أعلنت شركة الجبيل للتشغيل والصيانة المحدودة Jubail O&M Company Limited عن وظيفة مدير هندسة Engineering Manager شاغرة وذلك للعمل بالشرقية

المسؤوليات:
مسؤول عن ضمان الامتثال لنظام IMS.
ضمان اتباع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة الخاصة بالشركة.
المشاركة في عمليات تدقيق الصحة والسلامة والبيئة والجودة الداخلية والخارجية والعمل على أي نتائج ذات صلة
الصيانة الميكانيكية للمصنع ولتوفير التوجيه لفريق الصيانة بعد تحليل مفصل للمشكلة المتعلقة بالمجالات
تطوير ووضع استراتيجية لهيكل العمل وإجراءات التقييم والتحليل والتوصية بالإجراءات الوقائية.
لتوفير القيادة لفريق الصيانة لعمليات آمنة وموثوقة وفعالة للمحطة.
وضع استراتيجيات لتطوير وتنفيذ السياسات والمعايير والإجراءات الخاصة بالعمل الهندسي والفني المنجز.
تعيين قادة الفريق والإشراف على احتياجات التطوير والحفاظ على كفاءة الموظفين في المجالات المطلوبة.
مسؤول عن إعداد التخطيط الاستراتيجي حول متطلبات الصيانة وتعيين KPI وميزانية الإيرادات للأعمال.
للتأكد من أن ظروف العمل الآمنة سائدة أثناء عمليات التشغيل والصيانة للمصنع.
إدارة اتفاقية الخدمة طويلة الأجل فيما يتعلق بخدمة الانقطاع المخطط وغير المخطط له لتوربينات الغاز.
التنفيذ الناجح للصيانة الروتينية للمصنع.
الاستعدادات الناجحة والانتهاء من الإغلاق المخطط له.
تنفيذ الممارسات الهندسية وفقًا لمعايير OEM والمعايير الدولية.
تطوير وتنفيذ الخطة الإستراتيجية الهندسية طويلة المدى.
إدارة دورة الحياة لجميع أنظمة المصانع الرئيسية.
إدارة دورة الحياة لجميع أنظمة المصانع الرئيسية.
استكمال عمليات الإغلاق المخطط لها في الوقت المحدد والميزانية.
التسليم الآمن والفعال لمستويات عالية من التوافر التجاري ضمن حدود البيئة.
الاتصال الفعال مع الشخص المعني بقضايا صيانة المصنع.
يضمن الاحتفاظ بجميع الإجراءات والوثائق والرسومات والأدلة حتى الآن وإكمال التدريب اللازم في الوقت المناسب.
إعداد الميزانية للعمليات وتقديم تقارير منتظمة عن النفقات ، وشرح الفروق والمخاطر المحتملة والمشاكل والتوصية بالحلول.
تسليم أهداف التوليد والتوافر المخطط لها ضمن الميزانيات.
توفير ودعم بيئة وآلية يكون فيها التواصل والتعاون بين فرق الصيانة والعمليات وكذلك مع الموظفين الإداريين على مستوى ممتاز.
إدارة الأفراد والحفاظ على مستويات عالية من الإدارة والأخلاق والقيادة.
إنشاء وتسهيل البرامج التدريبية للتطوير والكفاءة الفردية.
يلعب دورًا رائدًا في تنفيذ عمليات إدارة الأداء من خلال تحديد الأهداف والغايات للأفراد وإجراء المراجعات الدورية.
ينفذ الدروس المستفادة والأنشطة الأخرى لتحقيق ثقافة التعلم
يضمن تخطيط التعاقب للموظفين الرئيسيين.
التواصل والتعاون مع فرق الصيانة والتشغيل والتمويل والإدارة والصحة والسلامة والبيئة
يؤدي دور خبير الموضوع في المجالات المتخصصة بالمصنع لدعم
برنامج التدريب والتأهيل.

للتقديم اضغط هنا