السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،

اخواني ممكن احد يحل مشكلتي ..!!

وقعت مع شركة على مسمى وظيفة محاسب وبعد سنة وشهرين وقعت عقد جديد لكن بتاريخ مباشرتي القديم ،،

ولكن بعد توقيعي طلب مني مدير شؤون الموظفين انه يوقع العقد عند مدير الشركة ، ولما جاب لي العقد المدير الشركة شطب على مسمى وظيفتي ( محاسب ) إلى كاتب اداري ، المشكلة انني لم اشتغل من قبل كاتب اداري ،،
ويقول عند انهاء العقد او الاستقاله راح يعطيني شهادة خبرة كاتب اداري من توقيعي لعقد وليست محاسب

والان يطلب مني استلم العقد وانا رفضت استلامه
هل لدى الشركة الحق في تغير مسمى وظيفتي من دون موافقتي ؟

الرجاء من لديه معلومه ينصحني فيها

لايحق اذا كان مخالف لما بالعقد ولايحق ان تعدل رتبة وظيفيه اعلى برتبه اقل منها يجب الحصول على موافقة الموظف خطيا طالما يوجد عقد موقع من الطرفين

- أن تكون المهام لا تختلف اختلاف جوهري عن مهامه السابقة .

2- أن يكون تغيير المسمى مذكور بملحق عقد عمل ويوقّع عليه الموظف

لكن عشان نكون واقعيين مين بينصفك !!وزارة نائمة !

واذا كان مسماك الوظيفي محاسب بس مهامك ما كانت محاسب او ما كنت متمكن من عملك العن ابليس
فوقع

هل وقعت على العقد الجديد او لا ؟ المشكلة انهم ممكن يستغلوا فترة التجربة ويفصلوك إلا اذا انتبهت لمدة 6 شهور للعمل عند صاحب المنشاة نفسها في عمل اخر مهمة لك حاول تحلها ودي مع المدير .

المادة الرابعة والخمسون 14 :
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناء من ذلك يجوز باتفاق
طرفي العقد -كتابة - إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد
مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر. وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة
ًّ فإن أيا من الطرفين لا يستحق تعويضا، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.



إذا لازم الامر اشتكي عليهم في وزارة العمل ولك ان تترك العمل بالاحتفاظ بكل حقوقك ولا انصحك وإذا اردت التكملة خذ منهم شهادة خبرة بالوظبفة السابقة وبعدها تحول على الحالية بتجربة جديدة ممكن تفصل لا سمح الله إلا أذا اشترطت عدم وجود تجربة لمعرفتنا سابقاً بعملك وهذه ممكن تكون غير نظامية فلا ياخذوا بها وزارة العمل لحفظ حقوقك.
تمسك بحقك في المحاسبة