تحية طيبة ..


لاهنتم من يحسب لي نهاية الخدمة مع الاجازات ؟؟


مع العلم ان في بونص سنوي ..

والله يعطيكم العافيه .

يخوان مافي احد يزبطني ؟

ادخل على موقع وزارة العمل الحاسبة لنهاية الخدمة
الاجازات احسبها حسب مدة عملك الغير مجاز عنه يعني بعد السنة الاولى 21 يوم اخدتها أو لا لم تاخدها لك مبلغ المدة كاملة أما اجزء من السنة اخذتها المدة تحسبها حسب الشهور التى لك
مستحقات الاجازة السنوية تحسب من خلالها فقط الراتب الاساسي + بدل السكن لمدة 21 يوم
حسب المعادلة التالية
( الراتب الاساسي + السكن ) / 30 = راتب اليوم الواحد للاجازة

راتب اليوم الواحد × 21 = مستحقات الاجازة

المادة التاسعة بعد المائة :
1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً ، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة ، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً .



المادة الحادية عشرة بعد المائة :
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
.................................
البونص السنوي احسبه كم يطلع حسب انظمة شركتك واطلبه هل هو مقابل عمل اسرع أو كمية طلبات معينة حققت أو ماذا...الخ .
وممكن تتواصل مع خدمة عملاء وزارة العمل ممكن يفيدوك اكثر.

لاهنت اخوي على الرد ..


لكن انا اعمل بالقطاع البنكي .. وخدمتي 5 سنوات وعدة شهور ..

هل يدخل بدل غلاء المعيشة بالراتب الاجمالي عشان يحسبون نهاية الخدمة منه ؟


البونص سنوي حسب ارباح البنك يوزع للموظفين ، هل يدخل بالحسبة نهاية الخدمة ولا مايعطوني منه شي ..

يوزعون البونص شهر مارس 3 ميلادي عن السنة الماضية .. لو قدمت استقالتي قبل هالموعد يحق لي اخذه ؟


والف شكر لك ..

من تعريفات
نظام العمل :
الأجر الأساسي: كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع
ً الأجر أو طريقة أدائه، مضافا إليه العلاوات الدورية.
..................................
lالأجر الفعلي(الاجمالي ): ً الأجر الأساسي مضافا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد
بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقررللعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل
أو لائحة تنظيم العمل. ومن ذلك:
- 1العمولة، أو النسبة المئوية من المبيعات، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم
بتسويقه، أو إنتاجه، أو تحصيله، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه.
- 2البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله.
- ً 3الزيادات التي قد تمنح وفقا لمستوى المعيشة، أو لمواجهة أعباء العائلة.
- 4المنحة أو المكافأة: هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل، وما يصرف له جزاء أمانته، أو كفايته، وما
شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة، أو
ً جرت العادة بمنحها، حتى أصبح العمال يعدونها جزءا ً من الأجر لا تبرعا.
- 5الميزات العينية: هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد
العمل أو في لائحة تنظيم العمل. وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة
ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك.
lالأجر: الأجر الفعلي
..............................
لحساب الاجر في مكأفات نهاية الخدمة https://www.laboreducation.gov.sa/Ar...alculator.aspx
الراتب الاجمالي كامل الراتب مع البدلات
الواقع ان البونص ممكن يدفع لك عن طيب خاطر أو لا ولكن نصيحة استمر في الشركة واستلمة ثم قدم استقالتك بكل سهولة لان البونص حافز و ليس هناك نظام حتى تأخذه اجباري فانتظر واحصل عليه اولاً وربي يسهل لك.

الف ششكر والله يسعدك ماقصرت