أعلنت الهيئة العامة للأوقاف GENERAL AUTHORITY FOR AWQAF عن وظيفة أخصائي إدارة الأداء والتقييم بالموارد البشرية HR - Performance & Evaluation Management Sr. Specialist شاغرة وذلك للعمل بالرياض.


المسؤوليات:
يبحث أفضل الممارسات في الأداء البشري ويصمم ويراجع نظام إدارة الأداء.
يحلل البرامج الحالية لتحديد قدرتها المستمرة على دعم الأهداف المعلنة.
يصوغ ، مع الآخرين ، فلسفة تحسين الأداء البشري للمنظمة. يجب أن تكون قادرًا على الحفاظ على هذه الفلسفة الحالية من سنة إلى أخرى.
تقديم المشورة للأقسام حول الأساليب الأفضل لتحسين نتائج الأقسام.
الحصول على الشهادات المناسبة للحصول على أدوات التقييم وإدارتها وتقديم تعليقات للإدارة.
تقديم المشورة للإدارات حول أنظمة الإدارة القائمة على الكفاءة.
يحدّث الإطار لتحسين أنظمة الحوافز التنظيمية.
يوفر مدخلات لأنظمة التعويض ودعمها لتحسين الأداء.
يعمل باستمرار على تحسين العمليات لتطوير أنظمة تقييم الأداء.
تطوير الأفكار / الاستخدامات للتكنولوجيا في عمليات الأداء البشري.
تصميم وتطوير برامج الاتصالات لربط الهيئة العامة لإدارة الأوقاف بإدارة الأداء بشكل أوضح.
وضع طرق لتقليل معدل الدوران المتعلق بالأداء الضعيف.


نماذج الكفاءة:
بحث وإنشاء نماذج الكفاءة لمختلف المناصب في المنظمة.
تصميم وتطوير معايير تقييم الكفاءة لتوظيف وتطوير وترقية الموظفين.
يطبق نظام إطار الكفاءات داخل المنظمة ويدرب المديرين لإجراء تقييم الكفاءات وتحديد احتياجات تطوير الموظفين وتقديم الدعم.


المتطلبات:
درجة البكالوريوس من جامعة معترف بها يفضل أن تكون في إدارة الأعمال العامة ، تخصص MIS ، أو ما يعادلها في التدريب والخبرة.
الحد الأدنى 5 سنوات من العمل في إدارة الأداء.
المعرفة بقوانين التعويضات والمزايا المحلية وقوانين العمل.
المعرفة المطلوبة لتحليل وتصميم وتطوير وتنفيذ وتقييم نظم إدارة الأداء لمنظمة كبيرة.
المعرفة بتحليل الوظائف وربط الوظائف عبر المنظمة.
المعرفة بطريقة التقييم الوظيفي والخبرة في تقديم توصيات التقدير.
تسعير الوظائف وهياكل الأجور: القدرة على تفسير بيانات مسح الأجور واستخلاص استنتاجات رقمية.
طلاقة في اللغة الإنجليزية.
مهارات الاتصال الكتابية والشفوية ممتازة مع خبرة في تقديم مقترحات معقدة / ذات تأثير كبير على جماهير مستوى الإدارة التنفيذية.
خبرة في تطوير وتقديم التدريب أو تنظيم وتسهيل ورش العمل مع مدير أو جمهور على المستوى المهني
مهارات شخصية جيدة مع خبرة في بناء علاقات عمل فعالة على جميع مستويات المنظمة.
خبرة في تقديم الخدمات الاستشارية / الاستشارية للإدارة العليا / التنفيذية.
حكم ممتاز وقدرة منطقية.
فهم جيد لبيئة الأعمال الكلية وكيفية تأثير العوامل البيئية والمحركات الأخرى على استراتيجيات وتكتيكات الأعمال.
خبرة في تقديم المشورة والهيكل لعملية ترجمة استراتيجيات وتكتيكات الأعمال إلى أهداف / خطط محددة تدعم تحقيق الهدف.
فهم جيد لأدوار ومسؤوليات وظائف العمل الرئيسية وكيفية ارتباطها لتحقيق أهداف العمل.
معرفة جيدة بالمفاهيم والنظريات والتشريعات والممارسات العامة في مجال الموارد البشرية ، وتنمية الموارد البشرية ، & C & B وتطبيقها في مكان العمل.
معرفة عميقة بمفاهيم إدارة الأداء والنظريات والممارسات والأدوات ذات الصلة مع خبرة كبيرة في دمجها في الحلول التي تركز على الأعمال ، بما في ذلك خطط التنفيذ القابلة للتطبيق ، على سبيل المثال تصميم الهياكل الإدارية بإطار متماسك لنماذج الوظائف / الكفاءات وتطبيقاتها / وضع معايير الأداء وقياس النتائج.
مهارات تحليلية ممتازة مع خبرة في تطوير حلول مبتكرة تركز على الأعمال التي تأخذ في الاعتبار احتياجات العملاء والموظفين.
خبرة في تطوير العمليات والسياسات والإجراءات المنظمة التي تدعم تحقيق الهدف.
مهارات Microsoft جيدة / المختصة في استخدام Word و Excel و PowerPoint.


للتقديم اضغط هنا

يعطيك العافيه