أعلنت شركة موبايلي Mobily عن وظيفة مدير ثقافة الشركات Director Corporate Culture شاغرة وذلك للعمل بالرياض.




المسؤوليات الإدارية:
المساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للقطاع من خلال أداء المسؤوليات الخاصة وإدارة أداء التقارير المباشرة. 2. حدد أهداف الإدارة وأهدافها وتأكد من تعاقبها على أقسام التقارير وتوجيه تحقيقها. 3. المساهمة في تطوير سياسات القطاع وإجراءاته وعملياته من خلال توفير المدخلات بناءً على نصيحة المشرف المباشر. 4. تقديم التوجيه والمشورة للتقارير المباشرة في أداء مسؤولياتهم المفوضة. 5-ضمان التطوير المستمر لموظفي الإدارة ، وضمان الأنشطة الإنمائية للتقارير المباشرة. 6. الإشراف على الأداء العام للتقارير المباشرة والتأكد من أن KPI يتم توصيلها ورصدها بشكل جيد. 7-ضمان تحديد وتخصيص واستخدام موارد الشعبة بشكل فعال.

المسؤوليات الوظيفية:
تطوير العمليات والإجراءات ذات الصلة لتسهيل مبادرات ثقافة الشركات في جميع أنحاء المنظمة.
تطوير برنامج قيم موبايلي لإدخال قيم موبايلي في حياة العمل اليومية للموظفين ، وتحديد ثقافة هدف موبايلي وتطوير مبادرات لتعزيز هذه الثقافة.
القيام بتطوير وإدارة عرض قيمة الموظف الذي يشمل هوية موبايلي فريدة وهدفها وقيمها وثقافتها وفرص نموها.
تحديد مبادرات الموارد البشرية لخلق بيئة مناسبة ، وتعزيز القدرة على التعاون في الشركة.
التعاون مع إدارة المرافق لتصميم وتنفيذ مكان العمل الذي يعزز الابتكار والتعاون. بالتعاون مع مركز الابتكار ، يحدد مبادرات الموارد البشرية لخلق بيئة مناسبة تعزز قدرة الابتكار في موبايلي
بالتعاون مع إدارة المواهب وفرق إدارة الأداء ، يوجه تطوير ركن المعرفة (KC) / أدوات إدارة التغيير ، متطلبات تكنولوجيا المعلومات لدعم المديرين التنفيذيين في دورهم كوكلاء تغيير وتصميم التدريبات للمديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين في ممارسات إدارة التغيير وبالتالي القيادة مفتاح تغيير رسائل الإدارة للموظفين
أداء واجبات أخرى كما هو مطلوب من قبل مستويات أعلى من الإشراف.

المهارات:
معرفة جيدة "مفاهيم الموارد البشرية" ، وسوق العمل في المملكة العربية السعودية أمر ضروري.
القدرة على تحقيق المصداقية لثقافة الشركات

التعليم:
إدارة الأعمال / الموارد البشرية.



للتقديم اضغط هنا