلول بديلة للفصل الجماعي من خلال إحلال السعوديين محلّ العاملين غير السعوديين الذين يشغلون وظائف مشابهة أو لا تختلف اختلافاً جوهرياً عن وظائف العاملين السعوديين المزمع فصلهم.

خامساً: مع عدم الإخلال باختصاص الهيئات العمالية تشكَّل لجنة دائمة في جميع مكاتب العمل في مناطق المملكة من كل من:

‌أ- مدير مكتب العمل رئيساً

‌ب- ممثل عن فرع صندوق الموارد البشرية عضواً

‌ج- مستشار قانوني عضواً

وذلك للنظر في أسباب ومبررات المنشآت التي تضمنها إخطار الفصل الجماعي، ولها في سبيل ذلك ما يلي:

‌أ- استدعاء من يمثل المنشأة ومناقشته عن أسباب أو مبررات الفصل الجماعي للعاملين السعوديين.

‌ب- وضع حلول ومقترحات بديلة بمشاركة المنشأة؛ لتفادي عملية الاستغناء.

‌ج- دراسة الإخطار أو تكليف خبير عمالي أو بيت خبرة بدراسته وإبداء الرأي فيه؛ وفقاً لنظام العمل ولائحته التنفيذية، ووفقاً لهذا القرار وغيره من القواعد والتعليمات السارية.

‌د- رفض الإخطار وأسباب ومبررات المنشأة لفصل العاملين السعوديين.

الان الشركة تريد انهاء الخدمة وتصفي حقوقكم كاملة وهذا الذي سيحدث حتى عند الانتقال للشركة الثانية لان العقود باسم شركة اخرى وبتجربة جديدة وفقاً للنظام ففي كل الحالات لازم تحدث التصفية أما لو كانت الشركة تابعة للاولى باسم واحد لازم تتاكد الانتقال يكون مرتبط بالعقد القديم مع تغيير في بيانات المنشأة ويكتبوا دون وجود تجربة كتابة وليس كلام في الهواء لانها نفس الوظيفة ودون عقد جديد حتى لا تكون موظف في فترة تجربة . وخصوصاً إذا صاحب العمل نفسه وفي نفس المهنة حتى لو تغيرت الشركة ولازم الشرط يكون كتابة عدم وجود تجربة انتبه .
المادة الرابعة والخمسون :
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناء من ذلك يجوز باتفاق
طرفي العقد -كتابة - إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد
مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر. وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة
فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.
.................................

الله يعطيكم العافية أخواني وماقصرتم

الشركة قائمة ولن تغير نشاطها هي فقط تريد تأسيس شركة تابعة لها للمقاولات وتحويل موظفي قسمي للشركة الجديدة التابعة لها بعقود جديدة للموظفين.

سؤالي في حال عدم رغبة الموظفين الإنتقال للشركة الجديدة هل يحق للشركة فصلهم ؟ مع العلم بأنهم أبلغونا بأن حقوق نهاية الخدمة ستحول للشركة الجديدة وستكون الخدمة مستمرة بالتأمينات بدون إنقطاع

عقد جديد ما يشمل الكلام اللي قلته
الا اذا كان مكتوب صراحة في العقد !
ومكتوب بالعقد الجديد حقوق نهاية الخدمة في المنشأة القديمة تضاف للجديدة
وتحسب الخدمة الجديدة بإضافة الخدمة السابقة وانه لا توجد فترة تجربة

لو كنت مكانهم راح ارفض لاني بخسر أشياء كثيرة مثل يكون عقد بفترة تجربة يفصلوني بدون سبب خلال فترة التجربة
أو اخسر بدل نهاية الخدمة (ابداء)من جديد

مثال راتبك 10000 بعد 10 سنوات في حال الاستقالة
بدل الخدمة بيكون =50 الف ولو الشركة هي اللي أنهت =75الف
لو قلنا بعد 5سنوات =8000 ولو الشركة هي اللي أنهت =25الف
لو بعد 2 سنة = 3333 ولو الشركة هي اللي أنهت = 10 الاف
فتخيل تبدأ من جديد
انت خسران

وفيه موظفين يهتمون بسمعه الشركة وحجمها
صعب بالنسبة يكمل بشركة مغمورة أو جديدة خاصة مهندسين أو إداريين

اتصل على وزارة العمل واسأل عن الانتقال مع الاستمرار والشركة تابعة لان كلام الشركة نريد فصل الخدمة ونضحك عليكم بالكلام الواهي المبني على وعود لن تكتشفوا ظلمكم إلا بعد فوات الاوان .
لانهم لو ما كتبوا ان العمل مستمر سوف يقولوا إذا طالبت بالحقوق مستقبلاً كيف انتقل لعمل اخر وهو كما يدعى لم يستلم حقوقة ليس منطقي وعبء الاثبات عليك ولن يقبل كلامكم عند مكتب العمل انتبة عمل اخر بعقد جديد وتجربة - نفس العمل مستمر بنفس العقد مع تغيير اسم الفرع وكتابة الحقوق لم تسلم من العمل السابق لان العمل مستمر بختم الشركة وتوقيع المسؤول وسلم العقد تستلم الصورة في نفس الوقت ولا تسلم الاصل انتبة ممكن تضيع نفسك إذا ما اخذت صورة العقد بالتعديل المطلوب.

انا حصل لي تبديل شركتين وماغيرو العقد

وحقوقي زي ماهي ماتغيرت من اول يوم مباشره الى نهاية العقد وبدون توقيع عقد جديد.
ولو انتهى عقدك راح تجدد الشركه الثانيه باعتبارها خليفة الاولى ومايكون عقد جديد وفترة تجربه لا يكون استكمال

المادة الثامنة عشرة (18): إذا انتقلت ملكية المنشأة لمالك جديد، أو طرأ تغيير على شكلها النظامي بالدمج أو التجزئة أو غير ذلك، تبقى عقود العمل نافذة في الحالين، وتعد الخدمة مستمرة. أما بالنسبة لحقوق العمال الناشئة عن المدة السابقة لهذا التغيير من أجور، أو مكافأة نهاية خدمة