مكافئه نهايه الخدمه

مخررربش · #1 (**permalink**) 08-05-2018, 07:50 PM

السلام عليكم

هل يستحق الموظف مكافائه نهايه خدمه اذا تم فصله بسبب الغياب ؟
خدمه الموظف عند صاحب العمل 5 سنوات

منتم · #2 (**permalink**) 09-05-2018, 12:58 AM

لا
يستحق مع الأسف لانه مفصول

مسستشار قانوني · #3 (**permalink**) 09-05-2018, 03:41 PM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أولا : اتشرف بانضمامي لهذا الصرح الشامخ ..
وهذه اول مشاركة لي بهذا المنتدى ، وسبب تسجيلي هو من اجل ثقافة حقوقية عماليه
لأنني شاهدت الكثير ممن سلبت حقوقهم في القطاع الخاص ، وأتمنى ان اجيب على تساؤلاتهم جميعاً

ثانياً : فيما يخص سؤال اخينا السائل ، تمنح مكافئة نهاية الخدمة للعامل الذي تتحقق به شروط منح مكافئة نهاية الخدمة ( بعض هذه الشروط تتعلق بعقد العمل نفسه والبعض الاخر تتعلق بطريقة إنهاء العقد ..
- لا بد ان نعلم جميعاً ان لايحق للعامل ان يطالب بمكافئة نهاية خدمه وهو لم يبرم عقد عمل مع صاحب العمل ، فلا بد ان يكون هناك عقد عمل ساري بين صاحب العمل والعامل حتى يحق للعامل ان يطالب بمكافئة نهاية الخدمة ..
- لابد ان نعلم جميعاً ان المطالبة بمكافئة نهاية الخدمة تاتي من اسمها وهي بعد انتهاء خدمة العامل لدى صاحب العمل ، فلا يستحق العامل مكافئة نهاية خدمه وهو لازال على راس العمل ..

الحالة التي امامنا ( فصل العامل من قبل صاحب العمل بسبب الغياب وخدمته 5 سنوات ) ..

فهنا يستحق العامل ( مكافئة نهاية الخدمة ) ، للأسباب التالية :
1- اغلب التشريعات في دول العالم تلزم صاحب العمل بمكافئة نهاية الخدمة اذا صدر انهاء خدمة العامل بسببه ، والحالة التي امامنا تم اقالته ولم يستقيل العامل ..
2- نص نظام العمل السعودي على استحقاق العامل لمكافئة نهاية الخدمة ولم يشترط استحقاقه للمكافئة ان يكون صاحب العمل هو الذي انهى العقد او انهي العقد من جانب العامل ، بشرط ان تزيد خدمته على سنتين ..

الخلاصة :

اخي السائل يستحق العامل مكافئة نهاية الخدمة وفقاً للمواد ( 84 ، 85 ) من نظام العمل .

_________________
مستشار قانوني
للاستشارات القانونية
يشرفني تواصلكم عبر الخاص
( مجاناً لرواد حلول البطالة )

منتم · #4 (**permalink**) 09-05-2018, 05:50 PM

خلاص يا مخربش الرجال مستشار ويقول تستحق
طالب بها وعطنا خبر
انا اجتهدت ويمكن اخطأت

mol88 · #5 (**permalink**) 20-05-2018, 01:36 AM

اكتب النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل 2016 وشاهد المكتوب بها مخالفات تتعلق بمواعيد العمل بها عن الغياب وهي ما تطبق هل لك حق او لا :
هل قدم لك انذار - حرمان من علاوة - حسم من الراتب او لا - غيابك متقطع أو متصل لعذر مقبول لم تقدمة أو لا .

طبق النظام من خلال الائحة هنا شرحها وطبق على غيابك اي حالة من التالية:
الغياب دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول لمدة يوم ، خلال السنة العقدية الواحدة . اول مره حسم
يومان , ثاني مره ثلاثة ايام , ثالث مره اربعة ايام , رابع مره الحرمان من الترقيات ، أو العلاوات
لمرة واحدة
.....................
الغياب المتصل دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول من يومين إلى ستة أيام ، خلال السنة العقدية
الواحدة . اول مره خصم يومان , ثاني مره ثلاثة ايام , ثالث مره اربعة ايام , رابع مره الحرمان من
الترقيات ، أو العلاوات لمرة واحدة , بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب
............................
الغياب المتصل دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول من سبعة أيام إلى عشرة أيام ، خلال السنة العقدية
الواحدة . اول مره خصم ربعة ايام , ثاني مره خمسة ايام , ثالث مره الحرمان من الترقيات أو
العلاوات لمرة واحدة , رابع مره فصل من الخدمة مع المكافأة ؛ إذا لم يتجاوز مجموع الغياب
(30 (يوم ، أو العلاوات لمرة واحدة , بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب.
........................................
الغياب المتصل دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول من أحد عشر يومًا إلى أربعة عشر يومًا ، خلال
السنة العقدية اول مره خصم خمسة ايام , ثاني مره الحرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة ،
مع توجيه إنذار بالفصل طبقًا للمادة (الثمانون) من نظام العمل , ثالث مره فصل من الخدمة طبقًا
للمادة (الثمانون) من نظام العمل , بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب.
.................................................. .......
الانقطاع عن العمل دون سبب مشروع مدة تزيد على خمسة عشر يومًا متصلة ، خلال السنة
العقدية الواحدة الفصل دون مكافأة ، أو تعويض ، على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة
عشرة أيام ، في نطاق حكم المادة (الثمانون) من نظام العمل .
.................................................. ..
الغياب المتقطع دون سبب مشروع مددًا تزيد في مجموعها على ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية
الواحدة . الفصل دون مكافأة ، أو تعويض ، على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة عشرين
يومًا ، في نطاق حكم المادة (الثمانون) من نظام العمل .
ومن نظام العمل شاهد المادة 80 لتعرف هل ينطبق عليك الامر اولا .
لان معلوماتك غير واضحة للافادة مثل كم مدة الغياب ووو

تسجيل الدخول

مكافئه نهايه الخدمه

مشاكلك في العمل

السلام عليكم هل يستحق الموظف مكافائه نهايه خدمه اذا تم فصله بسبب الغياب ؟ خدمه الموظف عند صاحب العمل 5 سنوات

مكافئه نهايه الخدمه