السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

أعمل بشركة منذ 17 سنه وعقدي غير محدد المدة يجدد تلقائي
والتجديد القادم بشهر 6/2019

وبحكم الخبرة الطويله لن يوافقو على أستقالتي والتي وسبق وقدمتها ولم يشعروني بالرفض أو القبول

ماهو الأجراء المتبع حتى اخلي طرفي عند نهاية العقد غير المحدد المدة
واذا رفضو ماذا أفعل ؟
وماهي وسيلة تقديم الاستقالة رسمياً اذا رفضو التوقيع بأستلامها

أنتظركم ربي يحفظكم

:
:
:

أبو عبدالعزيز ،،

السلام عليكم

تسجيل دخول

أخي الكريم .. الأمر ليس بالصعوبه التي تتخيل

بل الأمر بغاية السهولة بهذه الحالة ولاكن الحذر

بأعتقادي بأن المماطلة منهم .. لكي يتم ايقاعك ونسب لك أمر ترك العمل ومن ثم حرمانك من مستحقاتك

المسأله نظامياً

تقدم بالأستقاله بشكل نظامي خلال شهرين من تاريخه الأن ماعندك وقت تبلغهم أنك لاترغب بالتجديد لأن المدة النظاميه

60 يوم شهرين الا أن كنت بلغتهم بالفعل لأن عقدك مثل مو مكتوب ينتهي بشهر 6 أي بعد 3 أيام

أن كنت بلغتهم قبلها ب 60 يوم ماهي الوسيله التي بلغتهم بها أيميل أو خطي مكتوب لو كان أيميل وضعك سليم بشرط يكون أيميل رسمي بشرط تتم طباعته وموضح فيه التاريخ
ولو كان خطي الوضع فيه ثغرات

عموماً النظام يفيد بأنه تبلغهم قبلها ب 60 يوم وأذا ماردو عليك خلال 30 يوم تعتبر مقبوله
بشرط تثبت أنك مداوم خلال ال 30 يوم راتب بصمه أي شي وبعد ال 30 يوم تقدم ضدهم بمكتب العمل

وهناك حالات تتجاوز فيه الشخص الموجه له خطاب الأستقاله بالبدايه وتكتب خطاب أخر لمن هو أعلى منه

يعني الخطاب الأول كان موجه لمدير الموارد البشريه الثاني للمدير العام

هاذا بحال أنك حبيت تطول معهم
وأنتهى الموضوع

وبأمكانك الأتصال على رقم أستفسارات مكتب العمل والتأكد بنفسك ورقم هو 19911

كن بخير

رجعت وقريت موضوعك زين

ماشاءالله 17 سنه

هاذا يعني بأن عقدك غير محدد المددة يعني فقط أكتفي بأشعارهم قبلها ب 60 يوم وخلال 30 يوم لو ماردو عليك

تعتبر مقبوله وتقدم ضدهم بشرط أثبات عملك خلال ال 30 يوم

عقدك غير محدد المدة اي ليس له تاريخ نهاية أما ما تقوله انه ينتهي شهر 6 يعتبر محدد فاتمنى تكتب الصيغة المكتوبة وهل تجدد العقود سنوياً او ماذا .
المادة الخامسة والخمسون 15 :
1 - ّ ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عد ً العقد مجددا لمدة غير
محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة )السابعة والثالثون( من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2 - ً إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق
عليها. فإن تعدد التجديد ثالث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد األصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما
ّ أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
ارسل الايميل واحتفظ به واكتب به اتمنى ان يصلني الرد خلال اسبوع وحدد تاريخ ولا تشد معاهم حتى لا تجبر على الدوام لمدة شهرين أو تدفع مدة الشهرين لو اعتبروك لم تبلغهم بشكل صحيح.
المادة الخامسة والسبعون 20
ً إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز ألي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
ً إلى الطرف اآلخر كتابة قبل اإلنهاء بمدة تحدد في العقد، على أال تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع
ًّ شهري ً ا، وال تقل عن ثالثين يوما بالنسبة إلى غيره.
:
المادة السادسة والسبعون 21
ِ ً الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة لإلشعار وفقا للمادة )الخامسة والسبعين(
إذا لم يراع
ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف اآلخر عن مهلة اإلشعار مبلغا ً مساويا ألجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
....................
النظام بالاستقالة كالتالي:
مكأفات نهاية الخدمة من حقك
المادة الخامسة والثمانون:
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة ال تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، وال تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
موقع وزارة العمل أو ابحث في النت عن
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
الحقوق مثل حوافز رواتب متأخر...تصفى خلال اسبوعين
المادة الثامنة والثمانون:
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خالل أسبوع -على األكثر- من تاريخ
انتهاء العالقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه
كاملة خالل مدة ال تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ
المستحقة للعامل.
اي مبالغ اجازات مستحق لم تحصل عليها
المادة التاسعة بعد المائة:
1 ً - يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية ال تقل مدتها عن واحد وعشرين يوما، تُ زاد إلى مدة ال تقل عن ثالثين
ً يوما ً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون اإلجازة بأجر يدفع مقدما.
2 - ً يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، وال يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدال ً نقديا ً عوضا
ً عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه اإلجازات وفقا لمقتضيات العمل، أو
يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالاجازة بوقت كافٍ ال
ً يقل عن ثلالثين يوما.
المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الاجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة
إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الاجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
العمل.
اطلب المبالغ المستحقة لك خلال اسبوعين من تاريخ قبول الاستقالة بعد نهاية الاسبوع والرد عليك بايميل اخر وحدد التاريخ.
شهادة الخبرة يحق لك الحصول عليها
والمخالصة لاتوقع إلا بعد اخذ جميع الحقوق ريال ناقص لا توقع نهائيا مهما وعدوك انتبة جداً . الاوراق المودعة لك في الشركة وقت قبولك التأمينات ووزارة العمل يحذف اسمك منها وتأكد من موقعهم مهم حتى لا يستغل اسمك سعوده .

المادة الخامسة والخمسون 15 :
1 - ّ ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عد ً العقد مجددا لمدة غير
محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة )السابعة والثالثون( من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2 - ً إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق
عليها. فإن تعدد التجديد ثالث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد األصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما
ّ أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
اي ليس له نهاية في اول سنة محدد ثم تحول عند التجديد غير محدد والغير محدد ليس له اي تاريخ نهاية ولك الحق في انهائة وقتما تشاء وفقاً للنظام بالاستقالة .وربي يوفقك

[QUOTE=وراء الوضائف;9136779]رجعت وقريت موضوعك زين

ماشاءالله 17 سنه

ما شاء الله 17 سنه