السلام عليكم
جزاكم الله خير

انا موظف في شركة وخدمتي معهم بدأت من تاريخ 14/01/2017 وتفاجئت في بداية شهر 8/2019 الحالي بأرسال خطاب أنهاء عقد بسبب أنتهاء المشروع بالمنطقه مع العلم بأن الشركة تعمل في جميع أنحاء المملكه ولكن بالفعل أنهت النشاط الذي انا أقوم بأدارته في المنطقه

الغريب في الأمر أن خطاب أنهاء العقد موضح به بأنه أبتداءا من 1/08/2019 وحتى نهاية شهر 9 تعتبر شهري أنذار

هل يحق لي المطالبه برواتبي حتى نهاية العقد بتاريخ 14/01/2020 أو يحق للشركه فعل هذا الأمر

شاكر ومقدر لكم..

هما استخدموا المادة هذه لتكون اسباب مشروعه:

المادة الرابعة والسبعون 19 :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات- ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.



ممكن تتكلم معاهم أنك مستعد تنتقل للعمل في مكان اخر تفاوض ودي .
والانهاء بتبليغك قبل شهرين لذلك كتبوا 1- 8-2019 إلى نهاية شهر 9 أما الحقيقة متى بلغت قبل بداية شهر 8 أو متى لانهم لو ابلغوك بعد دخول الشهر هنا تعوض وفقاً للمادة 76

المادة الخامسة والسبعون 20 :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
المادة السادسة والسبعون 21 :
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
هنا تعمل عندهم ولك الراتب للشهرين وتخرج للبحث عن عمل وراتبك مدفوع أو تترك ويعطوك المبلغ للشهرين حسب الاتفاق .
المادة الثامنة والسبعون 23 :
إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع
أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.
ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على
الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى
حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن
مهلة الإشعار.
ولك مكأفاة نهاية خدمة احسبها بحاسبة وزارة العمل في نت اكتب حاسبة مكأفاة نهاية الخدمة تجدها .

المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،
ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
العمل.
المادة الثامنة والثمانون:
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ
انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه
كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ
المستحقة للعامل.

ولك

مبلغ الاجازة الغير مستخدمة لك :
المادة التاسعة بعد المائة:
1 - يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين
يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.
2 - يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقدياً عوضاً
عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل، أو
يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا
يقل عن ثلاثين يوماً.
المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة
إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
العمل.


شهادة خبرة يزال اسمك من التأمينات بعد انتهاء فترة الاشعار اي مبالغ مالية حوافز متأخره -ساعات عمل اضافية .... انتبة لا توقع على اي ورقة استلام إلا بعد اخذ المبلغ كامل قبله لالالالا لا تضيع حقك ببعدين ووقع الان اي ريال كامل خذه قبل التوقيع ما رضيوا لا تورط نفسك اشكي انهم لم يعطوك حقك بدلا من ضياعة تاخروا في الدفع ارسل ايميل وحدد مدة واشتكي لمكتب العمل .
قبل كل شيء كون سمح في تعاملك معهم ممكن ربي يسخر لك مكان اخر عبرهم. بالتوفيق

أسأل الله أن يرزقك من حيث لا تحتسب
وجزاك الله خير كفيت ووفيت الله يطول عمرك على ما يرضيه