السلام عليكم ورحمه الله وبركاته


اخواني الغالي كيف حالكم طيبين ان شالله

المؤمن في كل حالاته اذا اصابه سسراء شكر واذا صابته ضراء صبر والحمدلله على كل حال


الموضوع ومافيه يوم الخميس اللي راح جاني وانا مداوم شفت مسائي بالليل الساعه 11 بالليل مدير الامن بالوسطى تبع شركتنا المهم سلم وسوالف وقام يلمح لبعيد انه لازم تتحرك وتدور وظيفه ومن هالقبيل ويروح ويجي ومايبي (يجيبها كاش ) المهم قال بالاخر الشركه مسويه اعاده هيكله ومضطرين اننا نستغني عن كل حراس الشركه الا في المواقع الرئيسيه قلت له ورى ماخبرتونا قبلها عشان نشوف امورنا وندور وظيفه بديله مع اني مارضيت بكلامه وقلتها له وقلت ايضا ان علي اقساط سياره من البنك يعني بيخنقني البنك خنق و اني مرتبط في عايله والوالد متوفي رحمه الله عليه ولا لي رزق بعد الله الا هالراتب وانا معي شهاده دبلوم محاسبه من جامعه شقرا معدل كويس ولا لقيت وظيفه قال الامر ماهو من عندي هذا قرار من مجلس الاداره ولازم ننفذه المهم من بعدها وهي صاكه بي الدنيا مادري وين اروح مافيه وظايف ولا حولك احد يفزع ولو بشي بسيط

المهمم رحت من الاحد فالاسبوع التالي للشركه الاداره الرئيسيه ودخلت على مدير الموارد البشريه
واخذ واعطي معه ونفس كلام االلي قبله بس في اخر كلامه قال قدمو استقالاتكم قبلها وانا ما ارتحت من هالكلمه مع اني عارف خلاص ابنفصل

السؤال اللي في بالي
هل لي حقوق اخذها ؟

وهل اذا قدمت استقالتي بينزل لي ساند ولا اتركهم يكتبون انهاء خدمات

وايضا هل لو انهو خدماتي بيعطوني حقوقي ولا لا

خدمتي 3 سنوات معهم تاريخ المباشره 21/12/2014 وهذا اخر شهر اداوم معهم فيه

الراتب اول ماتوظفت كان3200 وعدلوه بعد سنه من توظيفي الى 3500

لو انا مكانك
ما راح استقيل نهائيا

بإنهاء خدماتي اخذ حقوقي كاملة +و استفيد من نظام ساند (60% من الراتب) اول 3شهور
و 2000 اخر 9 شهور حسب راتبك

أتوقع حقوقك 5250+ راتبين 7000
اذا كان راتبك شامل البدلات

جرب روح لمكتب العمل و راح يبينوا لك كل شيء
يمكن يوقفوا انهاء خدماتك
ما تدري

حقوقك محفوظة واكثر في حالة انهاء الخدمة ولك ساند - أما استقالة لا تاخذ ساند ولا تحصل على حقوق إلا ناقضه لا تستقيل طنشهم وخليك هادي و اعرض علي الادارة أنهم يحولوك وظيفة اخرى ممكن تكسبها وممكن لا ودور وظيفة من خلال المعارف أو الاصدقاء مواقع الشركات وحاول تدبر امورك علشان القرض باسرع وقت ممكن .
مكافأة نهاية الخدمة (حسابها يكونحسب موقع وزارة العمل في الحاسبة ).
المادة الرابعة والثمانون:انهاء الخدمة
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،
ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
العمل.
المادة الخامسة والثمانون: الاستقالة
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
الاجازة الغير مستخدمة من حقك :
المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة
إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
الخبرة
المادة الرابعة والستون 17 :
يلتزم صاحب العمل عند إنتهاء عقد العمل بما يأتي :
1 - أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء
علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة
العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
2 - أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق.
اي مبالغ مكافأة + حوافز +متاخرات رواتب .
لا توقع على الاستلام إلا بعد اكتمال حقوقك وإلا ستضيع انتبه