السلام عليكم

جاني عرض وظيفي لاكن الراتب الاساسي جدا ضعيف مقارنه باجمالي الراتب
الاساسي يشكل 60% من الاجمالي مع انها وظيفة مكتبيه
فهل هذا ممكن ياثر عليا مثل ان الشركة بنص العقد يشيلو او ينقصو بدلات
او ممكن يسبب لي مشاكل ثانيه ؟

المشكلة في الحقوق ستدخل في من حقك وليس من حقك إذا اختلفتم لان المواد تعتمد على اجر العامل وهم يعتمدوا على كلمة اجر وممكن يقولوا الاجر الاساسي كذا وتروح عليك بعض البدلات ولا تستفيذ كبدل السكن يدخل في مبلغ التأمينات مع الاجر ولا يدخل بدل المواصلات وبذلك لاتستفيذ مستقبلاً

مثال التعويض في المادة 76 وال77 يعتمد على اجر العامل هل سيخذوا فعلى أو اساسي في المحاكم الله واعلم .
وفي ساند ومكأفات نهاية الخدمة لازم تسأل عنها في مكتب العمل افضل حتى لو بالاتصال عليهم.
وعندنا الاجر الفعلي والاجر الاساسي يختلف بتعريفات نظام العمل .

ياخوي المهم تستلم الراتب المسجل في عقدك
البدلالت خلها مبلغ اضافي

انا اول ما تم توضيفي براتب 4700 ريال مع البدلات 450 مواصلات و بدل سكن 1500

والحين اكل تبن اذا زادوني ريال حتى سلف مافيه

بس الزيادة تجيك مثال كل 3 شهور
اذا تجي اول واحد وتروح اخر واحد وتنجز وعلومك كلها فل يدسمون شواربك ولي معاهم 5 سنوات

ولا تنسى حسب تقيمك فيي الجهد للعمل

بس يمين الله مايرفعون راتبي لاسدح قدامهم الاستقاله والي فيها فيها

بس الشركة عندنا ماتخصم مقدار التامينات
جاء سعودي ودمرنا

على فكرة اطلب شرط جزائي على الطرفين

مثال اذا انت قدمت استقالتك تددفع لهم حسب لوائح وزارة العمل ( او تفنن فيها يابو علي )


بس هم اذا فصلوك 1000.000 لك مليون