أعلنت شركة بكتل Bechtel Corporation عن وظيفة أخصائي علاقات الموظفين Employee Relations Specialist وذلك للعمل بالرياض.


مسؤوليات العمل:
تقديم المشورة والتوجيه والتدريب على عمليات عمل علاقات الموظفين على المستوى القطري
إدارة علاقات الموظفين داخل المنطقة ، بما في ذلك الوساطة وإدارة الأداء وتحقيقات مكان العمل
تنسيق النتائج التأديبية و / أو الإجراءات التصحيحية بما في ذلك مدراء التدريب والمشرفين في تقديم أفضل الممارسات
تقديم استشارات علاقات الموظفين عبر مخاوف المدير والموظف والتظلمات والنزاعات
تقديم المشورة لمشاريع الحفاظ على علاقات الموظف المتناغمة من خلال التواصل الواضح والموجز لبرامج علاقات الموظفين
التوصية وتنفيذ التغييرات على سياسات وإجراءات واستراتيجية ER من خلال مراقبة التغييرات التشريعية ذات الصلة داخل المنطقة
تعزيز ودعم الإحالات إلى برنامج مساعدة الموظفين (EAP)
تيسير برامج التدريب لسياسات أو برامج ER الجديدة أو المنقحة وتقييم فعالية التنفيذ
إدارة الدعم الإقليمي فيما يتعلق بجلسات المحكمة والمطالبات والمسائل القانونية المتعلقة بعلاقات الموظفين
تقييم وتقديم توصيات بشأن متطلبات و / أو مبادرات العميل المحددة التي تؤثر على علاقات الموظفين داخل المنطقة
إدارة تحقيقات الخط الساخن لأخلاقيات النزاهة داخل المنطقة
تقديم المشورة بشأن متطلبات العمل السلبي وتكافؤ فرص العمل ، بما في ذلك خطط العمل الإيجابي والتقييمات غير الطوعية / الطوعية داخل المنطقة
إدارة تطوير الأداء وأنشطة القيادة السنوية داخل المنطقة
تقديم دعم ER إلى Project HR لضمان الاتساق والامتثال لأنشطة ER الإقليمية
تقديم ترتيب القوى العاملة وتخفيض عمليات القوة كما بدأت بواسطة الوظيفة و / أو الإدارة الإقليمية
أداء واجبات أخرى كما هو مطلوب من "مدير الموارد البشرية الإقليمية"

المؤهلات الأساسية والخبرة:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الحقل ذي الصلة ، بالإضافة إلى 8 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية المهنية ، أو 12 عامًا من الخبرة الكلية بدلاً من الشهادة
أثبتت التجربة في العديد من تلاميذ الموارد البشرية بما في ذلك وضع السياسات ، والامتثال للتوظيف ، وعلاقات الموظفين وتسليم المشروع
تجربة إدارة حالات علاقات الموظفين الإقليمية ، بما في ذلك تلك الحالات المتصاعدة إلى جهات خارجية
معرفة واسعة بتشريعات التوظيف الإقليمية ومتطلبات الامتثال
تجربة تنسيق وتسهيل تصنيف القوى العاملة وتخفيض أنشطة القوة
أثبتت التجربة إجراء البحوث ، والتحقيق في البدائل والتوصية بالحلول في المجالات التي تؤثر على علاقات الموظفين
الخبرة السابقة في العمل داخل منظمة مصفوفة كبيرة
القدرة على السفر كما هو مطلوب

مهارات ومتطلبات إضافية:
تركيز قوي على التسليم وقدرة مثبتة على ممارسة درجة عالية من المبادرة الفردية والحكم
القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط ، مع إدارة الأولويات المتغيرة والمواعيد النهائية مع أصحاب مصلحة متعددين
التفاصيل الموجهة والمنظمة والمرنة وقادرة على العمل عبر جبهات العمل المتعددة أمر ضروري
خبرة مثبتة في إدارة العديد من عمليات الموارد البشرية
مهارة وسيطة في مجموعة MS office التي تنتج تقارير على مستوى الأعمال والعروض التقديمية والتوصيات


للتقديم اضغط هنا