انا رحت لمركز مرحبا للتسويق وسألت عن وظيفة الكاشير فقالوا لي : راتبها 2500 ريال , و العمل 9 ساعات واجازة يوم واحد في الاسبوع ..... كل شئ تمام الى حد الان وقدرت استوعبه لكن بعض الاشياء خفت منا مثل طلبوا مني اجيب كفيل (لازم يكون موظف حكومي) وهذا نص الورقة :
(اقرار كفالة غرم واداء)
اتعهد انا ................ سعودي الجنسية بموجب بطاقة ................ وعنواني .................. بأنني أكفل الموظف................. سعودي الجنسية كفالة مالية في حدود (20000) عشرون الف ريال كونه يعمل لدى مركز مرحبا للتسويق بوظيفة صراف نقود في السوبر ماركت (أمين صندوق – كاشير) واكون ملتزما بأي نواقص في العهدة المسلمة له خلال فترة عمله وتسقط هذه الكفالة خلال انتهاء عمله لدى المركز متى حصل على اخلاء طرف وابراء ذمة وعليه اوقع .
اسم الكفيل :
التوقيع:
مصادقة صحة التوقيع من جهة عمل الكفيل
الاسم
الوظيفة
التوقيع
.................................................
واعطوني ورقة ثانية فيها :
(كفالة ضمان تنفيذ العقد)
السادة / مركز مرحبا للتسويق
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ،،،،،
أقرر انا /................................. سعودي الجنسية بموجب بطاقة الاحوال رقم ................. صادرة من ........... بتاريخ / / / واعمل في ........................ وعنوان سكني ..............................
بأنني اكفل /........................... سعودي الجنسية وبموجب بطاقة الاحوال رقم ..............صادرة ............. بتاريخ / / / كفالة حضورية وغرمية لمصلحة مركز مرحبا ملتزما بدفع ما قيمته راتب شهرين وذلك في حال ترك مكفولي للعمل قب انتهاء العقد وهذا المبلغ يمثل رسوم التدريب والتوظيف التي صرفت عليه وكتعويض مقابل تركه العمل بدون عذر شرعي مقبول وموافقة الشركة وفقا للوائح نظام العمل السعودي وتسقط هذه الكفالة متى ما أخلي طرفه من قبل المركز وعليه أقر بالتوقيع .
اسم الكفيل : التوقيع
رقم هاتف جوال:
رقم العمل ان وجد:
رقم المنزل :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تصديق العمدة : تصديق الشرطة
اسم العمدة :
توقيعه:
الختم:

علما باني ما سبق اني عملت قبل كذا وما كتبت عقد عمل في حياتي واحس ان فيها شوي من التدبيس وانا خريج كلية المعلمين وما اظن انها راح تكمل سنة يمكن على الاكثر 10 شهور ...لانه يمكن يجي التعيين السنة الجايه وما راح تكتمل السنة .
طبعا العقد سنة كاملة .
وانا خايف اورط الكفيل معي ...
تكفون فهموني جزاكم الله خير ادخلها والا اتركها؟

اشم ريحه التدبيس
يلزمونك تدفع غرامه 20 الف لو نقص من عهدتك شي
و 5 الاف لو تركت العمل قبل انتهي العقد
انواع التطفيش والاستغلال لحاجه المواطن

مرحبا اخوي انا اول مرة اشارك
ولك مني النصيحه (اذا اغراك الراتب) وهو فيه غيرها وضايف ولا تحس بالتورط اللي يمكن يحطونك فيه لانهم عارفين نفسهم فهاذي مشكله )لا تدخل نفسك في شي انت غني عنه دور غيرها وكل الكاشيرات بنفس الراتب
تمنياتي لك بالتوفيق

دور غيرها

حياك الله اخوي كمبيونت ضيف جديد معنا
الموضوع مو تدبيس وهذا نظام كثر ماهو استغلال ومبالغ خياليه
علشان يضمنون حقهم وانت تكون على بينه
بمعنى اغلب الشركات او المراكز الماليه الكبيره لازم يكون لهم ضمانات
ولا نص العالم تزرفهم وتهرب
لكن العشرين الف والخمسه مباااااااااااااااااااااااااااااااالغ فيها

على كلاً شوف عرض افضل بعيد عن العقود الالزاميه لانك ماتدري عن الظروف او ايش راح يحصل لك
والله يكتب لك الخير وين مارحت يارب

السلام عليكم ورحمة الله

أخي الكريم

لقربي من المنشآت فأنا ألمس معاناتهم من تدريب الموظفين ثم يذهب هذا الموظف دون أن تستفيد المنشأة من المتدرب وبذلك تدون قد خسرت مال غير مسترد فعليه أوجدت هذه المنشآت حلول وذلك بتقييد الموظف وألتزامه بتسديد قيمة التدريب وهذا أراه حق مشروع .

الخلاصة ..
إذا كانت المنشأة ستقوم بتدريبك تدريب خارجي أي في أحد المعاهد أو تتكفل بإحضار مدربين من خارج المنشأة أو تفريغ موظف لتدريب الموظفين الجدد فهذا حق مشروع لها أما إذا كان التدريب على رأس العمل أي أنك ستكون مرافق لأحد الموظفين القداما إلا أن تتعليم أو يتم تقديم شرح بسيط سريع فأين المبالغ التي تم صرفها من المنشأة فلا يحق لهم إرغامك بتوقيع ( كفالة ضمان تنفيذ العقد ) .

أما كفالة الغرم والآداء فهذا من حقهم لإنك تعمل على صندوق الكاشير وأموال المنشأة بين يديك وفي حال التفريط أو الإستغلال فإن المنشأة يحق لها قانوناً مطالبتك وتغريمك .

عموماً أنت أدرى بظروفك ولابد أن تستخير الله وسيهديك الله بإذنه تعالى .
وفقك الله

اخوي هذا تعهد اغلب المؤسسات الصغيرة وبعض الشركات تلزم به وتلزمك بضرورة الكفيل الحكومي وهذا طبعا كما ذكر لك مشان اذا نقص شي كان في عهدتك او تلف لا سمح الله تتحمله واذا ما قدرت يتم الاتصال على كفيلك واذا ما احد تجاوب يشتكون الى الشرطة ......
بالنسبة لقضية اذا تركت العمل فنظام العمل يلزم فقط براتب شهر او تداوم شهر تأديبي اذا تركت العمل بدون ما تشعر الشركة
نصيحتي اذا ما لقيت قيرها وطالما التعيين انشاء الله بعد عشرة شهور فاعمل معاهم ولكن ركز اذا قرب التعيين لازم تكون علاقتك مع المشرف عليك كويسه تعطي الشركة خبر بأنك مستقيل عن العمل مثلا بعد او نهاية الشهر القادم او الحالي بشرط انك تكون ببداية الشهر وتصور الاستقالة واذا رفضت تقدم على مكتب العمل وهو بيلزمهم بذلك
تقبل تحياتي واجتهادي على ما اذكره من النظام (قريبا محامي البطالة بدلا من محاسب )

ما يهمك كلام اخونا اول الشهر لو الشركات تعطي حوافز ومرتبات ممتازه ما حد فكر يطلع وما كان خسروا هذا اساسا هم يعطوك راتب ربع المستحقق اساسا هم حاسبين خسارتهم من قبل ما يشوفون وجهك ممشان كذا الرواتب متدنية ولوا كانوا صح كان كل شيء صحيح وواضح مثل بنك ..... يدرب الموظفين سته شهور ويعطيهم راتب 5500 ريال اثناء التدريب وخلهم يوقعوا عقدا لمدة سنتين براتب يتجاوز 10000 ريال واذا اخلوا بالعقد طبعا قيمة الدورة 124000 ريال يدفعوها كامل ويتوكلوا على الله لكن بعد السنتين ما يحاسبهم ابدا اما هذه الشركات لوا تطلع بعد 100 سنة يقولوا حنا دربناك قبل واعطيناك الخبرة عوضنا والا استدعينا الكفيل وقلت حيا