أعلنت شركة جستيكو GSTeco Company عن وظيفة أخصائي موارد بشرية Regional Manager وذلك للعمل بالخبر

المسؤوليات:
إعداد وتنفيذ سياسة الموارد البشرية للشركة وفقاً لقوانين العمل السعودية المحلية
تطوير وتنفيذ نماذج الأعمال المناسبة المتعلقة بالموارد البشرية أي ، طلب الإجازة ، طلبات السفر والعمليات الخاصة بهذا الطلب.
كن على اطلاع بأحدث المستجدات والامتثال للتغيرات في تشريعات العمل
دعم تنفيذ نظام تخطيط موارد المؤسسات مع العلاقات مع وحدات الموارد البشرية وكشوف المرتبات
إعداد ومراجعة عقود العمل لجميع العاملين والتأكد من مطابقتها لقوانين العمل السعودية. يجب أن تكون جميع العقود باللغتين العربية والإنجليزية
التنبؤ باحتياجات التوظيف بالتنسيق مع جميع مديري الإدارات ، وتأمين الموافقة من الرئيس التنفيذي ، وضمان سير عملية التوظيف بسلاسة وفي الوقت المناسب.
إعداد ومراجعة مجموعات التعويضات والمزايا
الاحتفاظ بسجلات دقيقة لاستحقاقات تعويضات الموظفين وإبلاغهم برصيدهم.
إدارة برامج التأمين الصحي
تنفيذ خطط التدريب والتطوير
التخطيط لجلسات مراجعة الأداء الفصلية والسنوية
تحديث سجلات الموظفين بمعلومات توظيف جديدة أو تغييرات في حالة التوظيف
الحفاظ على المخططات التنظيمية ووصف الوظائف المفصل مع سجلات الرواتب
مراقبة الميزانيات حسب الدائرة
معالجة استفسارات الموظفين والمديرين والرد عليها في الوقت المناسب
إنشاء تقارير منتظمة وتحديث قواعد البيانات ومسودات الرسائل والجداول والرسوم البيانية بناءً على توجيهات الرئيس التنفيذي.الاتصال بين المديرين والمديرين والموظفين
تسهيل الاتصالات المتعلقة بالموارد البشرية داخل الشركة لتعظيم تدفق العمل على سبيل المثال ، توزيع معلومات الموارد البشرية الحيوية ، والتدريب على الموارد البشرية
الالتزام بكفاءة الرغبة في البحث عن أفضل الممارسات في إدارة المكتب
قادرة على استكشاف الأخطاء وإصلاحها عند ظهورها
الحفاظ على الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الشركة والاحتفاظ بسجل حضور دقيق

المؤهلات والمتطلبات:
درجة الكولاج الدنيا درجات أو شهادات إضافية زائد
5 سنوات خبرة في العمل كأخصائي موارد بشرية أو دور مماثل
معرفة عملية قوية بقوانين العمل السعودية المحلية
إتقان أنظمة الكمبيوتر ، بما في ذلك الخبرة في أنظمة إدارة المكاتب ، وتخطيط موارد المؤسسات ، ومجموعة ميكروسوفت اوفيس
الإلمام بالأنظمة السحابية وبرامج التقويم
مريح باستخدام جميع المعدات المكتبية اللازمة ، بما في ذلك الطابعات وأجهزة الفاكس
الالتزام بالسلطة التقديرية والسرية فيما يتعلق بمعلومات الشركة الحساسة
مهارات تنظيمية ممتازة ، وعقلية استباقية ، والقدرة على تعدد المهام وتحديد أولويات العمل
مهارات حاسوبية قوية ووعي بالتسويق عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي

المهارات:
المهارات الشخصية يجب أن يكون لدى المرشحين مهارات تواصل وعرض تقديمية استثنائية. يجب أن يكون المرشح قادرًا أيضًا على توضيح المعلومات ومشاركتها بوضوح مع زملائك في العمل والعملاء.
مهارة حل المشكلات يستطيع المرشحون حل المشكلات المتعلقة بالمكتب.
مهارة إدارة الوقت يجب أن يكون المرشحون منظمين بشكل جيد ولديهم مهارات ممتازة في إدارة الوقت.
مهارات القيادة يجب أن يكون المرشحون بادئ ذي بدء ويجب أن يكونوا قادرين على تحفيز الآخرين ولاعب فريق ممتاز.
القدرة على العمل بعد ساعات العمل وعطلات نهاية الأسبوع وأيام العطل الرسمية بإشعار قصير أو بدون إشعار إذا لزم الأمر.
عند التعيين ، يجب أن يوقع المرشح على عقد عمل واتفاقية عدم الإفصاح ومدونة سلوك صارمة للشركة
ربما يطلب المرشح تقديم خطابات مرجعية وتقرير شرطة واضح
يجب أن يكون لدى المرشح رخصة قيادة سارية المفعول وأن يكون لديه مركبته الخاصة.
أن يكون المرشح قادراً على تحويل كفالته إلى الشركة

للتقديم اضغط هنا