أعلنت شركة الكفاح القابضة AlKifah Holding عن وظيفة أخصائي التوظيف Recruitment Specialist بالدمام.


المهام الوظيفية:
تحفز أهداف التوظيف من خلال توظيف وتقييم المرشحين للوظائف ؛ تقديم المشورة للمدراء ؛ وإدارة عمليات الترحيل وبرنامج المتدربين.
يحدد متطلبات التوظيف عن طريق دراسة خطط المنظمة وأهدافها ومقابلة المديرين لمناقشة الاحتياجات.
يبني مصادر المتقدمين عن طريق البحث والاتصال بالخدمات المجتمعية والكليات ووكالات التوظيف ومقدمي التوظيف والإعلام ومواقع الإنترنت ؛ توفير معلومات المنظمة والفرص والمزايا ؛ تقديم العروض؛ والحفاظ على علاقة.
يحدد متطلبات المتقدم من خلال دراسة الوصف الوظيفي والمؤهلات الوظيفية.
يجذب المتقدمين عن طريق وضع إعلانات الوظائف ، والاتصال بالمجندين ، واستخدام مجموعات الأخبار ومواقع العمل.
يحدد مؤهلات المتقدم عن طريق إجراء مقابلات مع المتقدمين ، وتحليل الردود ، والتحقق من المراجع ، ومقارنة المؤهلات بمتطلبات الوظيفة.
ترتيب مقابلات الإدارة عن طريق تنسيق الجداول الزمنية ؛ ترتيب السفر والسكن والوجبات ؛ مرافقة مقدم الطلب للمقابلات ؛ وترتيب جولات المجتمع.
يقيم المتقدمين من خلال مناقشة متطلبات الوظيفة ومؤهلات المتقدمين مع المديرين ومقابلة المتقدمين على مجموعة متسقة من المؤهلات.
إدارة نقل الموظف الجديد عن طريق تحديد متطلبات الموظف الجديد ، والتفاوض مع المشغلين ، وترتيب السكن المؤقت ، وتقديم مقدمات المجتمع.
تحسين جاذبية المنظمة من خلال التوصية بسياسات وممارسات جديدة ؛ مراقبة عروض العمل وممارسات التعويض ؛ والتأكيد على الفوائد والامتيازات.
إدارة برنامج المتدرب من خلال إجراء التوجهات ؛ جدولة التناوب والواجبات ؛ رصد المساهمات الوظيفية للمتدربين ؛ تدريب المتدربين وتقديم المشورة للمديرين بشأن التدريب والتدريب.
تجنب التحديات القانونية من خلال فهم التشريعات الحالية ، وفرض اللوائح مع المديرين ، والتوصية بإجراءات جديدة ، وإجراء التدريب.
تحديث المعرفة الوظيفية من خلال المشاركة في الفرص التعليمية ، وقراءة المنشورات المهنية ، وصيانة الشبكات الشخصية ، والمشاركة في المنظمات المهنية.
ينجز الموارد البشرية ومهمة المنظمة من خلال استكمال النتائج ذات الصلة حسب الحاجة.



للتقديم اضغط هنا