أعلنت شركة سبكيم SIPCHEM عن وظيفة محلل تطوير المنظمة Analyst Organization Development شاغرة وذلك للعمل بالجبيل الصناعية.




الملخص الوظيفي:
تطوير وتحديث دليل موظفي الموارد البشرية في سبكيم ، وخطة القوى العاملة ، ويحافظ على المخططات التنظيمية وتوصيف الوظائف من أجل ضمان توفير دعم فعال للموارد البشرية للعملاء الداخليين وأصحاب المصالح التجارية.

الواجب والمسؤوليات:
• المسودات وتحديث "دليل الموظفين" استناداً إلى الاحتياجات التنظيمية والممارسات الرائدة في مجال الصناعة ويضمن التواصل مع مختلف أصحاب المصلحة الداخلية
• يشارك في دورات التوعية والمبادرات التي تهدف إلى التواصل وتوضيح السياسات التنظيمية للموظفين المنضمين حديثا.
• يعمل مع مديري الإدارات لتحليل وتحديد احتياجاتهم ومتطلبات القوى العاملة السنوية لضمان أن تنعكس جميع المتطلبات في الخطة السنوية لاكتساب المواهب سبكيم.
• يضمن الصيانة في الوقت المناسب ودقيقة للمخططات المنظمة من أجل أن تعكس أي تغييرات تنظيمية أو إعادة الهيكلة.
• Conducts تحليل الوظيفة لجميع الوظائف لضمان التقاط المساءلة دور رئيسي ومتطلبات الملف الشخصي لدعم تقييم الوظائف ، والقرارات التوظيف والتطوير.
• المشاركة في ممارسة مراجعة تقييم الوظيفة لضمان أن تنعكس التغييرات الكبيرة في نطاقات الوظائف في نتائج التقييم الجديدة.
• تقديم خدمات استشارية وتسهيلية لتلبية احتياجات التطوير التنظيمي ، بما في ذلك إدارة التغيير ، وتدخلات الفريق ، وتقييم المنظمة وإعادة تصميمها
• التعاون مع فريق "تطوير المواهب" للاستفادة من الدوافع الثقافية الأساسية وتعزيزها ، ونموذج كفاءة الشركة وأداء عمليات إدارة المواهب والخلافة.
• دعم فريق تنمية المواهب في مبادرات تطوير القيادة لضمان أن جميع القادة والقادة المحتملين لديهم المهارات اللازمة لتحقيق النجاح.
• بناء علاقات عمل قوية عبر المنظمة لتعزيز دور الموارد البشرية كمستشار موثوق وإظهار عائد على الاستثمار لمبادرات التطوير التنظيمي.
• Creates وتحديث المواقف في SAP HR Module بناءً على الوظائف المدرجة في الميزانية المعتمدة.
• مراجعة ومعالجة طلبات الوظائف المعتمدة والعناوين ضمان أن تكون المناصب ثابتة ومناسبة.
• المسؤولين & الحفاظ على الامتثال للوائح ذات الصلة مثل قانون العمل ، GOSI وما إلى ذلك من حيث صلتها التطوير التنظيمي.
• Revises ويحافظ على المخططات التنظيمية لتعكس الهيكل التنظيمي ، وإعادة التنظيم ، المواقف المعتمدة في الميزانية والوظائف الحالية.
• يضمن أن يتم تحديث جميع الأوصاف الوظيفية وتمشيا مع المخططات ORG المعتمدة.
• الحفاظ على نظام لتتبع والإبلاغ عن مشاركة التدريب من أجل توفير البيانات الإحصائية ومراقبة التقدم الفردي نحو أهداف التدريب.

المؤهل:
• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.
• 3 - 4 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تطوير المنظمة.
• أفضل تجربة في قطاع النفط والغاز.

متطلبات العمل:
• الطلاقة في اللغة الإنجليزية
• مهارات تحليلية قوية.



للتقديم اضغط هنا