السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة لكم وبعد

ارغب ان اشارككم مشكلتي بالعمل حيث تتلخص فيما يلي:
انني موظفة في احد الدوائر الحكومية التابعة لوزارة التعليم تحت مسمى مراقب إسكان على المرتبة السادسة ، ومنذو تعييني كنت اعمل بنظام الدوام الرسمي الحكومي المقرر في الماده الرابعه من نظام الخدمة المدنية لمدة خمس سنوات ، ثم خرجت إجازة امومة سنه و عُدت لاجد توجيه صادر بحقي للعمل في إدارة الإسكان دون ان يكون موضح في هذا التوجيه أي تعليمات أخرى من ناحية أوقات وطبيعة العمل استلمت التوجيه وذهبت به لادارة الإسكان التي وجهتني شفهيا للعمل بنظام الورديات وكما هو معلوم لديكم ان العمل بنظام الورديات يشمل العمل أيام الجمعة و السبت و أيام اليوم الوطني وبمدد تزيد عن 7ساعات في بعض المناوبات و اتبعت الأوامر الشفهية مع مخاطبتي للجهات العليا بشكل رسمي لتزويدي بمهامي و الاستيضاح منهم عن أوقات العمل وإصدار تكليف رسمي بذلك في حالة لاسمح الله حدوث ظرف طارئ ... لتقابل كل تلك المخاطبات بالحفظ و التجاهل .. بعدها رجعت للعمل على وقت الدوام الرسمي الفترة الصباحية فاصبحت الوكيلة تأمر بعدم احتساب الجمعة والسبت كإجازة اسبوعيه مما ادرى الى تراكمها لمدد تزيد عن 15 يوم متفرقه ،،، في هذه الاثناء توجهت لمدير الجامعة الذي امر باعتماد تلك الأيام و تصحيح و ضعي و النظر فيه ،،،

بعدها اعتمدت الاجازات لي و وعدتني الوكيله بتصحيح وضعي في رمضان الماضي و من بعدها لم يحصل أي تصحيح و رجعوا يحسبون الجمعه والسبت غياب بدون عذر مما أدى الى تراكمها من جديد فرفعت تظلم لمدير الجامعة للنظر في موضوعي الذي طال و امر باعتماد الاجازات وان تحول المعاملة للشؤون القانونيه ظلت المعامله اكثر من شهرين
وخلال هذه الفترة توجهت بشكوى لهيئة الرقابة و التحقيق في المنطقه لكونها المسؤولة عن مثل هذه المخالفات الإدارية وبعد أسبوعين من قبولها اعتذرت مديرة القسم النسائي عن قبولها لعدم الاختصاص وان هذه المشاكل يجب ان تحل وديا مع جامعتي هذا المره الأولى ثم تقدمت مرة أخرى عن طريق الفرع الرئيسي لهيئة الرقابة و التحقيق بالرياض التي افادتني ان المعاملة مقبولة وسيتم تحويلها لفرع الهيئة بمنطقتي التي تواصلت معي لاحقا ليظل الموضوع عند فرع الهيئة اكثر من ست اشهر ليتم التواصل معي لاحقا و ان احضر لفرع الهيئة لتوقيع تنازل و اخبرتني الموظفة بالحرف الواحد( احمدي ربك ساكتين عنك ما حاسبوك للحين) فرفضت التوقيع
احسست ان هناك تواطء و استغلال للنفوذ خصوصا ان الشكوى التي قدمتها كانت ضد اسمين فقط هما العميد و الوكيلة المسئولين عن إرهابي الوظيفي ....
قدمت شكوى لوزارة التعليم شهر 2 و عند وصول هذه الشكوى لمدير الجامعة طلب تحويلي للتحقيق و حضرت التحقيق و اخبرتهم ما عندي ومعي كل المستندات المطلوبة و اخذوا صور عنها ,,
بعدها لم يحصل شيئ وانما استمر احتساب الجمعه والسبت غياب بدون عذر و استمر الخصم من الراتب.
طبعا بعد شكواي للوزارة أصدرت الوكيلة في شهر 4 تنبيه اول لي للالتزام بالدوام الرسمي وطلبت من مديرتي المباشرة ان ارد على هذا التنبيه فرددت عليه بملاحظة انني ملتزمة بالدوام الرسمي ومثبت بنظام البصمة .و سارعت بأرسل هذا الرد الى مدير الجامعة
و بعدها أصدرت تنبيه ثاني وذكرت فيه انه يجب ان التزم بدوام الورديات ولم ارد على هذا التنبيه

ملاحظة انا لم أوقع أي ورقة تلزمني فيها بالعمل على نظام االورديات
التصنيف المهني لم يرد فيه القيام بالعمل على نظام الورديات

بداية مشكلتك هنا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ktm . بعدها رجعت للعمل على وقت الدوام الرسمي الفترة الصباحية ..

على كيفك

و بعدين اكيد يتصيدون اخطائك وانت تشتكي

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ktm فرفعت تظلم لمدير الجامعة للنظر في موضوعي !! ..

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ktm خلال هذه الفترة توجهت بشكوى لهيئة الرقابة و التحقيق في المنطقة ..

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ktm ثم تقدمت مرة أخرى عن طريق الفرع الرئيسي لهيئة الرقابة و التحقيق بالرياض ..

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ktm قدمت شكوى لوزارة التعليم شهر 2 ..

الحل اترك العبط
او استعد لإنهاء خدمتك
آسف ان قلتها بالطريقة هذي بس هذا الي بيساعدك
اغلب البنات دوامين 9 ساعات
واقل دوام 8 ساعات بالقطاع الخاص تحمدي الله وامسكي بعملك لا تفصلي نفسك
وبعدين تقولي قطعوا رزقي

اولاً: هما لماذا حولوا دوامك لشفتات ؟ هل هناك سبب أو كل السكن تحول عملهم بهذا الشكل ؟
ثانياً: انت لازم تبيني ضررك من نظام الشفتات ضرر مقنع جداً حتى لا يطبقوا عليك المادة 30 من نظام الخدمة المدنية لانهم باين يريدوا المكان لاخرى .
إنهاء الخدمة
مادة/30
م مراعاة أسباب إنهاء الخدمة التي تنص عليها األنظمة تنهى خدمة الموظف
أل حد األسباب اآلتية:- )3()2( )1(
أ- اإلستقالة 0
ب- طلب اإلحالة على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية حسب نظام التقاعد0
ج- إلغاء الوظيفة 0
د- بلوغ السن النظامية للتقاعد ما لم تمدد خدمته بقرار من السلطة
)5()4(0المختصة
هـ - العجز الصحي 0
و- الغياب بغير عذر مشروع أو عدم تنفيذ قرار النقل 0
ز- الفصل ألسباب تأديبية 0
ح- الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء0
ثالثاً: حاولى تهدي الموضوع الان عناد بسبب الشكوى زاد والنظام ضدك للاسف .
حتى وانت مظلومة من نظام الشفتات داومي أو اقنعيهم انك متضرره لان الشد يفقدك حقك وربي ييسر امرك وادعى الله ربي قادر يحل الامر
رابعاً : راجعي انظمة الخدمة المدنية كلها علشان تلقي ثغرات تنفذي منها مما حدث من موقع الخدمة .
ونحن معك الموضوع الان استقصاد فلا تعطيهم امكانية لفصلك النظام يؤخذ ضد الموظف وليس مع الموظف إلا إذا كان عارف يطبقة .

تقبل مروري

كان الله في عونك

ادخلي لائحة الاجازات على موضوع تكليفك بالعمل ايام الاجازات ينفعك وابحثي عن تعاميم بخصوص العمل بنظام الشفتات + ممكن تسألى العصيمي على تويتر دون ان توضحي انك انت المتضررة - أو تسالي في الخدمة المدنية عن النظام نظام الشفتات وحركي الموضع عن طريق ارسال رسالة لوزاره الخدمة هل يوجد نظام محدد لموظفي الشفتات المتضررين لا ترسليه باسمك انتبهي لان الخدمة الان تعمل على التغيير استفيذي .