هل البدلات العينية تدخل ضمن الأجر الفعلي عند احتساب نهاية الخدمة ، بمعنى عوضا عن بدل السكن الشركة موفرة سكن لمنسوبيها ومكتوب في العقد يمنح الموظف بدل سكن أو يمنح سكن عائلي أو فردي في سكن الموظفين حسب نظام الشركة ، وتقوم الشركة بتوفير نقل للمنسوبين كما تقوم بتوفير وجبات للعاملين في مطعم الشركة بموجب قيمة معروفة لكل درجة وظيفية . فهل البدلات العينية المذكورة سكن ، نقل ، طعام ومعروف قيمة كل منها تدخل ضمن مكافئة نهاية الخدمة ..

نعم تعتبر من مكافأة نهاية الخدمه
حتى البونص السنوي والشهري
الا اذا ذكرت صراحة في العقد بأنها لا تدخل في مكافأة الخدمه

من نظام العمل والعمال
الاجر الاساسي: كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الاجر أو طريقة أدائه، مضافا إليه العلاوات الدورية.
.............................................
الاجر الفعلي: الاجر الاساسي مضافا إليه سائر الزيادات المستحقة الاخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو اللائحة تنظيم العمل. ومن ذلك:
1 - العمولة، أو النسبة المئوية من المبيعات، أو النسبة المئوية من الارباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه، أو إنتاجه، أو تحصيله، أو ما يحققه من زيادة الانتاج أو تحسينه.
2 - البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله.
3 - ً الزيادات التي قد تمنح وفقا لمستوى المعيشة، أو لمواجهة أعباء العائلة.
4 - المنحة أو المكافأة: هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل، وما يصرف له جزاء أمانته، أو كفايته، وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو اللائحة تنظيم العمل للمنشأة، أو ً جرت العادة بمنحها، حتى أصبح العمال يعدونها جزءا ً من الاجر لا تبرعا.
5 - الميزات العينية: هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في اللائحة تنظيم العمل. وتقدر بحد أقصى يعادل الاجر الاساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو اللائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك.

أشكركم على الاهتمام وأقدر لكم ردودكم الشافية والوافية ،.. جزاكم الله كل خير