ساعدوني فسخ العقد بموجب الماده 80

خريج بكالريوس · #1 (**permalink**) 06-07-2018, 06:56 AM

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

كيفكم ان شاء الله بخير
انا وقعت عقد سنة مع شركة وداومت عندهم شهرين إلا كم يوم.
يعني باقي تحت فتره التجربه
عموما صارت لي ظروف وقررت اني اقدم استقاله بحكم إني تحت فتره التجربه
رحت للمدير وكلمته قالي ليش ومن هالكلام وعلمته عن الظروف واقتنع بعدين قالي شوف حنا بنسوي تصفيه حسابات بحكم إنك بفتره التجربه قلت طيب؟ قال الحين باقي على راتبك بالشهر الثاني 3 أيام، قلت ايه قال خلاص لا تجي بس بينزل راتبك كامل إذا نزل تعطيني راتب حق ثلاث ايام عشان اسلمها للإداره ونعطيك استقاله
قلت اوكي
المصيبه يا جماعه انا كنت واثق وموكلي امري له وقلت له طيب الاجراءات وشو
جاب لي ورقه تصفيه حسابات وقالي بعطيك تقييم 1 والتقييم من 4 عشان الشركة ما تقروشك وتقولك داوم إنذار شهر ومن هالكلام قلت طيب.
عموما بعد ما مشيت منهم بعد تقريبا اسبوعين فعلا شالو اسمي من التامينات
المفاجئه والمصيبه يا جماعه يوم فتحت موقع التامينات مكتوب
( فسخ العقد بموجب الماده 80 )
انصدمت وكلمت المدير وقال تواصل مع الاتش ار والموضوع عادي ترا لانك تحت فتره التجربه اي واحد تحت فتره التجربه بموجب الماده 80، قلت طيب وتواصلت مع الاتش ار وقلتهم ليش حاطين فسخ العقد بموجب الماده 80 قالو أصلا اي واحد تحت فتره التجربه مانعطيه استقاله لانه ما عدا فتره التجربه على طول نعطيه ( الماده ثمانين ) بوزاره العمل،
وانا بصراحه تخوفت وقلت بستفسر من وزاره العمل لإني بعد ما قريت بنود الماده 80
كلها مب كويسه
اخلاء بالشرف، مشاكل مع المدير، سرقه وبنفس البند فيه ( إذا كان العامل معينا تحت الاختبار ) ؟
هل الشيء اللي سووه الشركة صح
وهل الماده هذي تسبب لي ضرر
وهل من الممكن أن يغيرونها ويكتبون سبب الفصل تحت فتره التجربه؟ مايكتبون الماده 80

منتم · #2 (**permalink**) 07-07-2018, 02:03 AM

النظام واضح و صريح يكتبون فسخ عقد والسلام
مادة 80 ماهي حلوة في حقك
خاصة لو احد بحث عنك
لان فيه شركات توقعك أوراق تسمح لهم بالبحث عنك و عن خلفيتك
وإذا شافوا مادة 80 !! راحت عليك الوظيفة
خذ اثباتك لوزارة العمل و شرشحهم هناك

عموما الموظف قد يكون معاق عقليا ولا يفهم عمله
المفروض يكتب تحت المادة 54 التي تنص على
وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة ، فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك

حامل دبلوم · #3 (**permalink**) 13-07-2018, 03:06 PM

اقتباس:

عموما صارت لي ظروف وقررت اني اقدم استقاله بحكم إني تحت فتره التجربه

أولا هذي مش استقالة ... هذي فسخ عقد بحكم انك لست موظف رسمي لانك مابعد اتعدي التجربة

اقتباس:

جاب لي ورقه تصفيه حسابات وقالي بعطيك تقييم 1 والتقييم من 4 عشان الشركة ما تقروشك وتقولك داوم إنذار شهر ومن هالكلام قلت طيب

هنا يستهبل عليك مديرك ...؟!! كيف يعطيك تقييم سيئ وهو فسخ العقد بطلب منك أنت شخصيا ... وبخصوص شهر الانذار لايلعب عليك فترة التجربة مافيها شهر انذار

اقتباس:

وتواصلت مع الاتش ار وقلتهم ليش حاطين فسخ العقد بموجب الماده 80 قالو أصلا اي واحد تحت فتره التجربه مانعطيه استقاله لانه ما عدا فتره التجربه على طول نعطيه ( الماده ثمانين ) بوزاره العمل،

هو صحيح كلامه لانك مو موظف رسمي عشان كذا مايقبلوا استقالة وانما يفسخ او ينهى العقد بس هنا الموظف يناقض نفسه في نفس الوقت لانه طالما انك مو موظف رسمي مو من حقه يستبعدك بناءا على المادة 80 (المادة 80 للموظفين الرسمين واللي هم تجاوزوا التجربة) .

أما في حالتك فهي تندرج تحت المادة (54) و لالك ولا عليك شي فقط راتبك الاخير .

خريج بكالريوس · #4 (**permalink**) 15-07-2018, 08:30 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منتم

النظام واضح و صريح يكتبون فسخ عقد والسلام
مادة 80 ماهي حلوة في حقك
خاصة لو احد بحث عنك
لان فيه شركات توقعك أوراق تسمح لهم بالبحث عنك و عن خلفيتك
وإذا شافوا مادة 80 !! راحت عليك الوظيفة
خذ اثباتك لوزارة العمل و شرشحهم هناك

عموما الموظف قد يكون معاق عقليا ولا يفهم عمله
المفروض يكتب تحت المادة 54 التي تنص على
وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة ، فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك

اهلين
اخوي سالت ناس مختصه بهذا الشأن
وقالو هذا الاجراء طبيعي جدا، بحكم انك تحت فتره التجربه
ويوجد في بند الماده 80
بان يكون العامل تحت فتره الاختبار
وهي فتره التجربه .
لكن حيرتني بردك بصراحه ماهي الماده 54 ؟
هل من المعقول انها تناسب وضعي وما حطوها لي.
عموما انا بروح اقدم شكوى وانا ب الرياض
بس وين اروح مقر وزاره العمل ولا التامينات؟

خريج بكالريوس · #5 (**permalink**) 15-07-2018, 08:34 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حامل دبلوم

أولا هذي مش استقالة ... هذي فسخ عقد بحكم انك لست موظف رسمي لانك مابعد اتعدي التجربة

هنا يستهبل عليك مديرك ...؟!! كيف يعطيك تقييم سيئ وهو فسخ العقد بطلب منك أنت شخصيا ... وبخصوص شهر الانذار لايلعب عليك فترة التجربة مافيها شهر انذار

هو صحيح كلامه لانك مو موظف رسمي عشان كذا مايقبلوا استقالة وانما يفسخ او ينهى العقد بس هنا الموظف يناقض نفسه في نفس الوقت لانه طالما انك مو موظف رسمي مو من حقه يستبعدك بناءا على المادة 80 (المادة 80 للموظفين الرسمين واللي هم تجاوزوا التجربة) .

أما في حالتك فهي تندرج تحت المادة (54) و لالك ولا عليك شي فقط راتبك الاخير .

اخوي استفسرت من ناس يقولون هالاجراء طبيعي بحكم ان الماده 80 فيها
بان يكون العامل تحت فتره الاختبار والمقصد هنا فتره التجربه
ولكن ردك للامانه حيرني
ماذا تقصد ب الماده 54 ؟
علما اني بحثت عنها بموقع وزاره العمل وماوجدت لها تفسير.
هل من المعقول اكون مطابق لهذه الماده ووضعوني لماده 80؟؟

خريج بكالريوس · #6 (**permalink**) 16-07-2018, 09:11 AM

لا يوجد رد . !!!

عطاالي بطاالي · #7 (**permalink**) 16-07-2018, 08:07 PM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الله يعينك ويعوضك

بالنسبه لموضوعك

بحكي لك الي صار معاي بالضبط

انا قدمت استقاله وانا بفترة التجربه لانه جاني عرض عمل من شركة ثانية

اول ما طلعوني من التأمينات دخلت شيكت

لقيت السبب استقالة

الي سويته اني قدمت استقالة و طلبت نسخه من الاستقالة و اخلاء الطرف

هذا شي من حقك عشان لا يلعبون على كيفهم

موفق

حامل دبلوم · #8 (**permalink**) 20-07-2018, 11:27 AM

اقتباس:

اخوي استفسرت من ناس يقولون هالاجراء طبيعي بحكم ان الماده 80 فيها
بان يكون العامل تحت فتره الاختبار والمقصد هنا فتره التجربه
ولكن ردك للامانه حيرني
ماذا تقصد ب الماده 54 ؟
علما اني بحثت عنها بموقع وزاره العمل وماوجدت لها تفسير.
هل من المعقول اكون مطابق لهذه الماده ووضعوني لماده 80؟؟

المادة 80 معناتها انك انفصلت بسبب تصرف سيئ بذر منك مو بناءا عن رغبتك ... هل انت شايف هالشي صحيح

أخوي المادة 54 و 80 تقريبا متشابهتان من حيث ... فسخ العقد

54 فسخ العقد (برغبة من أحد الطرفين) من غير اي التزامات على اي من الطرفين لانها فترة تجربة (وهذا ماينطبق على وضعك)
80 فسخ العقد (فصل) العامل من الشركة بدون اي تعويضات وهذي تكون بعد تجاوز فترة التجربة يعني لما صرت موظف رسمي

حامل دبلوم · #9 (**permalink**) 20-07-2018, 11:46 AM

عموما ماذكر بالأعلى مجرد شرح لبعض النقاط اللي اشوفها انها خطأ ...

بس عليك من زبدة الموضوع هنا /

اقتباس:

انصدمت وكلمت المدير وقال تواصل مع الاتش ار والموضوع عادي ترا لانك تحت فتره التجربه اي واحد تحت فتره التجربه بموجب الماده 80، قلت طيب وتواصلت مع الاتش ار وقلتهم ليش حاطين فسخ العقد بموجب الماده 80 قالو أصلا اي واحد تحت فتره التجربه مانعطيه استقاله لانه ما عدا فتره التجربه على طول نعطيه ( الماده ثمانين ) بوزاره العمل،

مو بكيفه الموظف ينسبك للمادة 80 وهي ماتنطبق عليك واذا على سياسة الشركة فهي راح تبني سياستها بناءا على مصالحها ضد مصالح الموظفين المستهدفين المفروض تمشي على سياسة مواد و أحكام مكتب العمل

اختصار الكلام كله ...

المادة 80 هذي تضرك مستقبلا عند التقديم لأي وظيفة لان الشركات تبحث وراك

لذالك أما ان يقبلها كا إستقالة او انتهاء عقد

او اشتكيهم مكتب العمل ... وراح يكون معك مو ضدك

وعطنا اخر الاخبار وش صار معك ... متابعين معك للآخر

mol88 · #10 (**permalink**) 20-07-2018, 12:32 PM

@SaudiGOSI
هذا حساب التأمينات الاجتماعية في تويتر استفسر منهم لان سبب الاستبعاد الذي تذكره يخصهم ولا يخص وزارة العمل ولو اشتكيت ما يفيدوك نهائي تضييع وقت عندهم وفي النهاية لا يقوموا بواجبهم ولك ان تحاجههم بهذا السؤال واجابته في موقع التأمينات الاجتماعية.

قام صاحب العمل باستبعادي عن العمل بسبب غير مؤهل للحصول على تعويض ساند, وسبب استبعادي الحقيقي مؤهل للحصول على التعويض, كيف يمكنني تعديل سبب الاستبعاد؟

الجواب:
لتعديل سبب الاستبعاد يلزم على صاحب العمل مراجعة مكتب التأمينات الاجتماعية مع تقديم المستندات المثبتة لصحة سبب الاستبعاد، وفي حال عدم تجاوبه يمكنك التقدم لأقرب مكتب للتأمينات لطلب تعديل سبب الاستبعاد مع تقديم ما يثبت, أو بإمكانك رفع شكوى على صاحب العمل امام الهيئات العمالية.