السلام عليكم ...

بحاول اختصر سؤالي


وقعت عقد في يوليو 2014 وكانت مدة العقد كالتالي :
" مدة سريان هذا العقد سنة ميلادية كاملة, تبدأ من تاريخ مبارة العامل للعمل , ويتجدد هذا العقد تلقائيآ لمدة او مدد مماثلة ما لم يخطر احد الطرفين الطرف الأخر خطيآ بإنهاء العقد وذلك قبل (30) يوم من انتهاء المدة الأصلية او المجددة "

وعقدي تجدد ثلاث مرات متتالية 2015,2016,2017 وبناءآ على المادة 55 مفروض ان عقدي غير محدد المادة
" إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة "

قبل فترة شؤون الموظفين سلموني خطاب انتهاء عقد وعدم الرغبة بالتجديد بناءآ على المادة 74
" إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله."


هل اجراءهم صحيح قانونيآ او لا ؟

عن نفسي اجاوبك بإجتهاد
بس معلومة ترى اغلب موظفي شؤون الموظفين ما يدري وين يدربي
خذ خطاب انها الخدمات او عدم التجديد و روح لمكتب العمل يفيدونك افضل
https://twitter.com/mlsd_sa/status/6...638848?lang=ar
النظام واضح و صريح اذا تجدد العقد 3 مرات متتالية اصبح غير محدد المدة
طبعا الكمخه حق شؤون الموظفين مسوي فاهم
بس تتوقع مكتب العمل بينصفك ! روح اشتكي

وقاحه مكتب العمل ما يبغون احد يستخدم المادة 77
مع انها هي نفسها
اهم شي لا توقع على انهاء خدماتك لانك ان وقعت بيكون بالتراضي انهاء العقد
اذا صملوا على فصلك خلها على المادة 77
عشان تستفيد من راتب ساند لمدة سنة

شهر كم بدأت في عام 2014 اترك وقعت لان العبارة عند المباشره تفرق هنا السؤال لانهم ممكن يعتمدوا على هذا الامر انتبه ونحن الان في 2018 متى استغنوا عنك .
اما موضوع ان العقد تجدد وتحول لعقد غير محدد ما يفرق إلا في التعويض وشهر الانذار شهرين .

من 7 -2014 ل 7 -2015سنة المدة الاصلية للعقد - 2015 إلى 2016 تجديدك الاول ، واصبح عملك لسنتين ومن 2016 إلى 2017 تجديدك الثاني ـ ثلاته سنوات وبعدها 2017إلى 2018 تجديدك 3 اربعه سنوات وابلغوك قبل نهاية السنة بشهرين ناقصة يومين المفترض 8-5-2018
عقدك تحول لغير محدد ولك حقوق العقود غير محدده وهنا للاسف يستطيعوا انهاء خدمتك بسهوله ويكون لك مدة شهرين في الانذار اما تداوم أو تاخذ راتبها كامل وتبحث وقتها عن عمل -ومبلغ التعويض حسب السبب المكتوب مشروع لا يوجد تعويض غير مشروع لك التعويض لازم تعرف سبب الاستغناء اول- ومبلغ الاجازة - و اي مكافأة أو حوافز متأخر عندهم - ونهاية الخدمة - شهادة الخبرة اوراقك المودعة عند التقديم لكي لا يستفاذ منها مستقبلاً - حذف اسمك من التأمينات - من موقع وزارة العمل -وموقع صندوق تنمية الموارد للتأكد فقط شيك.
في حالة عدم اعطائك المبالغ كاملة حسب سبب الاستغناء مشروع او لا فلا توقع على اخلاء طرف حتى لو ريال ناقص ووعدوك لا توقع استلم كل ريال .