السلام عليكم

انا موظف بشركه لاكثر من سنتين و قدمت على استقاله هالشهر و طلبو مني اداوم شهر انذار
و الحين حصلت لي وظيفه افضل و اجبروني اني اداوم من بكره
و انا باقيلي على استقالتي 15 يوم و قدمت على اجازه من الشركه اللي انا فيها و رفضو

ف ابي اسال ...

- كم عدد ايام الغياب المسموحه بالشهر للقطاع الخاص المتصله و المنفصله ؟؟
- لو غبت خلال شهر الانذار يقدرون يفصلوني و هل استلم مستحقاتي او لا في حال الفصل بسبب الغياب ؟؟

غياب متصل 15 يوم
منفصل 30

يحق لك ان تترك العمل هنا ولكن تدفع مبلغ الايام المتبقية من شهر الانذار بالاتفاق معهم أن هناك ضرر عليك لو تاخرت في الدوام وممكن يطلبوا تعويض عن كل سنة اجر 15 يوم فحلها بودية ولا تاخذها بشدة ولا تقول لهم اين ستعمل حتى لا يقطعوا رزقك
احكام الغياب في لائحة تنظيم العمل كالتالي :
الغياب دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول لمدة يوم ، خلال السنة العقدية الواحدة . اول مره
يومان , ثاني مره ثلاثة ايام , ثالث مره اربعة ايام , رابع مره الحرمان من الترقيات ، أو العلاوات
لمرة واحدة
الغياب المتصل دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول من يومين إلى ستة أيام ، خلال السنة العقدية
الواحدة . اول مره يومان , ثاني مره ثلاثة ايام , ثالث مره اربعة ايام , رابع مره الحرمان من
الترقيات ، أو العلاوات لمرة واحدة , بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب
الغياب المتصل دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول من سبعة أيام إلى عشرة أيام ، خلال السنة العقدية
الواحدة . اول مره اربعة ايام , ثاني مره خمسة ايام , ثالث مره الحرمان من الترقيات أو
العلاوات لمرة واحدة , رابع مره فصل من الخدمة مع المكافأة ؛ إذا لم يتجاوز مجموع الغياب
(30 (يوم ، أو العلاوات لمرة واحدة , بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب
الغياب المتصل دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول من أحد عشر يومًا إلى أربعة عشر يومًا ، خلال
السنة العقدية اول مره خمسة ايام , ثاني مره الحرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة ،
مع توجيه إنذار بالفصل طبقًا للمادة (الثمانون) من نظام العمل , ثالث مره فصل من الخدمة طبقًا
للمادة (الثمانون) من نظام العمل , بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب
الانقطاع عن العمل دون سبب مشروع مدة تزيد على خمسة عشر يومًا متصلة ، خلال السنة
العقدية الواحدة الفصل دون مكافأة ، أو تعويض ، على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة
عشرة أيام ، في نطاق حكم المادة (الثمانون) من نظام العمل .
الغياب المتقطع دون سبب مشروع مددًا تزيد في مجموعها على ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية
الواحدة . الفصل دون مكافأة ، أو تعويض ، على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة عشرين
يومًا ، في نطاق حكم المادة (الثمانون) من نظام العمل .

انت بلغت الشركة قبل مدة 30يوم أو لا لو كان عقدك محدد أما غير محدد 60 يوم مهلة الاشعار .
في العقد غير المحدد :
لا يعتبر هنا غياب مسموح به لانك من انهاء ولك ان تسوى الامر معهم بالمال ولا تخسر عملك الجديد لاجل عمل منتهى الامر عنده استخير قبل هذه الخطوة لان موضوعك مرتبط بورقة انهاء الخدمات من عندهم
ووفقاً للنظام يحق لك الاستذان للبحث عن عمل لو انهاء صاحب العمل وليس أنت من تركت .
المادة الثامنة والسبعون 23 :
ً إذا كان اإلشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خالل مهلة اإلشعار يوما ً كامال في األسبوع
أو ثماني ساعات أثناء األسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه ألجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.
ُ ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على
األقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة اإلشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى
حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن
مهلة اإلشعار.
السبب الذي تركت من اجلة العمل هو ما يحكم عليك تدفع تعويض أو لا انتبه لهذا الامر مع اثبات السبب يكون الامر لصالحك:
المادة الحادية والثمانون :
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحاالت اآلتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - ً إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريا ً عن العمل المتفق عليه، وخالفا لما تقرره المادة
الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك
مخل باآلداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو اإلهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سالمة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم
بوجوده، ولم يتخذ من اإلجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى األخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته
شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
في الحالات السابقة تترك العمل دون أن تداوم وليس لهم أن يجبروك على الدوام مع شكوى لمكتب العمل لو رفضوا اعطائك حقوقك وتأكد من مكتب العمل في هذه النقطة وركز هل ذكرت سبب لانهاء خدماتك سابقاً أو لا .
حتى لا ينطبق عليك المادة التالية في العقد غير المحدد المدة أو محدد المدة :
المادة السابعة والسبعون 22 :
ً ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
ً المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي:
1 - ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب أال يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

المادة السادسة والسبعون 21
ِ ً الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة لإلشعار وفقا للمادة )الخامسة والسبعين(
إذا لم يراع
ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف اآلخر عن مهلة اإلشعار مبلغا ً مساويا ألجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك
انتبه ممكن يقولوا انه هناك سبب اخر ويستفيدوا من المادة 80 لكي ياخذوا التعويض لان الامور بينكم واضح متوتره جداً.