السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا اداوم شهر انذار وحصلت لي مشكله بالدوام
هل يحق للشركة ان تنهي خدماتي بدون مستحقات او مكافاه نهاية خدمة

المشكلة هل ينطبق عليها اي فقرة من المادة 80 أو اي فقرة في لائحة تنظيم العمل ليأخذوا حقوقك اما نهائية الخدمة انت مستقيل وتداوم شهر الزامي لمصلحة الشركة إلى ان يجدوا البديل .

شكلك تهورت
لا يكون جلدت مديرك
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات – المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. يعني لو تم انهاء خدماتك ولم يتم انذارك كتابيا يعتبر تعسفي

إذا ثبت أتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
اذا فيها اثبات ولا تؤخذ بالشبهة
مثل تزوير سرقة نصب سكر داخل العمل استعمال مخدرات اثناءالعمل

إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
شرطها معروف

إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .

اذا ما سويت أي منها ففصلك تعسفي وبدون مسوغ نظامي
إلا اذا فيه غياب بدون عذر متواصل 15 يوم
ومتفرق 30 يوم

معلوماتك ناقصة ....

بالاول نبي نعرف على الاقل حجم المشكلة اللي مسويها
لان لو مشكلة صغيرة عادي ماراح ينظر لها .

لانه بالاخير هو شهر انذار مرفوع عنه التقييم وجودك بس تحصيل حاصل لين مايلاقون البديل

تم استبعادي من التامينات الاجتماعية بتاريخ 13/3/2018
وانا مداوم معهم الى هذا التاريخ
في مدد الاشتراك الى تاريخ 28/2/2018
13 يوم اللي داومتها في شهر 3 وين راحت
هل اقدر اطالب فيها