أعلنت شركة خدمات الملاحة الجوية السعودية Saudi Air Navigation Services عن وظيفة محلل إكتساب المواهب Talent Acquisition Analyst شاغرة وذلك للعمل بجدة.



الغرض من الوظيفة:
للمساعدة تحت إشراف مصادر ، وفحص ، وإجراء مقابلات مع المرشحين لفرص العمل وفرص التدريب في SANS



عمليات التوظيف:
• إعداد تقارير منتظمة لرصد ومراقبة عمليات التوظيف SANS 'ومقاييس النجاح
• يراقب فعالية قنوات التوظيف المستخدمة ويوفر البيانات لرئيس قسم اقتناء المواهب
• ينسق مع وكالات التوظيف ويزودهم بالمعلومات والدعم حسب الحاجة لملء الشواغر وفقا لمتطلبات SANS



الفحص والاختيار:
• شاشات تطبيقات العمل على أساس الحد الأدنى من متطلبات SANS وإنشاء ملفات تعريف موجزة للمرشحين المدرجة في القائمة القصيرة ليتم استخدامها من قبل مديري التوظيف
• يدير فحص التقييمات لمقدمي الطلبات ويوفر التغذية المرتدة لمديري التوظيف
• يلتقي المتقدمين ، يجمع المعلومات المطلوبة ، ويدخل المرشح في تجمع المواهب ذات الصلة


إدارة المرشحين:
• مقابلات المرشحين حتى مستوى المشرف ويوفر التغذية المرتدة لمديري التوظيف باستخدام ورقة سجل المقابلة موحدة
• يحافظ على التواصل مع المرشحين لإبلاغهم بقرارات التوظيف SANS
• يضمن أن المرشحين المحتملين تلقي الاتصالات عندما تصبح فرص العمل ذات الصلة المتاحة في SANS



استئناف قاعدة البيانات:
• تحتفظ بقاعدة بيانات استئناف لمقدمي الطلبات التي تسمح في الوقت المناسب بتحديد المرشحين لشغل وظائف شاغرة
• ضمان البيانات في قاعدة البيانات استئناف متسقة وتشمل جميع المعلومات المطلوبة لتحديد المرشحين المحتملين
• يستخدم استئناف قاعدة البيانات لتقييم تجمع المواهب SANS وتقديم توصيات لتحسين نوعية المرشحين في قاعدة البيانات الداخلية



المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية:
• ترصد مقاييس اكتساب المواهب الرئيسية (على سبيل المثال ، وقت الاستئجار ، تكلفة التكلفة ، نسبة عائد المتقدمين المؤهلين ، وما إلى ذلك) وتقديم تقرير إلى رئيس قسم اقتناء المواهب
• يضمن توافر البيانات في برنامج اكتساب المواهب لتمكين مهارات جمع البيانات وتحليلها



عمليات التوظيف:
• إعداد تقارير منتظمة لرصد ومراقبة عمليات التوظيف SANS 'ومقاييس النجاح
• يراقب فعالية قنوات التوظيف المستخدمة ويوفر البيانات لرئيس قسم اقتناء المواهب
• ينسق مع وكالات التوظيف ويزودهم بالمعلومات والدعم حسب الحاجة لملء الشواغر وفقا لمتطلبات SANS


الفحص والاختيار:
• شاشات تطبيقات العمل على أساس الحد الأدنى من متطلبات SANS وإنشاء ملفات تعريف موجزة للمرشحين المدرجة في القائمة القصيرة ليتم استخدامها من قبل مديري التوظيف
• يدير فحص التقييمات لمقدمي الطلبات ويوفر التغذية المرتدة لمديري التوظيف
• يلتقي المتقدمين ، يجمع المعلومات المطلوبة ، ويدخل المرشح في تجمع المواهب ذات الصلة


إدارة المرشحين:
• مقابلات المرشحين حتى مستوى المشرف ويوفر التغذية المرتدة لمديري التوظيف باستخدام ورقة سجل المقابلة موحدة
• يحافظ على التواصل مع المرشحين لإبلاغهم بقرارات التوظيف SANS
• يضمن أن المرشحين المحتملين تلقي الاتصالات عندما تصبح فرص العمل ذات الصلة المتاحة في SANS


استئناف قاعدة البيانات:
• تحتفظ بقاعدة بيانات استئناف لمقدمي الطلبات التي تسمح في الوقت المناسب بتحديد المرشحين لشغل وظائف شاغرة
• ضمان البيانات في قاعدة البيانات استئناف متسقة وتشمل جميع المعلومات المطلوبة لتحديد المرشحين المحتملين
• يستخدم استئناف قاعدة البيانات لتقييم تجمع المواهب SANS وتقديم توصيات لتحسين نوعية المرشحين في قاعدة البيانات الداخلية


المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية:
• ترصد مقاييس اكتساب المواهب الرئيسية (على سبيل المثال ، وقت الاستئجار ، تكلفة التكلفة ، نسبة عائد المتقدمين المؤهلين ، وما إلى ذلك) وتقديم تقرير إلى رئيس قسم اقتناء المواهب
• يضمن توافر البيانات في برنامج اكتساب المواهب لتمكين جمع البيانات وتحليلها


التعليم:
مطلوب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها.




للتقديم اضغط هنا