تأسس الموقع عام
2006
Site was established in 2006
مشاكلك في العمل هل تواجهك مشاكل و ضغوط نفسيه في عملك اكتب مشكلتك وهناك من يساعدك |
أضف رد |
|
LinkBack
![]() |
أدوات الموضوع
![]() |
انواع عرض الموضوع
![]() |
|
|||
رد: مكافئه نهايه الخدمه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أولا : اتشرف بانضمامي لهذا الصرح الشامخ .. وهذه اول مشاركة لي بهذا المنتدى ، وسبب تسجيلي هو من اجل ثقافة حقوقية عماليه لأنني شاهدت الكثير ممن سلبت حقوقهم في القطاع الخاص ، وأتمنى ان اجيب على تساؤلاتهم جميعاً ثانياً : فيما يخص سؤال اخينا السائل ، تمنح مكافئة نهاية الخدمة للعامل الذي تتحقق به شروط منح مكافئة نهاية الخدمة ( بعض هذه الشروط تتعلق بعقد العمل نفسه والبعض الاخر تتعلق بطريقة إنهاء العقد .. - لا بد ان نعلم جميعاً ان لايحق للعامل ان يطالب بمكافئة نهاية خدمه وهو لم يبرم عقد عمل مع صاحب العمل ، فلا بد ان يكون هناك عقد عمل ساري بين صاحب العمل والعامل حتى يحق للعامل ان يطالب بمكافئة نهاية الخدمة .. - لابد ان نعلم جميعاً ان المطالبة بمكافئة نهاية الخدمة تاتي من اسمها وهي بعد انتهاء خدمة العامل لدى صاحب العمل ، فلا يستحق العامل مكافئة نهاية خدمه وهو لازال على راس العمل .. الحالة التي امامنا ( فصل العامل من قبل صاحب العمل بسبب الغياب وخدمته 5 سنوات ) .. فهنا يستحق العامل ( مكافئة نهاية الخدمة ) ، للأسباب التالية : 1- اغلب التشريعات في دول العالم تلزم صاحب العمل بمكافئة نهاية الخدمة اذا صدر انهاء خدمة العامل بسببه ، والحالة التي امامنا تم اقالته ولم يستقيل العامل .. 2- نص نظام العمل السعودي على استحقاق العامل لمكافئة نهاية الخدمة ولم يشترط استحقاقه للمكافئة ان يكون صاحب العمل هو الذي انهى العقد او انهي العقد من جانب العامل ، بشرط ان تزيد خدمته على سنتين .. الخلاصة : اخي السائل يستحق العامل مكافئة نهاية الخدمة وفقاً للمواد ( 84 ، 85 ) من نظام العمل . _________________ مستشار قانوني للاستشارات القانونية يشرفني تواصلكم عبر الخاص ( مجاناً لرواد حلول البطالة ) |
|
|||
رد: مكافئه نهايه الخدمه
اكتب النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل 2016 وشاهد المكتوب بها مخالفات تتعلق بمواعيد العمل بها عن الغياب وهي ما تطبق هل لك حق او لا : التعديل الأخير تم بواسطة mol88 ; 20-05-2018 الساعة 01:38 AM |
أضف رد |
(( لا تنسى ذكر الله )) |
|
|