أعلنت شركة الإتصالات السعودية STC عن وظيفة كبير محللي تخطيط التتابع Senior Succession Planning Analyst شاغرة وذلك للعمل بالرياض.


الغرض من الوظيفة:
الوظائف في هذا المستوى هي المسؤولة عن تنفيذ مجموعة من أنشطة الموارد البشرية مثل جمع بيانات ومتطلبات الموارد البشرية والمشاركة في تصميم وتنفيذ وتقييم عمليات تخطيط وتنمية الموارد البشرية وتطوير وثائق الموارد البشرية التقنية مع التوجيه والإرشاد. كما أنهم مسؤولون عن العمل كنقطة اتصال للعملاء الداخليين الذين يقدمون المعلومات ويوضحون أي مسائل تتعلق بتنمية الموارد البشرية والمؤسسات.

المسؤوليات الأساسية:
أداء الأنشطة الروتينية داخل النطاق المحدد.
التنسيق داخليًا لتحديد الكفاءات المطلوبة للوظائف داخل كل قطاع والمشاركة في مراقبة الاستخدام الفعال لقاموس الكفاءات الخاص بشركة الاتصالات السعودية ، بتوجيه من كبار المسؤولين المباشرين.
قم بجمع البيانات المستخدمة في عمليات الموارد البشرية المختلفة بما في ذلك الاحتياجات التدريبية والمعلومات ذات الإمكانات العالية ومتطلبات قوة العمل وبيانات مشاركة الموظفين وما إلى ذلك ، من خلال التنسيق داخليا مع مختلف القطاعات.
استعراض المهام الإدارية في تصميم مختلف عمليات الموارد البشرية نهاية إلى نهاية ، وفقا للمعايير المعمول بها.
جمع المتطلبات والبيانات من جميع القطاعات المتعلقة بالمسوحات الدورية لهيكل الرواتب ، ومنهجية التصنيف ، ومشاركة الموظفين ، ورضا العملاء الداخلي والأداء القيادي (من خلال استطلاعات 360 درجة).
تلقي جميع الاستفسارات والشكاوى المتعلقة بالدراسات الاستقصائية للموارد البشرية ويعمل كنقطة اتصال أولى لحل / توضيح أي مسائل.
دمج مواد الموارد البشرية (مثل مواد التدريب ، وثائق السياسة والمبادئ التوجيهية ، وثائق هيكل المنظمة ، مواد تحسين القوى العاملة ، تقارير إشراك الموظفين ، البيانات المرجعية) والتنسيق مع قسم إدارة الوثائق لتحديث قاعدة البيانات بشكل منتظم.
جمع البيانات من الموظفين عبر الاتصالات السعودية لجمع تعليقات العملاء حول خدمة الموارد البشرية التي يتم تقديمها إلى الشركة.
التنسيق مع الاستشاريين الخارجيين والمشاركة في إجراءات الدفع ، عند الاقتضاء.
إعداد التقارير الفنية المتعلقة بأنشطة الموارد البشرية ، في الوقت المناسب ، حسب الاقتضاء على الدور.
تحديد أي مشاكل أو تباينات عملية متكررة وتقديم توصيات لتحسين العمليات الحالية.
مساعدة في العمل الروتيني وتصعيد القضايا ، حسب الاقتضاء.
الاتصال داخل الفريق المعين لبناء علاقات عمل فعالة.

المؤهلات:
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال / الموارد البشرية

الخبرات:
2-4 سنوات من الخبرة.
خبرة سابقة في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي ويفضل في التكنولوجيا / صناعة الاتصالات السلكية واللاسلكية

المهارات المطلوبة:
الكفاءة المتوسطة في جمع البيانات وتحليلها
الكفاءة المتوسطة في الفطنة التجارية
الكفاءة الأساسية في تصميم عملية الموارد البشرية من النهاية إلى النهاية
الكفاءة المتوسطة في كتابة التقارير.


للتقديم اضغط هنا