تأسس الموقع عام
2006
Site was established in 2006
مشاكلك في العمل هل تواجهك مشاكل و ضغوط نفسيه في عملك اكتب مشكلتك وهناك من يساعدك |
أضف رد |
|
LinkBack | أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|||
الفزعه يا اهل الخبره
المشكله الاولى / أنا موظف في قطاع خاص و المدير اجنبي و موقعني على عقد عمل بشكل سنوي و يعطيني اجازه سنويه لمدة 14 يوم و نظام وزارة العمل 21 ولي الحين 5 سنوات معاه توه رافعه لي 21 و المفروض 30 يوم . و لما تكلمت معاه عن النظام قال العقد شريعة المتعاقدين . |
|
|||
رد: الفزعه يا اهل الخبره
المشكله الاولى / أنا موظف في قطاع خاص و المدير اجنبي و موقعني على عقد عمل بشكل سنوي و يعطيني اجازه سنويه لمدة 14 يوم و نظام وزارة العمل 21 ولي الحين 5 سنوات معاه توه رافعه لي 21 و المفروض 30 يوم . و لما تكلمت معاه عن النظام قال العقد شريعة المتعاقدين . 21 يوم و30 يوم هي هي صبها واحقنها القطاعات الحكوميه تعطيك 30 يوم لكن تحسب معها الجمعه والسبت والقطاعات الخاصه تعطيك 21 يوم وماتحسبلك جمعه وسبت المشكله الثانيه / بخصوص التامين الطبي مؤمن على زوجتي و ابنتي على حسابي الخاص و يستقطع من راتبي كل شهر . بس اهو قال لي انا ما اقدر أمن عليك و راح يكون التامين على حسابك و وافقت . الاجراء هذا طبيعي وكل مازدت عدد الابناء المؤمن لهم راح يستقطع من راتبك لتأمينهم .. هم يوهمونك ان التأمين الطبي ميزه لكن الحقيقه هو استقطاع من راتبك ![]() |
|
|||
رد: الفزعه يا اهل الخبره
المادة (2): تخضع للضمان الصحي الإلزامي الفئات التالية: (1) العاملين من غير السعوديين في القطاع غير الحكومي. (2) المقيمون في المملكة من غير السعوديين والذين لا يعملون في القطاعين العام أو الخاص، ويستثنى من ذلك الأبناء لأم سعودية من زوج غير سعودي سواء كان الأبناء على عقد عمل الأب أو على عقد عمل الأم، كما تستثنى الزوجة غير السعودية المتزوجة من مواطن سعودي. (3) أفراد الأسرة الذين يعولهم الأشخاص الخاضعين للضمان الصحي المحددة صفتهم في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة ، الحاصلون على رخصة إقامة في المملكة. (4) جميع السعوديين العاملين في الشركات والمؤسسات الخاصه وما في حكمها والمبرمة معهم عقود عمل بصرف النظر عن شكل الأجر الذي يتقاضونه ، ويسري هذا الحكم على الفئات الواردة في الفقرة رقم (2) من هذة المادة. (5) أفراد أسر السعوديين المشار إليهم في الفقره (4) من هذة المادة وذلك على التفصيل التالي:
المادة (4): مع مراعاة الفئات المنصوص عليها في المادة رقم (2) من هذه اللائحة، يُستثنى من الخضوع للضمان الصحي الإلزامي جميع العاملين غير السعوديين لدى أجهزة ومؤسسات حكومية وأفراد أسرهم وذلك ما لم يكن منصوصا في عقد العمل او بموجب لوائح تلك الأجهزة والمؤسسات الحكومية على توفير الخدمة الصحية للعامل غير السعودي ولأسرته. لازم تستقسر هل يحق لصاحب العمل ان يقتطع المبلغ كامل منك لان التحمل له نسب اسأل مجلس الضمان الصحي التعاوني رقمه: 0012314566 صاحب العمل يجدد ليجعل العقد غير مرتبط وانتبة لهذا الامر العقد مرتبط وفقاً للنظام انت من الاصل على نفس الوظيفة من اول عملك كما اعتقد نظام العمل المادة الرابعة والأربعون بعد المائة: ً على صاحب العمل أن يوفر لعماله العناية الصحية الوقائية والعلاجية طبقا للمستويات التي يقررها الوزير، مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني المادة السادسة والخمسون: ً في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة، تُعد المدة التي تجدد إليها العقد امتدادا للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها. المادة التاسعة بعد المائة: ً - 1يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوما، تُ زاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين ً يوما ً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدما. - ً 2يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلا ً نقديا ً عوضا ً عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا ً يقل عن ثلاثين يوما ................... اما الحسم من الراتب دون وجه حق لك الشكوى لان المبلغ عليه نظاماً نظام العمل: المادة الثانية والتسعون: لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في الحالات الآتية: - 1استرداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على % 10من أجره. - ً 2اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظاما. - 3اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق. - 4أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى. -5الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها، وكذلك المبلغ الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه. - ً 6استيفاء دين إنفاذا ّ لأي حكم قضائي، على ألا ً يزيد ما يحسم شهريا لقاء ذلك على ربع الأجر المستحق للعامل ما لم يتضمن الحكم خلاف ذلك. ً ويستوفى دين النفقة أولا، ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى. المادة الثالثة والتسعون : لا يجوز -في جميع الأحوال- أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق، ما لم يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة، أو يثبت لديها حاجة العامل إلى أكثر من نصف أجره، وفي هذه الحالة الأخيرة لا يعطى العامل أكثر من ثلاثة أرباع أجره، مهما كان الأمر. المادة الرابعة والتسعون : - 1إذا حسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في هذا النظام بغير موافقته الكتابية، أو ً تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد استحقاقه المحدد نظاما دون مسوغ مشروع كان للعامل أو لمن يمثله أو مدير مكتب العمل المختص أن يتقدم بطلب إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، كي تأمر صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما حسمه دون وجه حق، أو يدفع له أجوره المتأخرة. - 2يجوز للهيئة المذكورة إذا ثبت لديها أن صاحب العمل حسم المبالغ المذكورة أو تأخر في سداد الأجر دون مسوغ أن توقع عليه غرامة لا تتجاوز ضعف ما حسم من أجر العامل أو ضعف قيمة الأجر المتأخر. المادة الخامسة والت اما الاجازة بها هضم لحقك ولك طلب راتب المدة النظامية او تشتكي ولك الحق بها : ولازم تطلبها بالايميل أو الفاكس أو الواتس أو اي وسيلة اثبات حتى تسلمها لمكتب العمل لتكون اثبات مطالبة رسمية واكتبها بتاريخ واسمك والطلب اعطائك مبالغ الاجازة الغير مستخدمة وهي كالتالي من أول اجازة لاخر اجازة 21 وبعد 5 سنوات 30 يوم و‘ذا اردت ترك العمل خدمتك 5 سنوات متصلة وفقاً للنظام شهادة الخبرة 5 سنوات لانهم بعد الشكوى ممكن تفصل من الان انتبه لذلك والنظام معاك. المادة الحادية عشرة بعد المائة: للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. اطلع على الائحة التنظيمية لوزارة العمل في الموقع وابحث عن هذه المادة أن العقد إذا تعارض مع النظام يؤخد بالنظام لم اشاهدها ولكن اتذكر وجودها تفرض لك الحق مع العلم لك الحق في المطالبة ولك الحق في الشكوى وستنتصر بإذن الله ولك اقراء النظام جيداً واسأل التأمين والمطالبة الان من 12 شهر اصبحت للحقوق مفتوحه بعد انتقال الامر لوزارة العدل التسوية الودية في وزارة العمل والشكوى في مكتب العمل اولاً ثم تذهب لمحاكم وزارة العدل اما التأمين الشكوى في موقع المجلس مباشرة وربي ييسر امرك وامرنا . |
|
|||
رد: الفزعه يا اهل الخبره
ابحث عن عمل قبل الشكوى |
أضف رد |
(( لا تنسى ذكر الله )) |
|
|
|