أعلنت شركة الإتصالات السعودية STC عن وظيفة مشرف تطوير المنظمة Organization Development Supervisor وذلك للعمل بالرياض.

الغرض من الوظيفة:
وظائف في هذا المستوى هي المسؤولة عن ضمان توفير خدمات الموارد البشرية الفعالة لرجال الأعمال من خلال المشاركة في تصميم والإشراف على تنفيذ العمل لمختلف مشاريع الموارد البشرية ومبادرات التطوير التنظيمي. كما أنها مسؤولة عن مراجعة مقاييس الموارد البشرية التشغيلية الرئيسية والقيام بمبادرات للتحسين.

المسؤوليات الأساسية:
المشاركة في التوصية بالتغييرات التي تطرأ على الهيكل التنظيمي الحالي لشركة الاتصالات السعودية ، عند الاقتضاء ، بعد إجراء تحليل دقيق والبحث وتقديم هذه التوصيات إلى الإدارة للموافقة عليها.
تقييم وتحليل الآثار المترتبة على استراتيجيات الشركات الجديدة على الهيكل التنظيمي وتوصي بمبادرات التحسين في الهيكل التنظيمي.
تخطيط وتنسيق مع القطاعات و HRBP لتقييم ومراقبة متطلبات القوى العاملة مع BUs ذات الصلة و FUs وإجراء تحليل القوى العاملة ، التحقق من صحة ومناقشة القضايا / المراجعات مع رؤساء HRBP / فريق وصياغة حلول قابلة للتطبيق.
تسهيل تنفيذ الميزانية السنوية المعتمدة لل FTEs ، والقوى العاملة المقاول ويضمن أنه لا يوجد اختلاف ولا مخصصات جديدة تعتبر ما لم توافق عليه الإدارة.
دعم الموظفين لإنشاء أهداف أكثر ذكاءً تتماشى مع أهداف العمل والشركة.
دعم في بدء دورة إدارة الأداء الكاملة والتنسيق للحصول على تغذية راجعة مستمرة للأداء على مدار العام.
الدعم في تنفيذ جميع مراحل تحديد الأهداف ، منتصف العام ، عملية التقييم السنوية.
تحديد وترتيب أولويات وقياس مساهمة الموارد البشرية في أداء الأعمال وكذلك مراقبة وزيادة فعالية الموظفين في العمليات التجارية.
ضمان دقة البيانات المتاحة وإدارة إدارة الاستطلاعات لتحليل هيكل الرواتب لدى شركة الاتصالات السعودية ، ومنهجية التصنيف ، ومشاركة الموظفين ، ورضا العملاء الداخليين وأدائهم (من خلال استطلاعات 360 درجة).
مشاركة المسؤولية عن الحفاظ على نتائج الأعمال وتحسينها من خلال ضمان ترجمة استراتيجيات الموارد البشرية وخطط إدارة التغيير إلى إجراءات ملموسة ونتائج ملموسة.
المشاركة في صياغة السياسات والمبادئ التوجيهية لمختلف مجالات الموارد البشرية بما في ذلك الإدارة الوظيفية ، وتخطيط التعاقب ، وتطوير القيادة ، والتعلم والتطوير ، والتطوير التنظيمي ، وإدارة الأداء ، وتخطيط القوى العاملة ، وإدارة التغيير ، وتقييم الوظائف ، إلخ.
العمل بالتنسيق الوثيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين من قطاع الموارد البشرية لالتماس المدخلات المتعلقة بمجالات تنمية الموارد البشرية المحددة.
التنسيق عبر عدد من وحدات العمل داخل منطقة العمل المحددة ، لضمان تدفقات العمل بكفاءة ونتائج دقيقة.
إدارة المشاريع والمبادرات ، حسبما قد يكون مطلوبًا من قِبل كبير التقارير.
إدارة جمع البيانات المستخدمة في عمليات الموارد البشرية المختلفة بما في ذلك المعلومات المحتملة العالية ، ومتطلبات قوة العمل ، وبيانات مشاركة الموظفين ، إلخ ، من خلال التنسيق داخليا مع مختلف القطاعات.
المشاركة في تطوير مختلف عمليات الموارد البشرية نهاية إلى نهاية ، وفقا للمعايير المعمول بها.
المشاركة في تحديد منهجيات التقييم لعمليات الموارد البشرية مثل التدريب ، وبرامج تطوير القيادة ، ونظام إدارة الأداء ، إلخ ، من أجل قياس عائد الاستثمار لكل مبادرة.
إجراء البحوث لمواكبة أفضل الممارسات من أجل تقديم أفكار للتحسين المستمر في مجالات السياسة ذات الصلة.
إدارة دمج مواد الموارد البشرية (مثل مواد التدريب ، وثائق السياسة والمبادئ التوجيهية ، وثائق الهيكل التنظيمي ، مواد تحسين القوى العاملة ، تقارير مشاركة الموظفين ، البيانات المرجعية) والتنسيق مع قسم إدارة الوثائق لتحديث قاعدة البيانات بشكل منتظم.
الإشراف على إجراءات الدفع لجميع الأعمال الاستعانة بمصادر خارجية لأطراف ثالثة وتقرير حالة الميزانية على أساس منتظم لكبار فوري.
المشاركة في إعداد وتحليل تقارير الإدارة ، وتسليط الضوء على مجالات النظر والتوصية بالإجراءات المستقبلية.
الإشراف على أعضاء الفريق ، إذا لزم الأمر ، لضمان استمرارية العمل.
الاتصال مع المشرفين الآخرين لبناء علاقات عمل فعالة وتحديد أوجه التآزر.
تطوير ويشرف على أعضاء الفريق المعني ، إذا لزم الأمر ، للاضطلاع بمسؤوليات أعلى.


المؤهلات:
شهادة درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية
الشهادات المهنية المتعلقة بالتصميم / التطوير التنظيمي مثل: تقييم الوظائف ، تحليل الوظائف و CIPD.
سنوات

الخبرة:
خبرة سابقة في التطوير التنظيمي والتصميم التنظيمي.
ما لا يقل عن 6 - 7 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية والتطوير التنظيمي ويفضل في صناعة التكنولوجيا / الاتصالات السلكية واللاسلكية.
طبيعة

المهارات المطلوبة:
تقدم الكفاءة في جمع البيانات وتحليلها
تقدم الكفاءة في الفطنة التجارية
تقدم الكفاءة في تصميم وتنفيذ عملية الموارد البشرية من النهاية إلى النهاية
تقدم الكفاءة في كتابة التقارير.


للتقديم اضغط هنا