السلام عليكم اما بعد
احتاج مساعده ي اخوان انا فصلوني الشركه ع الماده 80 فقره 7 ورفعت قضيه ف الهيئه الابتدائيه واخذت الدعوه الى الا ما يقارب السنتين وصدر حكم الهيئه الابتدائيه اليوم
كالتالي :-
الحيثيات والحكم
حيث حضر المدعي دعواه بالمطالبه بالعوده للعمل وصرف رواتبه من تاريخ ايقافه عن العمل حتى عودته.في حين كان رد وكيل المدعى عليها بان المدعي تغيب عن العمل دون سبب مشروع وتم فصله بناء عليى الماده 80 من نظام العمل حسب ما جاء في وقائع القرار وطالب برد دعوى المدعي والحكم لموكلته باتعاب الدعوى 20000ريال. وبعد دراسة وقائع واوراق الدعوى وحيث بنت المدعى عليها قرار الفصل على الغياب دون سبب مشروع وحيث قدم المدعي ما يبرر غيابه عن العمل لذا ترى الدائره عدم مشروعية فصل المدعي عن العمل وعليه فمن ناحية مطالبات المدعى قررت الدائره رد المطالبه بالعوده للعمل وتقرر الزام المدعى عليها بان تدفع للمدعي مبلغ وقدره 19125 ريال مقابل التعويض عن الفصل استنادا للماده 77من نظام العمل ومن حيث مطالبة المدعى عليها باتعاب الدعوى وحيث ان المدعي عليها ليست في موقف كسب الدعوى لذا تقرر رد هذه المطالبة استنادا للماده 227 من نظام العمل
وتأسيسا على ما سبق قررت الدائره ما يلي
1/الزام المدعى عليها .... للمدعي ...بمبلغ 19125
2/رد مالم يحكم به للاسباب المبنيه والحيثيات

هذا ما ورد بالحكم من هيئه الخلافات العماليه الابتدائيه
سوالي هل الحكم هذا يرجعني للعمل ام بس يكتفي بالتعويض لانه ذكر ان سبب الفصل غير مشروع وفحال انه لا يرجعني هل من مصلوحي واصلة الدعوى للهيئه العليا املا ان يتم ارجاعي للعمل ام النظام الجديد يكتفي بالتعويض المادي وعدم ارجاعي والله انا ف حيره وضيقه لي من 2015 وانا مطالب بدين علي ولم اجد وظيفه وهل الهيئه العليا بالدمام مواعديها مثل الابتدائيه وسوف تطول ان واصلت ام لا

سوالي هل الحكم هذا يرجعني للعمل

لا ما ترجع للعمل ويكتفي بالتعويض



هل من مصلوحي واصلة الدعوى للهيئه العليا املا ان يتم ارجاعي للعمل
لا

الا لو كانت شركة متوسطة زي المهيدب أو سعودي أوجيه بس اللي اعرفه ما عاد فيه رجعه للعمل
النظام الجديد تعويض فقط

انصحك تشوف واحد معروف تستشيره مختص بانظمة العمل
و تسئله
أو أسئل واستشر مكتب العمل نفسه بخصوص عودتك

سابقا كان نص المادة 77 اذا انهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الانهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية"
الان حصر التعويض في راتب15 يوم عن كل سنة بما لا يقل عن راتبين بعد التعديل

ليش ما سجلت في ساند من يوم ما فصلوك ؟ اسألهم هل يقبلوا تسجيلك بما أن الفصل ثبت انه غير مشروع بناء على الحكم الابتدائي روح لهم في التأمينات واسأل وخذ الحكم.
أما موضوع عودتك النظام الجديد تجنبوا الامر لحدوث مشاكل للعامل تؤدي للضرر لان صاحب العمل لن يعيده وهو راضي والاستقصاد سيتم بكل الطرق .
أنت الان خذ شهادة خبرة ويا ليتك سألت من اول كان كتبتها في دعوتك السابقة وخذ المستحقات الخاصة بك وخذ التعويض لو لم يرضوا ارفع دعوى جديدة بعد انتهاء 30 يوم وثبوت عدم الاستئناف من الشركة بالسؤال في مكتب العمل لان بعد 30 يوم لا يحق لا لك ولا لهم المطالبة هذه لكن انت طالب بمستحقاتك وشهادتك -نهائية خدمة لانهاء العمل ومرتب شهرين أو شهر حسب نوع العقد محدد أو غير محدد ولازم تظهر الحكم انك طالبت بالعودة والافضل تسأل في مكتب العمل هل ارفع دعوى أو ماذا افعل لان علاقتك بالشركة انتهت من مدة طويلة لانك لو طالبت في الاستئناف تعتبر طلابات جديدة ولا تقبل نظاماً حسب لائحة المرافعات التابعة للقضائيا العمالية.
وابحث عن عمل ضروري بإي شكل وربي يعوضك افضل منها روح شركات نفس النشاط ولا تبين انك مفصول على طول ولا توضح ان بينك وبين شركتك السابقة مشاكل والافضل اعتبرها غير موجودة في حياتك حتى تستطيع العمل صحيح انها في التأمينات ستظهر لكن حاول وربي ييسر .
الحكم لا يعيدك - وحتى لو استئنفت

الحكم قد يعيدك ان كان فيه تعاون من هيئة تسوية الخلافات العمالية
النظام ما حدد الا مبلغ التعويض وترك للهيئة حرية اتخاذ قرار الإعادة للعمل
نصيحتي الشخصية
ان كان فعلا لم تتوظف طوال المدة طالب بارجاعك للعمل ان كان فيك نفس للمطالبة

إذا كنت قد تقدمت بالدعوى العمالية قبل تعديل نظام العمل الأخير الذي صدر قبل ام 2015م وتحديداً المادة التي تنص لى إعادة العامل لعمله بعد كسبه لقضية فصله تعسفياً فسيتم تطبيق النظام القديم بحقك، أما إذا كنت قدر تقدمت بها في العام 2015م وما بعده فلا يمكنك العودة إلى العمل وتكتفي الهيئة بصرف تعويض لك عن راتب شهرين مع إخلاء طرف وشهادة خبرة فقط.