السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أنا كنت موظفة بشركة وداومت لمدة 8 شهوروفصلني المدير عشان ماوقعت على تعهد
أنا ملتزمة بدوامي
وبصمتي
وغياب ماعندي
وأموري سليمة
ودوامي وشغلي بشهادة الكل تمام

وتفاجئت جايتني رسالة من التأمينات أنه :

تم فصلك بسبب المادة 80 من نظام مكتب العمل وش الحل يعني ؟!
أنا قدمت شكوى عليه وإنحكم لي
بس الحين مشكلتي بألتأمينات وش الحل ؟
يعني إذا قدمت على وظيفة ما يقبلوني ؟

تكفون دلوني وجزاكم الله كل خير وربي يسعدكم ويوظفكم ويرزقكم يارب

تروحين للتأمينات الآجتماعيه وخذي معك اوراق الحكم اللي لصالحك وهم بيعدلونها او تتواصلين مع مسؤول الموارد البشريه بالشركه السابقه وتبلغينه يعدلها

الله يعوضك بالاحسن

معوضه خير

هذي خيره من الله جاتك
اول شيء قدمي على ساند
ثانياً ولا يرتخي لك جفن جات منهم مو منك

وتنص المادة 80 من نظام العمل، على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه، إلا في عدة حالات هي:

1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ -عمداً - التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبل صاحب العمل، والخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابةً.

3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.

4- إذا وقع من العامل -عمداً- أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.

6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.

7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية، على أن يسبق الفصلَ إنذارٌ كتابيٌّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية.

8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.

9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

لي صديق حصل معاه نفس الي صارلك,
ذهب وقتها لمكتب العمل وقدم شكوئ على نفس شركة الي كان يشتغل فيها, وكان سبب فصله انه رفض يسلم مديره المباشر حصة من راتبه
يعني ياخذ منه 1000 ريال, تم تعويض صديقي بمبلغ 5000 الاف مع ثلث شهور راتب مقدم في حسابه,

الان نظام تغيير اضن, لاكن انصحك لا ترفعي طلب اكتروني او هاتفي اذهبي لنفس مكتب العمل وشوفي الأجرأت كيف.

والله يعوضك بأحسن منها ...

المادة 80 ما تقدري تسجلي في ساند لازم تشتكي في التأمينات وتوضحي أنك ترغبي في التعديل وترفقي صورة الحكم اللي معاك

الله يوفقك وانا اخوك ويكتب لك التوفيق يارب في وظيفة اخرى غير الى كنتي فيها يارب وترا مايضيع حق وراه مطالب روحي لمكتب العمل وخذي حقي وشوفي الاجراءت ثم بعدها اطلعي للتامينات الاجتماعية ورح يحلونها لك باذن الله تعالى الله يوفق الجميع لكل خير وحسبنا الله على الاجانب الى اكلونا ولا تركو لنا شي في بلادنا .