أعلن مكتب الإدارة الإستراتيجية Strategic Management Office عن وظيفة أخصائي تصميم موارد بشرية /شاغرة للجنسين Human Resources Design Specialist وذلك للعمل بالرياض

المسؤوليات:
إدارة عمليات الفريق اليومية ضمن نطاق محدد ، من خلال الاضطلاع بعمليات العمل ذات الصلة وضمان الدقة.
يشرف على تجميع البيانات المستخدمة لمختلف عمليات تخطيط وتطوير الموارد البشرية بما في ذلك المعلومات ذات الإمكانات العالية ومتطلبات القوى العاملة وبيانات مشاركة الموظفين وما إلى ذلك ، بالتنسيق داخليًا مع مختلف القطاعات.
الإشراف على تحديد الكفاءات المطلوبة للوظائف المختلفة داخل كل قطاع ويضمن المراقبة الفعالة لاستخدام قاموس الكفاءة SMO.
Manages المهام الروتينية في تصميم مختلف عمليات تخطيط وتطوير الموارد البشرية من البداية إلى النهاية ، امتثالاً للمعايير المعمول بها.
يشرف على إدارة الدراسات الاستقصائية لتحليل هيكل مرتبات SMO ، ومنهجية الدرجات ، وإشراك الموظف ، ورضا العملاء الداخليين وأداء القيادة
إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية على المستويات التنظيمية والتقسيمية والفردية من أجل ضمان التقييم الشامل لاحتياجات التعلم التنظيمي.
يحافظ على تقويم التدريب المؤسسي على أساس الاحتياجات التدريبية المحددة وتعميمها في المنظمة.
توفير معلومات عن الدورات التدريبية للشركات المتاحة للمشاركين. العمل كنقطة اتصال للموظفين المسجلين في دورات الشركات.
تنظيم برامج تدريبية داخلية عن طريق إجراء مراجعة لقوائم المشاركين وتوزيع المواد التدريبية ذات الصلة والمساعدة في إدارة التدريب.
يساعد في تطوير وتنفيذ تقنيات وأساليب التدريب أثناء العمل في المنظمة لتمكين التعلم التجريبي بين الموظفين.
يحل الاستفسارات المتصاعدة المتعلقة بمسوحات الموارد البشرية الدورية وإعادة توجيهها إلى كبار السن ، لحل المشكلات المعقدة.
يشارك في إجراء البحوث لمواكبة أفضل الممارسات من أجل طرح أفكار للتحسين المستمر في مجالات السياسة ذات الصلة.
الإشراف على توحيد مواد تخطيط الموارد البشرية وتطويرها مثل مواد التدريب ، ووثائق السياسة والمبادئ التوجيهية ، ووثائق الهيكل التنظيمي ، ومواد تحسين القوى العاملة ، وتقارير مشاركة الموظفين ، وبيانات المعيار والتنسيق مع قسم إدارة الوثائق لتحديث قاعدة البيانات بشكل منتظم أساس.
إدارة تجميع تعليقات الموظفين على خدمات الموارد البشرية المقدمة للأعمال.
يساعد في إجراءات الدفع لجميع الأعمال الاستعانة بمصادر خارجية لأطراف ثالثة وتقارير حالة الميزانية على أساس منتظم لكبار مباشرة.
يستعرض التقارير الفنية المتعلقة بالموارد البشرية وأنشطة تطوير المنظمة ، في الوقت المناسب ، حسب الاقتضاء للدور.
يشرف على تحديد أي قضايا عملية متكررة أو التناقضات ويقدم توصيات لتحسين العمليات الحالية.

المؤهلات والخبرة:
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.
4 - 6 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية والتطوير التنظيمي.
الشهادات المهنية مثل CIPD و SHRM وتقييم الوظائف ضرورية.

المهارات المطلوبة:
إجادة متوسطة في جمع البيانات وتحليلها.
الكفاءة الفائقة في تصميم عملية الموارد البشرية من البداية إلى النهاية.
إجادة فائقة في التقارير باستخدام برنامج Excel وأدوات مكتبية أخرى من Microsoft.
فقط للمواطنين السعوديين ذكور أو إناث
يجيد اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة.

للتقديم اضغط هنا

جزاك الله خير

جزاك الله خير