استفسار حول حساب مستحقات نهاية الخدمه في حالتين
الحاله الاولى/
في حالة عدم رغية المنشاه في تجديد العقد بسبب الخدمه غير المرضيه
هل يكون اخر يوم عمل للموظف هو اخر يوم في العقد
وعليه تحسب مستحقات مكافئه نهاية الخدمه+الرصيد المتبقي للاجازات+راتب شهر الانذار
الحاله التانيه/
اذا انتهى العقد وتم تمديده لتحسين الاداء لثلاثة اشهر وتم انهاء الخدمه بسبب الخدمه غير المرضيه
هل يستحق راتب شهر الانذار ضمن المستحقات

استفسار اخر/
حسب علمي ان راتب شهر الانذار هو تعويض للموظف المنتهيه خدماته حتى يتمكن من تغطية مسؤولياته لحين حصوله على وظيفه اخرى
وعليه هل يجوز تشغيل الموظف شهر الانذار؟

بسم الله الرحمن الرحيم
انا كنت اعمل لدى شركه امنكو للحراسات الامنيه الخاصه بدأت العمل منذو 21-9 ونحن الان 10-11 وللعلم في يوم العيد الفطر كنت مداوم والى الان لم ااخذ مسحقاتي ولا مرتبي وانا حائر في امري ويقولون موضفي الشركه اذا فصلت لن تاخذ من مرتبك شي ولا تستطيع ان تمسك عليهم شي وانا قد طلبت من مدير الموقع الذي اعمل به ان يعطيني كشف بدواماتي عندهم ولكن رفض وقال هذا امر لا يعنيني ارجع لشركتك والرواتب رفعناه من زمان وخوياك اخذوها انا لا يهمني امري ولكن هناك اناس محتاجين لم ياخذو شي يعيلون اكثر من شخص ب1500 اليس هذا ظلم دوام بدون اجازات واذا مرضت غايب وخصم وانا من هنا ارفع ضيتي وقضيت زملائي الى المسؤلين وان يضعو عليهم رقابه ونحن لا نمسك عليهم شي ارجو من من لديه افاده يفيدني واليه الشكر والعرفان
اخوكم:الشاعر المجروح

يرجى مشاركة اهل الخبره ومشرفي المنتدى التجاوب حول الموضوع للاهميه القصوى

بالنسبة للحالة الأولى فآخر يوم عملت فيه فأنت تستحق عليه الأجر، أما بخصوص راتب الانذار فهذا يتوقف على النظام الداخلي للشركة .. حاول معرفة على ماذا ينص هذا النظام .. وان بحثت على استشارة قانونية ستجد الخبر اليقين .
أما حالة حارس الأمن فيحق له المطالبة بحقوقه عن الفترة التي عمل خلالها لديهم
وليس شرطا ياعزيزي ان تحصل على كشف يتضمن الأيام التي عملت فيها
يكفي ان تحضر شهود من العاملين في الشركة ..أو ورقة خاصة بالشركة وعليها اسمك ..أى ورقة ، وان لم تجد فاحضر شهودا من موقع آخر قريب من مقر عملك
ليشهدوا بانهم شاهدوك تعمل في هذا الموقع التابع لشركتك.
قانون العمل ينص على أن تقدم شكوى التظلم خلال 15 يوما ، ولكن حتى لو انتهت
هذه الفترة ورفض مكتب العمل تبني قضيتك ، فتوجه الى ديوان المظالم .

بالنسبه لما نص عليه نظام العمل والعمال فانت تستحق عن كل سنه كامله نصف راتب لمده خمس السنوات الاولى بالعمل اما بعدها عن كل سنه راتب شهر ..
اما بالنسبه للراتب الانذار فهو يحضع للعقد بينك وبين الشركه لانه شان خاص بهم

يعطيك العافيه

يعطيك العافيه