أعلنت شركة أرامكو السعودية توتال للتكرير والبتروكيماويات (ساتورب) Saudi Aramco Total Refining and Petrochemical Company (SATORP) عن وظيفة محلل التعويضات والفوائد Compensation& Benefits Analyst شاغرة وذلك للعمل بالجبيل.



الغرض من الوظيفة:
للعمل كمحلل مسؤول عن إدارة تعويضات ومزايا الموظفين ، بما في ذلك تصميم وتطوير وتنفيذ سياسات وبرامج التعويضات والمزايا لدعم استراتيجية الشركة وأهدافها ، على المدى القصير والمدى الطويل.


الواجبات والمسؤوليات:
1. إجراء الدراسات والمعايير والاستطلاعات لتحديد الجدوى والقدرة التنافسية لبرامج التعويضات والمزايا الخاصة بالشركة.
2. التأكد من أن برامج المكافآت والمزايا الخاصة بالشركة تلبي احتياجات الموظفين وتتوافق مع المتطلبات القانونية في المملكة العربية السعودية.
3. تصميم والحفاظ على هيكل (هياكل) رواتب الشركة ، على المكونات الأساسية ، والجدارة والترقيات والمكافآت الأخرى ذات الصلة.
4. ضمان دمج سياسات وعمليات التعويض والمزايا في سياسات الموارد البشرية الأخرى ، وتحديداً إدارة الأداء ، وإدارة المواهب ، والتطوير الوظيفي والتوظيف.
5. دعم تنفيذ مختلف استراتيجيات وبرامج الموارد البشرية التنظيمية لزيادة فعاليتها إلى أقصى حد ، وضمان فهم سياسات وبرامج التعويضات جيدًا واعتمادها بالكامل.
6. التخطيط لإجراء دراسات استقصائية عن التعويضات ودراسات الاستحقاقات الخاصة بالجهات الخارجية وإجراء دراسات بشأنها والمشاركة فيها ، وتحليل النتائج لتحديد القدرة التنافسية للسوق وتقديم توصيات بشأن قضايا التعويضات والمزايا.
7. عمل / اقتراح توصيات المكافآت السنوية وتوصيات مراجعة الرواتب.
8-الحفاظ على بيانات الراتب شاملة لاتخاذ ودعم القرارات المتعلقة بالتعويض بالتنسيق مع جميع وظائف الموارد البشرية الأخرى.
9. التنسيق مع قسم التدريب والتطوير الوظيفي لضمان تقديم تقييمات الأداء لجميع موظفي الشركة على الفور لمعالجة تغييرات الأجور والمكافآت.
10. العمل مع المنظمة ومحلل تقييم الوظائف للمساعدة في إجراء تقييمات الوظائف والتأكد من أن معدلات الأجور عادلة ومبررة لجميع الوظائف في جميع أنحاء الشركة.
11. تصميم برامج الاحتفاظ بالشركة والحفاظ عليها ، بما في ذلك برنامج ملكية المنزل والتغطية الطبية للموظفين وخطة التوفير / الادخار.
12. التواصل مع المستشارين الخارجيين والغير المعينين من قبل الشركة للقيام بالتعويضات والمشاريع المتعلقة بالمزايا.
13. العمل كمدرب لموظفي إدارة الموارد البشرية الأخرى فيما يتعلق بسياسات التعويضات والمزايا.
14-تصميم وتنفيذ "فوائد الموارد البشرية" وفقا "دليل سياسة الموارد البشرية" ، ويوفر إرشادات فرق ERD للتنفيذ والتحسين المستمر.
15. إدارة والميزانية لجميع مزايا الموارد البشرية ذات الصلة ومواءمتها مع جميع الأطراف المعنية مثل العلاقات العامة وخدمات الدعم والتمويل.


الخلفية التعليمية:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.


الخبرة:
خبرة 6 سنوات في التعويضات والمزايا التنظيمية ، منها سنتين (2) على الأقل في وضع مماثل.


للتقديم اضغط هنا